【株式会社インテージテクノスフィア】【週3リモート】大規模データ活用基盤「POS-is」導入推進（PL）◆上流から関与◆フルフレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)


【週3リモート】大規模データ活用基盤「POS-is」導入推進（PL）◆上流から関与◆フルフレックス


～ご経験規模不問/マネジメント×PL経験をお持ちで働き方を見直したい方へ～
◎ご経験を活かし、働き方を見直したい方はぜひご応募下さい
◎週3在宅/フルフレックス/残業平均13.3h/所定労働7.5h/離職率2.4％
◎外販割合6割以上、「業界トップ級のデータ基盤」「一気通貫でデリバリーできる体制や技術力」を武器に引合いが多くございます。

■業務内容：
本ポジションは、POSデータ活用基盤「POS-is」の導入プロジェクトにおいて、アプリケーション導入およびプロジェクト推進を担うPL（プロジェクトリーダー）です。
導入スケジュール管理、進捗コントロール、メンバーアサイン調整を中心にご担当いただきます。
単なる進捗管理に留まらず、顧客のデータ活用構想を形にする上流フェーズから関与できる点が大きな特徴です。

■業務詳細：
◇POs-is導入プロジェクトの全体スケジュール管理
メンバーアサイン検討・調整、開発メンバーの進捗・タスク管理（※コスト管理はありません）

◇顧客との定例MTG対応
顧客向けのシステム概要・導入内容の説明（技術的な観点からの補足）

◇最新技術の活用
Snowflake等の最新技術や、実装の際には「Claude Code」を導入しており、AIによる開発効率化も、積極的に推進しています。

■事業内容：
◇2023年10月、インテージHDはTOBを経て株式会社NTTドコモ（以下、ドコモ）の子会社となりました。本TOBは、当社の経営の独立性を重視した上で進められており、東証プライム市場上場は維持しております。現在、ドコモとのパートナーシップをスタートし、双方の強みを活かしたシナジーの創出に取組み始めています。

～弊社の環境～
・平均残業時間：13.3H
・所定労働時間：7.5H
・平均勤続年数：16.1年※離職率2.4％
・フルフレックスタイム制度有
・キャリアデザイン制度
└年に1度、中長期でのキャリアについて申告する期間を設けています。上司部下でキャリアの方向性について確認することで今後どんな業務を担当するか、スキルをどう磨くかなどを決めていきます
・会社都合による転勤無

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】