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契約社員
【職務概要】
同社のゲーム制作スタジオにおいて、エンジニア組織のマネジメントおよび技術戦略の立案・実行を担当します。エンジニアリングマネージャーとして、組織の生産性向上とメンバーの成長を支援し、事業の成功に貢献する重要なポジションです。
【職務詳細】
・エンジニア組織のマネジメント
ソーシャルゲームの開発および運用を担うエンジニアチーム（内製メンバー、外部パートナー）の採用、評価、育成、およびキャリアパスの支援を行います。
・技術戦略とロードマップ策定
プロデューサーや開発ディレクターと連携し、タイトルの成功に向けた技術選定、アーキテクチャ設計、開発環境の最適化に関する戦略を立案・実行します。
・開発プロセスの改善
アジャイル開発などの手法を活用し、開発速度と品質を両立させるためのプロセス改善、CI／CDの整備、および技術的なリスク管理を推進します。
・プロジェクトの技術的統括
複数のタイトルやプロジェクトにおける技術的な課題解決をサポートし、エンジニアリング部門全体の生産性向上に責任を持ちます。
・ユーザー体験の向上への貢献
最新技術やトレンドを検証し、ゲームの機能やパフォーマンス向上に繋がる具体的な提案と導入を推進します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > ゲーム、マルチメディア関連 > ゲームプロデューサー、ディレクター ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー24階 南北線「六本木一丁目」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：700万～800万円 年棒制：月額583000円 賞与：無し 昇給：有 ■雇用形態：契約社員 有期労働契約を更新する場合の基準：契約期間満了時の業務量 通算契約期間の上限：上限なし 契約更新回数の上限：1回 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 介護休業制度、産休育休制度、慶弔休暇見舞金制度、私服通勤可、交通費支給（月上限5万円まで）、置き菓子（オフィスファミマ）、FamilyDay、社内カフェ、社員交流会、勉強会やカンファレンスの参加費用負担、資格受験費用負担 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム 11時00分～17時00分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・ソーシャルゲームまたは大規模Webサービスの開発における、エンジニアリングマネージャー（リードエンジニア）としての実務経験（3年以上目安） ・ソーシャルゲームの開発、運用経験 ・10名以上のエンジニアチームのピープルマネジメント（採用、評価、育成）経験 【尚可】 ・新規ゲームタイトル立ち上げにおける技術スタック選定、初期インフラ設計の経験 ・ゲームエンジンに関する深い知識と技術リードの経験 ・組織的な技術負債解消プロジェクトの推進経験 ・エンジニア向けの技術ブランディング、登壇、情報発信の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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