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正社員
掲載予定期間：2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)
法務◆契約書レビュー等◆グロース上場ITベンチャー／M&A・新規事業対応／フレックス
★「外資就活ドットコム」「mond」など自社サービス運営で急成長中企業
★フレックス／年休121日※土日祝
■募集背景
当社は組織再編やM&Aによるグループ管理・支援の開始、M&A・提携案件の増加、さらには新規事業・サービスの立ち上げなど、事業の多角化と拡大に伴い、より高度で多様な法務対応力が求められています。そこで、当社の多面的な成長をリーガル面からサポートし、事業の健全かつ戦略的な発展を推進する法務担当者を募集します。
■チームミッション
当社のミッション：「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」
法務チームのミッション：法的リスクの最小化と事業機会の最大化の両立
急成長する企業の多様な法務ニーズに対応し、コンプライアンスを確保しつつ、革新的なサービスの展開を法的側面からサポートします。
■組織構成：
法務総務部 部長1名、メンバ－1名（法務）、スタッフ2名（総務）
■業務内容
【主要業務】
1. 各種契約書の作成、レビュー、管理
2. 利用規約、プライバシーポリシーなどの法的文書の作成と更新
3. 社内の各部門に対する法務アドバイスの提供
【専門性・経験に応じた業務】
以下の業務は、経験、専門性、および志向性に合わせて担当していただきます。
1. 新規事業（ソフトウェアエンジニア採用支援、Mond、Liiga等）に関する法的支援
2. M&A、企業再編に関する法務サポート
3. コンプライアンス体制の構築と強化
4. 知的財産権の管理と保護
5. 株主総会対応をはじめとする会社法関連業務
6. 労務関連の法務サポート
7. 海外展開を見据えた国際法務対応
- 当社の成長に合わせて、法務チーム全体でこれらの業務をカバーしていく方針です。そのため、入社時点で全ての業務に精通している必要はありません。
- 社内の状況や個人の成長に応じて、担当業務の調整や専門性の強化を図っていきます。
当社は、法務チームメンバーの個性や専門性を活かしながら、組織全体としての法務機能の強化を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件面に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル32F 勤務地最寄駅：南北線／六本木一丁目駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社※2026年2月～ 住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー28F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,345,600円～7,402,291円 固定残業手当/月：88,800円～122,900円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～692,307円（13分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合、医療保険 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・業務用書籍購入費補助：業務で必要な書籍は会社負担で購入できます ＜その他補足＞ ・企業型確定拠出年金（DC）制度 ・医療保険：全てのフルタイム役職員を対象に、疾病をカバーする医療保険に法人として加入。入院などの場合給付金が給付。 ・関東ITソフトウェア健康保険組合：高額医療補助、保養所の利用、レストランの利用、テーマパークチケット割引などの適用が可能。 ・飲料（お茶,コーヒー等）や菓子類無料 ・社内交流酒場：冷蔵庫に酒類が常備され（無料）、終業後、社内のバーカウンターで随時懇親会を開催可能。 ・副業制度（※要事前申請） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 夏期休暇3日間 年末年始休暇 慶弔休暇 記念日休暇※年1日、自身や配偶者や子供の誕生日、結婚記念日などに休暇を取得可能 有給休暇※入社初年度は入社月によって付与日数変動 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・企業法務の実務経験（3年以上） ・利用規約、各種契約書のレビュー経験 ■歓迎条件： ・弁護士資格（企業内弁護士としての経験があれば尚可） ・法科大学院修了または同等の法律知識・司法書士・行政書士・ビジネス法務検定2級以上 ・IT/テクノロジー企業での法務経験 ・M&A、企業再編の法務経験 ・国際法務の経験（海外企業との契約交渉など） ・知的財産法の実務経験 ・労働法の実務経験 ・ベンチャー企業での就業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ハウテレビジョン |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-6032 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル32F |
| 事業内容 | ■事業内容： 知見共有プラットフォーム運営事業&キャリア支援プラットフォーム運営事業 ■同社のサービス： （1）Mond...現在急成長中の"知の交流"のためのQ&Aプラットフォームです。Q&Aを通じて、昨今真贋を見極めづらくなっている「知」を改めて見つめ直し、専門家や識者の方が持つ「知見」や「知恵」を求めるユーザーに対して正しく届け、「知」が誰かの助けになったり、新しい価値観をもたらしたり、能力開花に繋がったりするような世界をグローバルに展開することを目指しています。 （2）外資就活ドットコム…会員の7割を最難関・難関大の学生が占める、新卒向けキャリア支援プラットフォームです。2010年のサービス公開以降、ユーザーファーストを基調とした開発を進め、東大就活生の9割以上が利用する（22年卒実績）など、上位校学生の就活支援プラットフォームとしての地位を確立。同時に、日本を代表する大手企業・グローバル企業に対し「ハイポテンシャル人材獲得のためのパートナー」として、母集団形成から内定まで支援する採用コンサルティングサービスを提供し、高い継続率を誇っています。 （3）Liiga…挑戦志向の若手社会人のためのキャリア支援プラットフォームです。キャリア戦略を学ぶ「コラム」、ハイクラスエージェントからのオファーが届く「スカウト」、「エージェント口コミ」等のサービスを展開。金融・コンサル・ITなど各業界のプロフェッショナルに支持されています。 2019年にマザーズ市場へ上場。事業や人材に積極投資できるフェーズを迎えています。また若手に権限移譲が進み、主体性を持って意思決定ができるリーダー、マネージャーが多く育っています。こうした中、これまでとは異なる成長曲線を目指す転換点（第三創業期）を迎え、ともに変革をリードいただける仲間を募集しています |
| 代表者 | 音成 洋介 |
| URL | http://howtelevision.co.jp/ |
| 設立 | 年2010年2月 |
| 資本金 | 677百万円 |
| 売上 | 1,543百万円 |
| 従業員数 | 54名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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