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正社員
DX基盤戦略領域にて、エンタープライズ企業の直請プロジェクトへ参画していただきます。
クラウドネイティブ環境の設計・構築だけでなく、要件定義、構想策定、アーキテクチャ設計まで担う上流特化ポジションです。
単なる実装担当ではありません。技術選定や標準化方針の策定など、プロジェクトの中核を担っていただきます。
新規直請案件の立ち上げフェーズに参画するケースも多く、テックリードとしてチーム組成や開発プロセス設計まで担当可能。
《具体的な業務内容》
◇ クラウドアーキテクチャ設計（AWS／Azure／GCP）
◇ IaCを用いたインフラ自動化設計（Terraform等）
◇ DevOps環境構築／CI/CDパイプライン設計
◇ マルチクラウド／ハイブリッド構成の最適化
◇ テックリードとしての技術統括・レビュー
◇ プロジェクトマネジメント／ベンダーコントロール
「設計だけでなく構想から入りたい」
「テックリードとして裁量を持ちたい」
「将来的にITコンサルやCTOポジションを目指したい」
その志向に合わせて、最適な直請案件をご提案します。
【手がける商品・サービス】
・ITコンサルティング・PMO支援／経営戦略・ITロードマップ策定
・クラウドネイティブ基盤設計・AWS／Azure構築支援
・データプラットフォーム構築・Cloud DW／BI活用支援
・デジタルエンジニアリング／フルスタック開発
・DX推進・業務プロセス自動化（RPA、ローコード開発）
【案件例】
・大手製造業向けDX戦略立案／基幹刷新構想策定
・金融機関向けマルチクラウド基盤設計／IaC導入支援
・小売業向け全社クラウド移行ロードマップ策定
・SaaS企業向けマイクロサービス化／DevOps高度化
・通信キャリア向け大規模インフラ最適化コンサル
いずれも直請中心。
構想策定・要件定義・アーキテクチャ設計など上流フェーズから参画します。
【直請中心×DX戦略の上流参画】
案件の多くはITコンサル企業からの直請。
そのため、
・構想策定
・ITロードマップ設計
・アーキテクチャ設計
といった超上流フェーズから参画できます。
単なる構築担当では終わりません。
技術選定、標準化方針の策定、ベンダーコントロールまで担うことも可能。
「言われた通り作る」立場から
「どう作るかを決める」立場へ。
エンジニアとしての影響力を、
確実に一段引き上げられるポジションです。
【【抜群の納得感】“スキルアップ＝給与アップ”のシンプルな制度】
当社の報酬制度は極めてシンプルです。
スキルが上がる。担当領域が広がる。責任範囲が増える。
その結果、単価が上がる。そして年収が上がる。
評価基準は明確です。
・参画フェーズ（構想／要件定義／設計）
・専門性（クラウド設計／IaC／DevOps／アーキテクチャ）
・ポジション（テックリード／PM／戦略支援）
受注単価は公開。曖昧な査定はありません。
「なぜこの年収なのか」を説明できる透明性があります。
年功序列ではなく、実力連動。
努力が確実に報われる。
だからこそ、抜群の納得感を持って働ける環境です。
【身につくスキル・キャリアパス】
■超上流から設計まで一貫して担える力
構想策定・ITロードマップ設計・要件定義から参画可能。クラウドアーキテクチャ設計、マルチクラウド、IaC、DevOps設計まで横断的に経験。“全体最適で考える力”が身につきます。
■テックリード／ITコンサルへ
技術選定、標準化方針策定、ベンダーコントロールを通じて意思決定に関与します。将来的にはテックリード、アーキテクト、ITコンサルへとキャリアを広げられます。
■市場価値を基準にした成長設計
「何ができれば単価が上がるのか」が明確です。スキルマップに基づき、次に習得すべき技術・役割を可視化。成長の方向性を決め、着実に市場価値を高められる環境です。
【入社後の成長サポート】
＼Udemy導入×体系的プログラム／
Udemyを導入し、クラウド、コンテナ、セキュリティ、データ基盤など幅広い領域をオンラインで学習可能。さらに社内育成カリキュラムと連動し、「何を習得すれば市場価値が上がるのか」を明確化しています。基礎強化からアーキテクト志向まで段階的に成長できる環境を整えています。
＼実務ナレッジを蓄積する共有文化／
案件ごとの設計資料や技術選定理由、トラブルシュート事例を社内ナレッジとして蓄積・共有しています。アーキテクチャ設計書やIaCテンプレート、構成図なども閲覧可能。実際の直請案件で使われた“生きた情報”に触れながら、実践的に学べる環境です。
ポイント1ITコンサルの市場価値を最大化する透明性重視の環境 （年収1000万超を狙えるDX戦略ポジション）
アナタの技術力を、適正単価で正当に還元する。
受注単価はすべて開示。スキルセット、担当フェーズ、責任範囲に応じて報酬を決定する単価連動型モデルを採用しています。クラウドネイティブ、マルチクラウド設計、IaC、DevOps、アーキテクチャ設計など、付加価値の高いスキルがそのまま年収へ直結します。
