正社員
掲載予定期間：2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)
【東京／京橋】経営企画部 担当者※プライム上場／再エネ発電開発の安定性／リモート可◎
再エネ開発／投資判断支援／経営企画／PPA・Non-FIT／多電源×複数国／中長期計画／脱炭素戦略／IR連携／数値分析
国内外で再生可能エネルギー事業を拡大するレノバ。投資判断の質を高め、成長戦略を数字で支える経営企画メンバーを募集します。事業収益の分析経験を活かし、脱炭素の社会実装を進める重要な意思決定に関与できます。
■業務内容
経営企画部の一員として、開発事業投資や中長期計画の策定を中心に、意思決定の根拠となる数値分析を担います。まずは上長と連携し、開発案件のリスクと収益性を精査。事業部と対話し、計画の妥当性や改善点を数値と根拠をもって提示します。社内会議向け資料の作成では、投資基準や前提条件の整合を確認し、プロジェクト全体の進捗が正しく比較できるよう情報を整理します。
月次の事業ポートフォリオ検討会議では、全社の開発状況を横断的に整理し、経営が判断しやすい形で論点を明確化。国内の制度変更に伴う収益影響の試算や感度分析も行い、将来の計画やリソース配分に反映させます。
四半期ごとのIR開示に向けては、IR室と協働し、投資家が理解しやすい指標や構成で資料を組み立てます。また、事業理解を深めるため、外部研修でキャッシュフローモデルを学び、必要に応じて一部プロジェクトのファイナンス組成にも関与。多様な電源・複数国の案件に触れながら、事業基盤を裏付ける分析スキルを磨きます。
■業務の魅力
再エネ事業の成長を支える投資判断に最前線で関与できます。自らの分析が経営の意思決定に直結し、事業の方向性に影響を与える経験を積めます。数字の整合を重視しつつ、自身の考察を提案に落とし込む力を高めたい方に最適です。
■働く環境
週1~2日の在宅勤務やフレックスも活用しながら柔軟な働き方が出来る環境です。
■キャリアパス
投資判断・事業計画に関する専門性を高め、経営企画の中核人材として成長可能。将来的には海外事業の分析やグループ全体のポートフォリオ設計など、より広い視野で戦略立案に携われます。
■企業魅力
レノバは再生可能エネルギー発電所の開発・運営に特化した独立系企業。太陽光・バイオマス・風力・地熱を国内外で展開し、PPAや蓄電など新たなグリーン事業も推進。アジアを中心に海外拠点を拡大し、脱炭素社会の実現に向け事業を強化しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F 勤務地最寄駅：東京メトロ東西／丸ノ内／千代田線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモートワーク：週1~2日 ※週3日出社 推奨 ※発電所勤務は原則出社となります。 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～460,000円 固定残業手当/月：100,000円～150,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 430,000円～610,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※提示年収については面接判断での経験・能力により決定されます。（応相談） ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：協会健保 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格取得支援 ＜その他補足＞ ■在宅勤務制度、出張手当 ■リフレッシュ&デベロップメント休暇（入社5年毎）：自己研鑽や業務外での社会参加をするために最大1ヶ月の休暇を付与 ■従業員持株会制度 ■予防接種の補助 ■お祝い金（結婚・出産） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇（12/30～1/3）、有給休暇、夏期休暇（7/1～9/30の間に5日）、リフレッシュ&デベロップメント休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・エネルギー業界、脱炭素に向けた事業に高い関心がある方 ・当社missionへの強い共感 ・事業または会社の収益について数値面から関与したことがある経験（経理、FP&A、財務等） ・英語の業務に対して抵抗が無い ・様々なバックグラウンドの社員と円滑にコミュニケーションできる方 ■歓迎条件： ・エネルギー領域における事業もしくは事業投資経験のある方 ・基礎的な会計及びファイナンス、キャッシュフローモデルの知識 ・ビジネスレベルでの英語の読み書き ＜語学力＞ 歓迎条件：英語上級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社レノバ |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F |
| 事業内容 | ■事業内容： 再生可能エネルギー発電所の新規開発・運営管理 ■事業の特徴： 2000年の創業から一貫してビジネスを通じた環境問題の解決に取り組んできました。現在は、世界的な再生可能エネルギー需要の拡大を背景に、再生可能エネルギー発電所の開発・運営を国内外で加速させています。さらに、グローバル企業を中心とするあらゆる産業の脱炭素化を支えるために、新たなグリーン事業の開発も推進し、持続的な成長を目指しています。 ・マルチ電源開発とグリーン事業 太陽光、バイオマス、風力、地熱といった複数の再生可能エネルギー電源の開発・運営を担う専門人材を有し、アジアを中心に、世界各地でそれぞれの地域に適した再生可能エネルギー発電所を開発できるのがレノバの強みです。また、これまでの発電事業で培った知見を活かし、既存のFIT（固定価格買取制度）形態での電力供給に加え、Non-FIT形態での顧客企業とのPPA（電力売買契約）や、再生可能エネルギーの導入拡大を後押しする蓄電事業などの開発も強化しています。 ・海外事業への取り組み 地球規模の社会課題である環境問題の解決に不可欠な、経済成長著しい国・地域の脱炭素を推進するために、レノバは、米国、フィリピン、韓国、ベトナムに拠点を置き、各国の再生可能エネルギー資源の特性と市場成長の時間軸を見定めつつ事業を開発しています。再生可能エネルギー発電所を一気通貫で開発・運営する専門性と実績を備えた日本の社員と、開発地域の法制度や商習慣、文化等を熟知する各拠点の社員が一体となって、現地企業とも協働しながら事業を推進しています。 ■当社について： 公式メディア「note」での情報発信中ですので、是非、ご覧ください。 URL：https://note.renovainc.com/ |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.renovainc.com/ |
| 設立 | 年2000年5月 |
| 資本金 | 11,341百万円 |
| 売上 | 70,246百万円 |
| 従業員数 | 329名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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