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正社員
掲載予定期間:2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)
【大阪市】WEBクリエイティブディレクター(UI/UX)◆ETVOS/データ×感性でLTVを最大化
~肌に優しいミネラルコスメ「エトヴォス」/CRM・LTV向上/年収600~900万円/丸紅グループ/年休120日以上/残業月20H未満/フレックス/在宅勤務あり/裁量権◎~
「感性をロジックで証明する。化粧品ECを『科学』し、LTVを最大化させる面白さを」
デザインは単なる装飾ではなく「顧客体験」そのものです。
私たちのミッションは、単発の購入で終わらせない「選ばれ続ける理由」を創ること。トレンドの移り変わりや事業成長のスピードが加速する中で、データからユーザーインサイトを深く読み解き、CRMやリピート戦略を見据えたマーケティング視点でのクリエイティブが不可欠となっています。
ブランドの世界観を磨き上げながら、確実な成果(LTV向上)へと繋げるリーダーとして、ブランドの成長を自らの手で加速させる興奮を、共に味わいましょう。
■業務詳細:
▼戦略的ディレクション
・データアナリストとの連携による、KPI(CVR・LTV等)改善施策の立案と実行
・ABテストを前提としたクリエイティブ戦略の策定
・撮影、イラスト、コピーライティングなど、社内外パートナーのクオリティ管理
▼クリエイティブ制作
・ブランドコンセプトを体現し、かつ「売れる」WEBデザイン・コーディング
・新商品ローンチやシーズンプロモーションの特設ページ制作
▼組織・工程管理
・制作進行の最適化やクオリティの標準化
・制作組織リード、外注先管理
■ポジションの魅力:
◎データ×クリエイティブで成果をつくる実践型ポジション
CVR・LTVなどの指標をもとに、UI/UX改善やクリエイティブ戦略をリードし、事業成長に直結するアウトプットができます。
◎ブランド世界観とマーケティング視点の両立ができる環境
“美しさ”と“売れる仕組み”を両面からデザインし、ETVOSの世界観を進化させる役割を担えます。
◎自らの判断でECクリエイティブを推進できる裁量の大きさ
チーム・外部パートナーのディレクションを含め、制作フロー改善やクオリティ基準づくりにも深く関われます。
◎EC部門の中核としてスキル幅が広がるフィールド
デザイン・コーディング・UI/UX・分析・ディレクションなど、多面でスキルが習得・発揮できるポジションです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間備考:待遇に差異はございません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:7:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1 プライムタワー 12F 勤務地最寄駅:大阪市営地下鉄線/西中島南方駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):330,000円~530,000円 <月給> 330,000円~530,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■年収補足: ・金額は経験や前職給与を考慮して決定 ・年収額は平均残業時間(月18時間)を含めた金額(管理監督者ではない場合) ・労働法上の管理監督者として採用した場合は残業代支給なし ・給与改定年2回(2月/8月) ・賞与年2回(4月/10月) ・ご入社から3か月は賞与評価算定外 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費全額支給(規程に基づき支給) 社会保険:社会保険完備 健康保険:近畿化粧品健康保険組合 退職金制度:中退共、入社3年後から拠出 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■教育制度及び資格補助: ・OJT <その他補足> ■福利厚生その他: ・定期健康診断(女性社員:婦人科健診オプション無料) ・インフルエンザ予防接種補助 ・人間ドック補助(勤続3年以上かつ40歳以上、負担上限10万円) ・ベビーシッター補助 ・社員割引販売(自社商品50%OFF) ・社内イベント ・懇親会補助 ・リゾートホテル割引 ・クラブ活動助成金 ・勤続10年表彰(現金10万円、休暇5日) ・フリードリンク(コーヒー/水) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■休日休暇: ・年間休日数120日以上(2025年実績:126日 公休+年末年始休+リフ休) ・年次有給休暇(入社時3日、半年後7日) ・リフレッシュ休暇3日(有給) ・介護休暇 ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ディレクション経験 ・UI/UX改善経験:数値データから「顧客がどこで迷い、離脱しているか」を特定し、購入までの摩擦をゼロにするUI設計、および再訪したくなるUX(マイページやコンテンツ配置)の最適化 ・成果へのコミットメント経験:自ら企画・制作したページやバナーで、数値改善(CVR向上等)を実現した経験 ■歓迎条件: ・EC運用の知見 ・AIツールに関する知見や興味 ・WEBデザイナーとしての実務経験 ・業界経験(化粧品、アパレル、美容健康食品など) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エトヴォス |
|---|---|
| 所在地 | 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1 プライムタワー 12F |
| 事業内容 | ■事業内容:化粧品(ミネラルコスメ)の製造および販売。 ■設立背景: ETVOSは肌トラブルに悩む女性が「肌にとって本当にいいものを届けたい、肌にいいことはなにか知って欲しい。」という想いで立ち上げた、スキンケア商品とメイクアップ商品を取り扱う化粧品会社です。多数のユーザーから支持を頂戴し、2007年の創業以来順調に売上げを伸ばし、毎年120%以上の成長率で成長し続けています。ETVOSでは商品の企画開発から製造、販売までを行い、商品はECと実店舗のチャネルで展開しています。社員の8割が女性で、半顔ずつ違うアイテムを塗って仕上がりを比べる、同じアイテムを肌質の違うスタッフ何名かで試すなど、社内でも楽しみながらモニターしています。もちろんお客様の声も非常に大切にしています。寄せられる意見はすべて目を通し、商品改良や商品開発の参考にしております。 ■商品の特徴: ミネラルファンデーションのパイオニアとして、2007年に日本人の肌色に合うミネラルファンデーションを開発、2012年には、当時日本にはなかったミネラルタイプのUVパウダーを発売するなど、高機能でありながら肌にやさしい商品の開発・製造に注力してきました。同社製品に使用する成分についても厳正な方針をもっており、肌にとって本当に良い商品を提供すべく、石油系界面活性剤、紫外線吸収剤、鉱物油、シリコン、タール系色素、パラベン、アルコールの7成分を使用しないというこだわりを持って、商品の製造・販売を行っています。 ■エトヴォスのこれから 2026年1月28日よりビューティー&ヘルス領域において強固な事業プラットフォーム構築を目指す丸紅グループに参画することとなりました。当社単独では成し得なかったスピードでの事業拡大が可能になると判断いたしました。 今後は丸紅が有するグローバルなネットワークや経営資源を活用し、商品開発力の強化および販売チャネルの拡大を推進します。 ■社風: ・従業員の女性割合が高く、産休・育休制度の取得実績も多数ございます。 ・風通しのいい社風で、部門や役職にとらわれず発言することができます。また服装や髪型は自由です。 |
| 代表者 | 尾川ひふみ |
| URL | https://etvos.com/ |
| 設立 | 年2007年5月 |
| 資本金 | 1億5000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 184名 |
| 平均年齢 | 39.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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