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正社員
施工管理者として、以下の業務をご担当いただきます。
具体的には・・・
木造賃貸住宅や戸建住宅（在来・2×4）の建築施工管理全般
当社の手掛ける木造建築の施工管理業務をお任せします。
木造といえど、2000万円?2億円規模の高級戸建、賃貸アパート、免震案件があります。
■技術者自らが組織運営・改善を行う
グループの利益を支え、技術者が活躍し、自ら組織運営を考えていきます。
年間200棟の豊富な案件があり、お客様へ最高の品質を提供するやりがいがあります。
■将来的なキャリアの拡がり
案件の受注数が右肩上がりで成長中の当社では、「上が詰まってなかなかキャリアアップできない」
と感じることはありません。技術者が冷遇されることなく、事業とともに常に成長を感じることができる環境です。
若くから責任ある立場を経験し、技術者としての能力を伸ばすことも、マネジメントや他のキャリアへ生かすことも十分に可能な環境が整っています。
ほぼ全案件が自社設計。一貫体制の中、設計と対等な立場で協議し工事を進めます。
施工管理への負担と事業効率を考え、資材調達部門等のバックアップ体制も整えています。
建設部門における過去3年の中途入社社員の定着率は97％。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都江戸川区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】400万円?750万円程度 ※※ご経験・能力によります。 ※裁量労働制の適用による20時間分のみなし残業手当を含んでいます。 昇給：年1回 賞与：年2回（6月、12月） インセンティブについて：業務量、業務精度、顧客満足度、業務改善、メンバー育成といった項目により判断され、賞与に上乗せがあります。 【待遇】各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、 各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、交通費全額支給、時間外手当、ファミリー手当：扶養対象の配偶者がいる場合、月1万円支給、エンゼル手当：扶養対象の子供1人につき、月6000円支給（3人まで）、財形貯蓄、住宅資金等各種融資、退職金制度、社内預金、社員持株会、社員割引、施設／総合研修センター、保養所、独身寮、金星給与（社内の賞を獲得した際に支給されるインセンティブ）、褒賞旅行、社員旅行 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（日曜＋他1日）、祝日、夏季休暇（最大8日）、GW休暇、慶弔休暇、年末年始、休暇（最大8日）、有給休暇、出産・育児休暇、アニバーサリー休暇、ステップ休暇（勤続10年で1週間の連続休暇が取得可能）、◎年間休日115日 現場は週休2日は極力休むことを徹底しており、休日計画の作成・提出を行っている当社。 万が一、工期の関係などで予定通りの休日が取得できない場合は、必ず代休取得を行います。 誰もがゆとりを持って長く働ける環境づくりに力を入れています。 |
| 応募資格 | ●【必須】 １級建築士又は1級建築施工管理技士 木造（在来・2×4）の施工管理の実務経験をお持ちの方 ※規模は不問です 【このような方が活躍できます】 ◎品質・顧客満足にこだわりたい方 ◎安定した就業環境でスキルを磨きたい方 ◎早いうちに責任ある仕事を手がけたい方 ◎プライベートも大切にしながら仕事をしたい方 ●大学以上、 28歳以上40歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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