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正社員
掲載予定期間:2026/2/26(木)〜2026/5/27(水)
【静岡県/静岡市】プラスチック成形用金型設計・手配業務/東証プライム上場/フレックスあり
■採用背景:
・今後のプラスチック成形用金型の開発から量産立上げの業務において、空調機の海外生産拡大や新技術の導入に対する人員が不足しており、早期に戦力補強したいため。
・静岡製作所に関して:https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/philosophy/place/shizuoka/
・静岡製作所、現場紹介:https://www.mitsubishielectric.co.jp/me/project/shizuoka/report.html
■業務内容【雇入れ直後】:
・所内で製作する金型で製品や金型の仕様を把握し、国内や海外拠点で使用する金型手配~量産立上げ支援の業務を担当していただきたい。
■具体的には:
・空調機の外観大物部品や精密機能部品の金型を所内製作、又は国内や韓国などの金型メーカーに製作依頼し、金型を製作した後、国内や海外拠点での量産立上げを担当していただきたい。
・担当する海外拠点や担当部品は案件や負荷などによりチーム内で調整。
・製品設計と連携して部品の生産性検討から、量産の初期流動後にメンテナンス担当部門に引き継ぐまで幅広い範囲を担当。
■使用言語、環境、ツール、資格等:
・海外拠点とのやり取りは日本語が多いが一部の拠点は英語でのメール有り、出張時には通訳で対応。
・CADはNX、解析はMOLDFLOWを使用。
・射出成形技能士の検定受験可。
■製造管理部のミッション:
・技術と連携によるものづくり力の強化でグローバル事業拡大に貢献する。
・国内外における事業に貢献するための「ものづくり力の強化」、各分野における技術力の強化と本質的な業務変革
■金型技術課のミッション:
・国内外の金型開発に対し、ものづくり力(金型技術力)を強化することで事業に貢献する。
・国内の他製作所や海外拠点の工機部門と連携し、金型開発期間短縮、品質不具合削減。
■業務の魅力:
・グローバルで金型の知識や技術を活用出来る
・新しい金型・成形技術の導入を経験出来る
■事業/製品の強み:
・Heat&Cool成形、DSI成形、メタリック成形など、製品の要求仕様により新しい技術を導入していきます
変更の範囲:会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 金型設計 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の労働条件変更無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:15~16:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 静岡製作所 住所:静岡県静岡市駿河区小鹿3-18-1 勤務地最寄駅:JR東海道本線/東静岡駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所(自宅等)を含む。 <転勤> 有 ※基幹系統(総合職)としての採用となるため、将来的には全国転勤・海外の可能性有 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~450,000円 <月給> 230,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賃金改定:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:扶養手当(会社規定に基づき支給) 住宅手当:寮・社宅等、条件による 寮社宅:寮・社宅提供(住宅手当との併用無) 社会保険:■社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■社内技術部会 ■社内技術講座 ■定時後語学講座 ■階層別基礎スキル研修 ■管理職研修 ■資格取得支援など <その他補足> ■寮、社宅、家賃補助制度 ■育休、産休制度 ■財形貯蓄 ■住宅融資 ■社員持株会 ■社員互助会 ■保養所 ■契約リゾート施設、スポーツ施設 ■外勤手当など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇20日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数134日 ■休日休暇: ・国民の祝日 ・労働祭 ・年末年始 ・会社創立記念日 ・当社規定休など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・プラスチック射出成形用金型の設計又は手配の経験がある方 ※金型や射出成形の基本知識を保有している方 ■歓迎条件: ・CAD、CAEの使用経験がある方 ・射出成形業務の経験がある方 ・英文仕様書の読解が可能なレベルの英語力(TOEIC(R)テスト(R)テスト500点程度) ・PowerPlatformやOfficeなどの知識が豊富な方 <語学力> 歓迎条件:英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル |
| 事業内容 | ■企業概要: 当社グループは、100年以上にわたり「家庭から宇宙まで」幅広い領域でたゆまぬ技術革新と限りない創造力をもって、その時代ごとに新しい「あたりまえの毎日」を社会に届けてきました。私たちが提供してきた価値は、単なる利便性や効率を超え、人々が自分らしく生きるための基盤を築き、支えてきたことにあります。いま世界は、VUCA*と呼ばれる不確実性の時代を迎え、常識や価値観が大きく変化しつつあります。そのような時代だからこそ、誰もが自分らしく前向きに過ごせる「あたりまえの毎日」を支え続け、さらに進化させていくことが重要です。三菱電機グループは、これからも「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、時代に即したより良い「あたりまえの毎日」を創造し、社会に貢献し続けます。 ■事業の特徴: 当社は、家庭から宇宙まで幅広い分野で様々な事業を展開し、多岐にわたる技術で、みなさんの暮らしを支える総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、エネルギーシステム、FA(産業用)機器、社会インフラシステムが挙げられます。エネルギーシステムの分野は創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズを支える事業を通じて世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。現在は、再生可能エネルギー・脱炭素電源の拡充や、データセンターの増加による電源需要の高まりを背景にエネルギーインフラへの期待が一層高まっています。当社は発電所・変電所を中心とした大型建設工事を手掛けるともに、ICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。 FA(産業用)機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。 |
| 代表者 | 代表者 漆間 啓(2021年7月28日就任) |
| URL | http://www.mitsubishielectric.co.jp |
| 設立 | 年1921年1月 |
| 資本金 | 175,820百万円 |
| 売上 | 4,770,000百万円 |
| 従業員数 | 31,213名 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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