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正社員
掲載予定期間:2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)
【東京/50代・60代活躍中】設備施工管理(機械電気)◆データセンター等◆髙松コンストラクションG
~定年65歳・70代の社員も活躍しています/東証プライム上場・髙松コンストラクションGの中核企業/元請で設備全体を統括するポジション/エリア限定制度もあるので、転勤を避けたい方もおすすめ~
■業務内容:
・データセンター・倉庫・工場・事務所などの、設備施工管理(機械・電気)をお任せします。
・常駐ではなく複数現場を巡回し、元請の立場でサブコン各社を取りまとめながら、設備全体の品質・工程・安全を管理していくポジションです。
・組織の中核となり、技術を承継していけるベテラン人材を求めています。
■業務詳細:
・施工計画・施工図(サブコン作成)のチェックおよび承認
・機械・電気設備工事の進捗・品質管理
・サブコンの現場代理人との調整・協議
・現場巡回(1人3~4案件を担当)
・各種検査、試験記録の確認 など
■働き方:
・関東エリアを中心に案件があります。
自宅からの巡回がメインですが、遠方の現場の場合は週の半分程度宿舎からの巡回となるケースもございます。
・エリア限定職の制度も設けており、転勤を避けたい方は面接の際にご希望をお伝えいただくことが可能です。
■組織構成:
20代3名、30代2名、50代5名が在籍しています。
■社風:
建築・設備・構造が対等に協働する、フラットで風通しの良い社風が特徴です。設備出身の役員も在籍しており、専門性を正当に評価する文化が根付いています。また、今後はデータセンターなど設備比率の高い案件が増加する見込みで、社内における設備技術者の重要性が一層高まっています。
■当社について:
・髙松コンストラクショングループは、建築主体の「髙松建設グループ」と官公需・土木比率の高い「青木あすなろ建設グループ」の2つの事業グループで構成され、計21社(事業会社20社)で構成されています。
・当社は官公庁、民間案件をバランス良く受注し、単体での自己資本比率は60%超と財務基盤は非常に堅固です。経営の安定性が高く、技術力向上のための研究開発にも積極的です。また、社員定着率も高く、平均勤続年数は約17年。長期的に安心して働ける環境と、将来を見据えた事業運営の両方を兼ね備えた安定企業です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京建築本店管内の作業所 住所:東日本(北海道、東北、関東、北陸、中部) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 東京建築本店は北海道から中部エリアまでの現場を管理しております。 <転勤> 当面なし ※地域限定制度あり(関東圏内のご希望があればご相談ください) ※基本的には自宅からの巡回となります。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 800万円~1,100万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):415,000円~685,000円 <月給> 415,000円~685,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験、ご年齢に応じて年収を決定いたします。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月、12月)※直近実績4.6か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:子一人につき、7,000円/月 住宅手当:既婚:借上げ社宅/未婚:独身寮を適応 寮社宅:既婚:借上げ社宅/未婚:独身寮を適応 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> 技術者教育、階層別教育、ISO(9000・14000)教育、資格取得援助 <その他補足> 【その他手当】 消費税手当、単身赴任手当、帰宅旅費手当、育児介護手当 【福利厚生】 従業員持株制度、財形貯蓄制度、保養所(新潟、熱海、逗子、高山、白浜ほか)、会員制全国リゾートホテル、クラブ活動等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 有給:入社時期に合わせて2~10日付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ゼネコンやサブコンで設備施工管理経験(機械or電気)をお持ちの方 ■歓迎条件: ・1級電気施工管理技士 ・1級管工事施工管理技士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 青木あすなろ建設株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝4-8-2 |
| 事業内容 | 【東証一部上場/髙松コンストラクショングループ~建築事業、土木事業の2つの事業を柱とする建設業の専門集団~】 ■概要: 70年以上の歴史を持つ青木建設、あすなろ建設の2つの会社が2004年4月に合併。青木あすなろ建設として新たなスタートを切りました。 安定した財務基盤を背景にクオリティの高い建設事業を行っています。 ■事業内容: ・土木工事の設計、施工、監理、請負 ダム、トンネル、陸上風力及び太陽光発電所、宅地造成、空港、橋梁、河川等に関する建設事業 ・建築工事の設計、施工、監理、請負: データセンター、ホテル、倉庫、物流施設、工場、公共施設等の建築事業 ・建設コンサルタント業 ・農林水産業 ■ビジョン 『変化への挑戦』 近年、私たちを取り巻く社会はかつてないほどに急速に変化する時代を迎えており、建設業界においても例外ではありません。このような環境のなか、青木あすなろ建設は事業領域拡大に向けて「単純な請負ではなく、企画からオペレーションまでを担う”ソリューション提供型企業”への変質」をテーマに、多様化する社会の要請に応えるべく挑戦を続けてまいります。 ■グループの総合力 弊社の属する髙松グループは、持株会社である髙松コンストラクショングループのもと、大型土木・建築の青木あすなろ建設、不動産有効活用の髙松建設、海洋土木のみらい建設工業、法面工事・耐火工事の東興ジオテック、木造戸建住宅のタカマツハウスの5社を中核事業会社とする19社で構成する企業集団です。 2023年6月、当社と髙松建設のJVで施工した髙松コンストラクショングループ東京本社ビルに移転し、グループ会社間の連携を深め、より一層のシナジー効果を創出し、グループの総合力を発揮していきます。 ■経営方針: 働きやすい環境づくりの為に以下の施策を検討しています。 ・ノー残業デーの導入(水・金曜日) ・女性管理職比率の向上※2017年には「くるみん」を取得 ・社員力の強化の為の各種研修強化 ・フレックス導入に向けて準備中 |
| 代表者 | 辻井 靖 |
| URL | http://www.aaconst.co.jp/ |
| 設立 | 年1950年9月 |
| 資本金 | 5,000百万円 |
| 売上 | 92,459百万円 |
| 従業員数 | 973名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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