年収1000万超は特別ではありません。実力があれば、上限は設けません。
◆1．単価完全公開×高還元
AWS、Azure、GCPを活用した基盤設計案件を中心に、受注単価を公開。透明性のある報酬設計で、実力を可視化します。
◆2．直請中心の上流フェーズ参画
ITコンサル企業からの直請案件が多数。要件定義、構想策定、アーキテクチャ設計など、超上流から参画可能。単なる構築担当では終わりません。
◆3．案件選択はコンサルタント主導
スキル拡張や市場価値向上を見据えた案件選択が可能。モダナイゼーション、DX推進、クラウド移行など成長領域に集中できます。
◆4．実力収入主義
年功序列なし。成果、技術力、責任範囲で評価。単価が上がれば、年収も上がるシンプルな設計です。
ポイント2構築担当からDX戦略の中核へ【25年入社 39歳 Oさん】
【入社前】
前職では大手SIerでクラウド基盤の構築を担当していました。設計にも一部関わっていましたが、基本は下流中心。単価や評価基準は開示されず、「なぜこの年収なのか」が分からないまま数年が経過。上流に挑戦したい気持ちはあっても、ポストは限られ、キャリアが頭打ちになっている感覚がありました。
【入社後】
入社後はDX基盤の構想策定フェーズから参画。要件定義やアーキテクチャ設計を任され、技術選定にも関与しています。単価が公開されているため、自身の市場価値を明確に把握でき、責任範囲の拡大とともに年収も約200万円アップ。今はテックリードとしてプロジェクト全体を牽引しています。
ポイント3IT管理からDX構想策定へ参画【24年入社 45歳 Jさん】
【入社前】
前職では事業会社の情報システム部門でPMOを担当。ベンダーコントロールや進捗管理が中心で、技術的な意思決定に深く関わる機会は限られていました。年収も一定水準までは上がったものの、その先の伸びしろが見えず、「このまま管理だけで終わるのか」という不安を感じていました。
【入社後】
入社後はDX基盤刷新プロジェクトにて、構想策定から参画。ITロードマップ設計やクラウド戦略立案を担当し、技術と経営をつなぐ役割へと進化しました。単価公開の仕組みにより評価基準も明確。戦略フェーズを担うことで年収は約250万円アップし、責任と報酬の両方が大きく変わりました。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00(実働8時間/休憩1時間) ※担当プロジェクトにより時間は前後します ★時短勤務や時差出勤などのご要望にも柔軟に対応可能ですので、まずはご相談ください 【残業について】 ★残業平均は月10時間以内です 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★リモートワーク案件多数(希望に応じて調整可) ★勤務地は希望を考慮します ★転勤はありません ★U・Iターンも歓迎です！ 関西エリア(大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山)の取引先、または本社での勤務となります。 ★フルリモートを導入していますので、地方の方からの応募も歓迎します。 【本社所在地】大阪府大阪市北区梅田2-5-4 千代田ビル西館4Ｆ ＼皆が帰ってきやすいオフィス環境を整えています／ 本社オフィスには、“別に用がなくても”出社していただいて全然OKです。特別な申請などは不要ですし、勉強会なども随時行っています。ちなみに、本社は、お茶・お菓子完備で各種ボードゲームも置いています！ ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【本社アクセス】 地下鉄四ツ橋線「西梅田駅」より徒歩3分 JR東西線「北新地駅」より徒歩3分 地下鉄御堂筋線「梅田駅」より徒歩7分 地下鉄谷町線「東梅田駅」より徒歩10分 JR各線「大阪駅」より徒歩7分 阪神各線「梅田駅」より徒歩7分 阪急各線「梅田駅」より徒歩10分 |
| 給与 | 【想定給与】 当社はすべての直請案件で受注単価を開示。 給与は単価連動型で決定します。 担当フェーズ（構想／要件定義／設計）、技術難易度（クラウド設計／IaC／DevOps）、責任範囲に応じて還元率を設定。実力がそのまま年収へ反映される仕組みです。 ■正社員 月給45万円以上＋賞与年2回 （固定残業代20時間分含む／超過分別途支給） ◇試用期間3ヶ月（待遇変更なし） ◇前職年収を最大限考慮します ※経験・スキルに応じて優遇 ※クラウド設計／上流経験者は高単価帯での参画可能 【実際の給与例】 ✔ 年収820万円 ／ 30歳（クラウド設計歴6年／要件定義・基本設計担当） ✔ 年収1,120万円 ／ 40歳（ITコンサル歴12年／構想策定・ロードマップ） ✔ 年収1,280万円 ／ 45歳（DX戦略支援歴15年／大規模基盤更改） ✔ 年収1,050万円 ／ 38歳（テックリード歴11年／DevOps高度化推進） ✔ 年収880万円 ／ 33歳（インフラ設計歴7年／クラウド移行プロジェクト） ✔ 年収1,350万円 ／ 48歳（IT戦略コンサル歴20年） ✔ 年収900万円 ／ 35歳（基盤設計歴9年／要件〜アーキ設計担当） ✔ 年収1,200万円 ／ 42歳（PMO・DX推進歴4年） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回(12月) ■賞与年2回(8月・12月) ■各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金) ■交通費全額支給 ■時間外手当(みなし残業超過分・深夜・休日) ■時短勤務制度 ■出張手当 ■役職手当 ■社宅あり ■私服勤務可(担当プロジェクトによる) ■資格取得支援(受験費用負担、書籍購入補助、外部セミナー参加費用負担など) ■遠方支援金(拠点となる都道府県と離れた県から移住する方には15万円を支給／入社3ヵ月後) ■副業OK ■社内研修 ■各種勉強会(1回5分～10分のライトニングトークなど) ■屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ＼年間休日125日／ ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■年末年始休暇(6日) ■夏季休暇(5日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇(取得・復職実績あり) ■育児休暇(取得・復職実績あり) ■介護休暇 |
募集背景
当社は「戦略は、実装されてこそ価値を持つ」という考えのもと、ITコンサルティングからシステムの設計・開発、運用・改善までを一気通貫で支援しています。構想だけでなく実装まで伴走する当社のニーズが高まっており、上流からプロジェクトを推進できる人材の強化が急務の為、新たなメンバーを募集します。
| 応募資格 | ◆ITエンジニアとしての実務経験をお持ちの方 ※目安：開発またはインフラ領域での実務経験2年以上 ※工程（構築／設計／要件定義など）は不問 ※言語・クラウド種別も問いません クラウド（AWS／Azure／GCP）、オンプレ基盤、Web開発、業務系システムなど、いずれかの実務経験があればご応募可能です。 「ITコンサル」「DX基盤戦略」と聞くとハードルが高く感じるかもしれませんが、最初からすべてを担える必要はありません。 設計経験を広げたい方、上流に挑戦したい方を歓迎します。 未経験の方の募集ではありません。 実務経験を活かし、次のステージへ進みたい方をお待ちしています。 【歓迎する経験・スキル】 ◆歓迎するご経験 ・クラウド環境での設計／構築経験 ・要件定義、基本設計など上流工程の経験 ・テックリードやサブリーダー経験 ・顧客折衝、ベンダーコントロール経験 ＼こんな方に向いています／ ◎構築担当から設計・構想フェーズへ進みたい ◎自分の市場価値を高めたい ◎単価や評価基準を明確にしたい ◎DX推進やクラウド戦略に関わりたい ◎実力に見合う年収を得たい 【過去の採用例】 ①オンプレ中心のインフラエンジニア（経験5年）が入社。AWS設計案件に参画し、要件定義まで担当。2年でテックリードへ昇格し、年収は約180万円アップ。 ②Web系バックエンドエンジニア（経験7年）がクラウド戦略案件へ挑戦。アーキテクチャ設計を担い、1年で単価向上。年収は約220万円アップを実現。 【この仕事に向いている人】 ・構築や実装だけでなく、要件定義や設計など上流工程に挑戦したい方 ・クラウド、IaC、DevOpsなど成長領域で市場価値を高めたい方 ・「なぜこの単価なのか」を明確にし、実力に見合う報酬を得たい方 ・技術選定やアーキテクチャ設計など、意思決定に関わりたい方 ・将来的にテックリードやITコンサルへ進みたい方 現状に満足せず、次のステージを本気で目指す方には最適な環境です。自ら学び、自ら選び、自らキャリアを切り拓く。その姿勢がある方ほど成長スピードは加速します。 【この仕事に向いていない人】 ・指示された範囲の作業だけを続けたい方 ・単価や評価基準に関心がない方 ・スキルアップよりも安定優先で現状維持を望む方 ・新しい技術や上流工程に挑戦する意欲がない方 ・自ら考え提案するよりも、決められた通りに動きたい方 当社は実力連動型の環境です。成長意欲がないと単価も上がりません。変化や責任を避けたい方にとっては、少し刺激が強い環境かもしれません。 |
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| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
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