【株式会社ココナラテック】採用担当（エンジニア採用）◆事業戦略と連動した採用戦略の設計◆大手IT上場企業グループ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


採用担当（エンジニア採用）◆事業戦略と連動した採用戦略の設計◆大手IT上場企業グループ


■□HRBP／人事責任者へのキャリアパスあり／100万人を超える人材データベースを保有／上場グループが財務基盤の安定と事業シナジーを活かせます／立ち上げフェーズのため事業・組織拡大に関われ市場価値大幅UP！□■

正社員エンジニアの「採用」から「プロジェクト参画（営業）」までを一気通貫で担い、事業の売上・利益に直結する動きをしていただくことがミッションです。

単なる人員補充ではなく、【採用したエンジニアを、いかに最適な条件で輝かせるか】までをデザインし、事業グロースに向けて能動的に動いていただける方を求めています。

■業務内容
・採用業務（エンジニア採用の実行）
‐正社員エンジニア採用戦略の立案・実行
‐母集団形成（媒体運用、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応）
‐面接設計および選考プロセスの改善
‐カジュアル面談・選考の実施（候補者の意向醸成）
‐内定者フォロー、オンボーディング設計
‐採用KPIの設計・数値管理・改善施策立案
・営業業務（マッチング・稼働管理）
‐採用した正社員エンジニアの案件提案・マッチング
‐クライアントへの提案、面談同席、単価交渉
‐エンジニア稼働後フォロー（1on1、コンディション確認）
‐既存顧客との打合せ（案件拡大、単価交渉、状況確認）
‐新規顧客の開拓

■ポジションの魅力
・「採用×営業」で市場価値の高いキャリアへ
SES営業の経験を活かしつつ、エンジニア採用のスキルを身につけ、将来的に「HRBP」や「人事責任者」を目指せます。
・“仕組みを作る”フェーズに携われる
決まったルーティンをこなすのではなく、どうすれば稼働が最大化するか、自ら考え実行できる裁量があります。
・グループの安定基盤×ベンチャーのスピード感
上場グループの福利厚生や信頼性がありながら、現場はスピード感溢れる攻めの環境です。これまでの営業のご経験を活かしながら、「採用で事業を伸ばす人」になれる環境です。

■キャリアパス
ご入社後：営業経験を武器に、採用とマッチングのフロントに立つ
成果次第で：採用・営業両面の知見を活かし、チームリーダーやHRBPへ
さらにその先：HR領域の拡張、または事業側ポジションへの挑戦も可能

変更の範囲：会社の指定する業務

【チーム／組織構成】