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正社員
【職務概要】
クライアントである大手メーカーに代わり、店頭での売上を最大化させるための
「売れる」売り場作りの立案から実行、現場(店舗)の最前線からクライアントの経営層までを繋ぐ、プロジェクトの責任者としてご活躍いただきます。
単なるルーティンワークではなく、予算と組織を動かし、クライアントの事業成長を牽引する中核ポジションです。
【職務詳細】管理職として以下の3つの軸を中心に業務をお任せいたします。
■組織マネジメント・人材育成
・メンバーのマネジメント
・メンバーの人材育成
・プレイングマネージャーとしてラウンダーの管理、陳列や接客方法の指導
※ラウンダー：メーカーや企業の営業担当者に代わり、店舗を巡回し、 商品陳列の
改善や販促活動を行う現場スタッフ
■戦略立案及び予算管理
・店頭活動の目標やKPI設定、売上向上のための効果的なプランの考案
・担当プロジェクトの年間予算管理
・ラウンダーからのフィードバックや日報データを基に効果検証
■クライアント折衝
・各メーカーへの定期的なレポート報告や現場視点に基づいた改善提案等
・各メーカーの長期的な営業戦略を把握し、課題解決に向けた
コンサルティング型の折衝等
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（営業・マーケティング） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋茅場町2-13-13 JRE茅場町二丁目ビル 東京メトロ日比谷線「茅場町」駅 徒歩1分 JR京葉線「八丁堀」駅 徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～800万円 年棒制：月額418500円 賞与：年俸制のためなし 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月 (試用期間中の勤務条件：変更無)) ■福利厚生： 通勤手当(日額3,000円まで)、在宅手当、出張手当、役職手当、企業退職年金(企業型確定拠出年金)／表彰制度／定年65歳(再雇用制度あり)／服装自由／契約保養施設／クラブ活動(卓球、バドミントン、フットサルなど)／ゆるサーランチ(好きなこと、興味のあることで集まるランチ会) ■勤務時間：9：30～18：00 (所定労働時間 7時間30分) 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日128日】完全週休二日制(土日)／祝日／夏期休暇(4日)／年末年始休暇(7日)／GW休暇／有給休暇(入社半年経過時点10日～最高付与日数20日)／産前・産後休暇／育児休暇／介護休暇／アニバーサリー休暇／リフレッシュ休暇(3・5・10年経過のタイミングで取得可※手当支給) |
| 応募資格 | 【必須】 ・ラウンダー事業会社での管理職経験のご経験がある方(人数不問) ※経験目安3年以上 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝◆◇ここがポイント◇◆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・クライアント(メーカー)の売上が5年で227%UPする等の実績あり！ ・「もっとこうすれば、この商品売れるのになあ」といった気持ちを 実現してみませんか？誰もが見たことがある有名企業や大人気商品に携わり、 商品の売上拡大に貢献できるチャンスがあります！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社マックスリアライズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-13-13 JRE茅場町二丁目ビル6F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・インストアマーチャンダイジング事業（店頭支援） ・セールスアクティベーション事業（販売・営業支援） ・ショッパーコミュニケーション事業（販促支援） ・フィールドスペシャリスト事業（人材支援） ■事業の特徴： 同社は、4つの領域でソリューションを提供し、店頭の課題を解決することで、クライアント企業の売りに貢献しています。 （1）インストアマーチャンダイジング（売り場の最適化と最大化）…個客や個店に最適な売り場をデータや知見から導き出し、マーチャンダイザーやラウンダーの手により、最適化を実行します。さらに、個店での商談交渉や、売り方提案、啓蒙活動までを強化することで、売り場スペースのシェアを最大化し、店舗担当者の販売マインドも最大化していきます。 （2）セールスアクティベーション（営業と販売の活性化）…営業と販売の課題に対して、店頭における情報や知見、ノウハウ、経験を活かしたアウトソーシング、コンサルティング、トレーニングによって、活性化の支援を行います。 （3）ショッパーコミュニケーション（より良い買い物体験の提供）…月間90,000店から得られる情報や知見を活かして、ショッパーを起点に、コミュニケーションをデザインして、売りにつながるマーケティングを実現します。店内でのコミュニケーションだけでなく、広告、PR、SNSやスマホを活用した店頭誘導（O2O）など、コンシューマーへのアプローチから、最終的なショッパーの購買決定までの動線をつくり、より良い買い物体験をつくり出していきます。 （4）フィールドスペシャリスト（店舗に精通した人材による実行）…「店頭に精通した人材」を育成、組織、マネジメントし、クライアント企業のプランを店頭実現するための支援を重要視しています。特に、「フィールド」、つまり、売り場や販売、営業などの「買い物の現場」に関わるスキルや経験を備え、担当する商品への「愛」を持つ現場のスペシャリストが、「泥臭い」実行力の面でも売りに貢献します。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.macs-agcy.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年9月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 600名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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