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正社員
掲載予定期間：2026/2/26(木)〜2026/5/27(水)
【神戸／三宮】給与・社保◆全国250店舗展開の安定企業／年休125日◆残業少なめ＆産育休実績あり
＜三宮駅徒歩5分！SDGs認定／プラチナえるぼし認定企業／給与・社保の経験を活かし幅広い業務に挑戦／改善提案や仕組みづくりにも関われる＞
■採用背景
事業拡大やグループ会社の増加に伴い、体制強化のために新たなメンバーを募集します。
■業務概要
まずは給与・社会保険業務を中心に、既存メンバーと分担いただきながら、段階的にグループ会社分の業務やフロー整備にも携わっていただく想定です。
■業務詳細
＜入社後お任せしたい業務＞
・勤怠データの確認・集計
・月次給与計算の一部業務
・社会保険・雇用保険の基礎的な手続き（資格取得・喪失 など）
・健康診断関連業務
・従業員からの問い合わせ対応（電話・メール）
＜経験・適性に応じてお任せしたい業務＞
・月次給与計算（本社・グループ会社）のメイン担当
・産休・育休手続きや給付金申請、傷病手当金などのイレギュラー対応
・年末調整業務（控除証明書確認、データ作成、源泉徴収票発行など）
・労働保険関連手続き（年度更新、労災対応）
・子会社を含む人事労務フローの整備・改善 など
■やりがい
給与・労務業務を通じて、社員一人ひとりの生活を支えている実感を持ちながら働けるポジションです。
事業拡大フェーズだからこそ、決められた業務をこなすだけでなく、業務改善や仕組みづくりにも主体的に関われるやりがいがあります。
■組織構成
人事企画部は10名体制。本部（神戸）に7名、渋谷オフィスに3名が在籍。給与・労務チームは係長1名、主任1名、派遣社員1名で構成されています。中途入社者も多く、協力しながら業務を進めていただける環境です。
■働き方
平均残業時間は月20時間程度。産育休や時短勤務の取得実績もあり、ライフイベントに応じた柔軟な働き方が可能です。転勤はなく、神戸本社で腰を据えて働けます。
■キャリアパス
専門職として給与・社保のスペシャリストを目指す道、管理職として組織運営に関わる道の両方を選択可能。定期的な面談でキャリア形成をサポートします。
■企業の特徴
兵庫県初の「プラチナえるぼし」認定やSDGsゴールドステージ認定など、社会的評価も高い企業です。社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを重視し、地域や環境への貢献にも積極的に取り組んでいます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の勤務条件は変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00 休憩時間：60分（11:50～12:50） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区磯上通7-1-5 三宮プラザEAST 勤務地最寄駅：各線／三宮駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：289,800円～358,000円 ＜月給＞ 289,800円～358,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、決定します ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（6月・12月）※業績と人事評価に応じて支給。ただし、初年度は入社日によって満額支給にはなりません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限 「100,000/月」 住宅手当：転勤者にのみ支給、既婚者の単身赴任手当有 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ・通勤費支給（上限あり） ・育児短時間勤務（小学校2年生まで） ・服装自由 ・従業員割引制度 ・従業員向け特別販売会 ・健康診断 ・産休・育児休暇制度 ・退職金制度 ・各種お祝い金(結婚祝金、出産祝金、入園・入学祝金 等) ・インフレ手当の支給実績あり（第1回2023年3月・第2回2024年1月） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、母性健康管理のための休暇、生理休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・給与計算・社会保険事務の実務経験 ・社内でのコミュニケーションを円滑に進められる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社F・O・インターナショナル |
|---|---|
| 所在地 | 〒651-0086 兵庫県神戸市中央区磯上通7-1-5 三宮プラザEAST |
| 事業内容 | ●会社概要 株式会社F・O・インターナショナルは、ベビー・キッズ領域における総合アパレルメーカーです。商品の企画・生産・物流・販売を一貫して行うSPAモデルを確立し、全国のショッピングモール等に約250店舗を運営。「BREEZE」「apres les cours」「ALGY」「F.O.KIDS」など、多彩なブランドを手がけています。 小売・卸・ECを組み合わせた三位一体のビジネスモデルを推進しており、自社ECサイト「F.O.Online Store」をはじめ、ZOZOTOWNや楽天など主要モールにも出店。 店舗とECの融合によるオムニチャネル戦略を強化しています。 ●事業の特徴・今後の展望 アパレルの枠を超え、“ベビー・キッズの総合企業”として新たな価値を創出しています。キッズコスメ、知育玩具、生活雑貨、教育事業（体操教室）などを通じて、子どもの日常と成長を多方面から支える事業を展開。さらに、気候変動やライフスタイルの変化にも対応し、熱中症対策商品「ICE RING」をはじめ、家族の安心・快適な暮らしを支える生活関連商品も開発しています。 “お客様が欲しい時に、欲しいものを、欲しい価格で提供する”という考えを軸に、お客様に寄り添う「モノづくり」と、体験を通じた「コトづくり」の両面から、 子どもたちの健やかな成長と家族の笑顔を支える企業として進化を続けています。 こうした取り組みの根底には、『世界中の子どもたちに驚きと感動を与えるファッションを提供し、家族を笑顔にする』という企業理念があります。変化する市場環境の中で常に新しい顧客体験を生み出し、“子どもと家族の笑顔を生み出す企業”を目指しています。 ●働きやすさと社会貢献への取り組み 当社では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりと、多様な人材が力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。 ・2024年2月 女性活躍推進の取組みが優良な企業として、兵庫県初・アパレル業界初となる「プラチナえるぼし」認定を取得 ・2023年3月 多様な働き方推進や人材育成の取組みが評価され、「ミモザ企業」認定を取得 地域との共創や環境負荷の低減、従業員の健康経営や商品の寄付活動など、持続可能な企業活動を推進。 ・2025年9月 「ひょうご産業SDGs認証制度」においてゴールドステージ認定を取得 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.fo-kids.jp/ |
| 設立 | 年1998年6月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 23,400百万円 |
| 従業員数 | 615名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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