【株式会社シーキューブソフト】PL候補｜月給30万円以上｜賞与3～4か月支給実績あり｜受託案件8割｜官公庁案件多数｜組織拡大で役職多数（正社員）

ポイント1「AIに仕事を奪われない」ではなく、 最新AIを駆使し、顧客と『上流』を語る本物のPLへ。

「商流の深さ」や「上が詰まった組織」で
足踏みしいる技術者たちへー。

「現場を転々とするだけで、マネジメントに挑戦できない」
「自分の売上や単価が、どう評価されているのか不透明」
そんなSESや二次請け企業ならではのモヤモヤ、
当社がすべて解消します。

【シーキューブソフトについて】
当社は1987年の創業以来、
大手SIerや官公庁との直接取引を軸に、
一次請け案件が8割という強固な基盤を築いてきました。
売上や利益、賞与の配分基準にいたるまで、
全社員に100％オープンにする「透明経営」が自慢で、
高商流の利益をブラックボックスなしで還元するため、
3年連続のベースアップや賞与3〜4ヶ月分の支給実績を誇ります。

さらに、生成AIツールも自社内でフル活用。
単なる泥臭いコード修正やテスト管理はAIに任せ、
人間は顧客との対話や要件定義といった
「人間にしかできない上流設計」に集中できる環境を整えています。

開設間もない札幌に加え、
2026年秋には名古屋拠点を開設予定。
100名体制に向け、新たなポストが次々と誕生する今だからこそ、
PLとしての商務が未経験からでも
確実に市場価値の高い「本物のPL」へとステップアップできます。

ポイント2▼創業39年の安定基盤のもと、事業を拡大中

当社は1987年の創業以来、一貫して技術力を強みに成長を続けてきた当社。特に大手ベンダーとの強固な信頼関係により、取引の8割が一次請け案件という、抜群の経営安定性を誇っています。売上は現在16億円規模に達し、現状に甘んじることなく次の拡大フェーズに突入しています。開設間もない札幌拠点に加え、2026年秋には名古屋拠点を開設することが決定。2030年には「エンジニア100名体制」を確立することを目指してアクセルを踏み込んでいます。組織が大きくなれば、その分リーダーやマネージャーといった重要ポストが次々と誕生します。今参画するからこそ、早期に中枢ポジションを獲得するチャンスがあります。

ポイント3▼採用担当兼営業担当より

他社SESを経験してきた私の目から見て、シーキューブソフトの魅力は圧倒的にクリアなこと。まず「待遇の透明性」。売上や利益額、賞与の配分基準にいたるまで全社員に公開しており、業界にありがちなブラックボックスが一切ありません。次に「抜群の安定性」。大手との直取引が8割で官公庁等の大規模案件が中心のため、雇用や案件が途切れる不安とは無縁です。そして「上昇志向に応える教育」。人を右から左へ流すだけのビジネスではなく、上流へ行きたいという意欲に次々とチャンスをくれる環境も整っています。今は経験に自信がなくても大丈夫。「上流にチャレンジしたいけど、環境がない」「長く活躍できるエンジニアへと成長したい」そんな方とぜひ一緒に働ければと思っています。

ポイント4取材担当者より

シーキューブソフトへの取材で、真っ先に目を引いたのは「情報の透明性」だ。売上、利益、賞与の配分基準にいたるまで全社員に公開するという。IT業界特有のブラックボックスとは無縁の、圧倒的にクリアな組織文化である。

1987年の創業以来、大手SIerや官公庁との直取引を積み重ね、一次請け案件が8割という安定基盤は揺るぎない。「数合わせのSESで消費される」ような働き方とは、まさに対極だろう。

成長の仕組みも本物だと感じた。5〜7名の自社チームでプロジェクトに参画し、経験浅いうちから上流工程を肌で学べる環境。言語が変わっても応用できる「エンジニアとしての基礎体力」を磨ける場だ。

今まさに100名体制へ向けて拡大期。安定の土台の上で、確かな成長を着実に積み重ねたいエンジニアに、ぜひ一歩踏み出してほしい組織である。