【採用改革リード】人財本部/戦略担当ポジション（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
本ポジションでは、採用を“人数目標の達成”という運用テーマから、“企業成長を左右する戦略レバー”へと引き上げていただきます。
具体的には、＜中期経営計画および事業計画から逆算した採用戦略の立案・再構築＞＜27卒50名、28卒200名の達成に向けた採用ポートフォリオ設計＞＜採用KPI（質・量・スピード）の再定義と管理モデル構築＞＜採用から戦力化までを一気通貫で設計する仕組みづくり＞を担っていただきます。
単なる採用実務ではなく、「どの人材を、どのタイミングで、どの水準で確保するか」を事業戦略と接続しながら構想・設計・推進していただく役割です。

【募集背景】
当社は長期ビジョンの実現に向け、在宅介護事業の営業所出店拡大、リネンサプライ事業の工場新設、新規事業展開、DX／AIファーストの事業構造変革を同時並行で推進しています。
事業・シェアの急拡大期において、人財の確保と戦力化は経営の最重要テーマの一つです。
新卒採用においては、26卒26名（目標未達）、27卒50名、28卒200名と、採用規模を大幅に拡大する計画を進めています。
しかし、従来の採用モデルの延長では、この成長スピードに対応することは困難です。
そのため、人財本部内に「戦略担当」を設置し、採用を中心とした人財戦略を経営アジェンダとして再設計できる中核人材を募集します。
本ポジションは、人事の専門家というよりも、「経営視点の問題解決者」として、ヒトを起点に戦略的な経営課題を解決する役割を担います。

【職務内容】
■ 採用戦略の再設計
・中期経営計画に基づく採用戦略の立案
・拠点別・職種別の採用ポートフォリオ構築
・事業部と連携した人員計画の精緻化

■ 採用プロセス改革
・採用マーケティング戦略の高度化
・ターゲットペルソナ・EVPの再定義
・面接評価基準の標準化・歩留まり改善
・内定承諾率向上施策の設計

■ データ基盤整備・高度化
・ATSを活用したデータ管理・分析体制の構築
・採用KPIの可視化とダッシュボード整備
・退職率・生産性との相関分析による改善提案

■ 経営報告・投資対効果分析
・採用ROIの定量・定性評価
・経営会議向け資料作成
・主要会議体での進捗・成果報告

構想だけでなく、自ら現場に入り込み、関係部門を巻き込みながらや…