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正社員
掲載予定期間:2026/2/26(木)〜2026/5/27(水)
【横浜】デジタルチャネル企画・運用※リーダー
~25年12月末に1,339店舗を達成/年休120日、在宅勤務など働きやすい環境が整っています~
■目的:
全国約1,300店舗を展開するKFCでは、デジタルチャネルの進化が事業成長の鍵を握っています。本ポジションでは、オンラインオーダー・デリバリー・KIOSK・アプリなど複数チャネルを横断して運用・業務改善をリードでき、これらデジタル接点の改善と事業成長を牽引するリーダーとして、お客様体験の最大化と売上拡大を担っていただきます。
まだまだ改善余地が大きい領域だからこそ、あなたの提案が直接サービスに反映される環境が整っています。
データを基に改善を進め、部門横断でプロジェクトを動かし、KFCのデジタル体験を次のステージへ導いていく役割をお任せします。
■主な業務内容:
KFCのオンラインオーダー、デリバリー、KIOSK、ドライブスルーなど顧客との主要接点となるデジタルチャネル
の企画・運用・改善を担当。顧客体験の最大化とビジネス成果の向上を目指す
【主なミッション】
◎オンラインオーダー/デリバリー/KIOSK/ドライブスルー/アプリの運用管理
◎チャネル横断での課題抽出と改善施策の企画
◎売上・CVR・リピート率など、KPIのモニタリングと改善施策の推進
◎データ分析(GA4、BIツール等)を用いた課題特定・改善案の立案
◎UI/UX改善、導線設計、A/Bテストなどの企画・実行
◎新機能開発における要件定義・画面仕様作成・テスト・リリース管理
◎マーケティング、IT、店舗運営など社内横断プロジェクトの推進
◎ベンダーコントロール・品質/スケジュール管理
◎オペレーション改善、店舗支援、運用フローの整理・標準化
■配属予定部署:
【デジタル販売チャネル部】
■歓迎条件:
別途記載の必須条件に併せ、以下経験等は歓迎です。
◇小売・飲食などリアル店舗との連携がある領域でのデジタル施策経験
◇大規模ECサイトの運用・改善経験
◇UI/UX改善の知識・実務経験
◇Web・アプリの改修ディレクション経験
◇データ分析の実務経験
◇デジタルプロジェクトのリーダー経験
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 無期雇用 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス5F・6F 勤務地最寄駅:みなとみらい線/新高島駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 各線「横浜駅」から徒歩10分/みなとみらい線「新高島駅」から徒歩5分 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 730万円~950万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):470,000円~610,000円 <月給> 470,000円~610,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※年収条件・職位などに関してはお持ちのスキル・経験により選考の中で決定されます。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(3月、9月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:育英手当(子一人につき15,000円) 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 継続雇用制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■社内研修 <その他補足> ■選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン) ■健康支援制度(KENPOS) ■財形貯蓄制度 ■確定拠出型年金制度 ■確定給付型年金制度 ■団体生命保険 ■社員割引制度 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年次有給休暇、慶弔休暇、転勤休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、ボランティア休暇 他 ※年間有給休暇2日~20日(入社月によって付与数が異なる)下限日数は入社直後の付与日数となります。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ◇EC/デジタルサービスの運用・改善経験 ◇PDCAを主体的に回し、施策立案~実行までを自走した経験 ◇システム開発における要件定義・仕様調整・ディレクション経験 ◇KPI・データを基に課題を整理し改善提案につなげた経験 ◇チームまたはプロジェクトのリード経験(小規模チームも含む) <語学力> 必要条件:英語中級 <語学補足> 英語力:中級以上/英語での読み書きができる方(必須) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-8586 神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス5F・6F |
| 事業内容 | ■事業内容: 【ケンタッキーフライドチキン事業の運営】 KFCは2025年に日本上陸55周年を迎え、全国にKFCブランドとして店舗を展開し、次の50年に向けて成長を続けています。 ■2020年に創業50周年を迎えました。 持続的なブランド成長を図るべく、KFCブランドの創業者:カーネル・サンダースから受け継いだ「安全でおいしい手づくりの食事を心を こめてご提供し、人々をしあわせにしたい」という信念のもと、「新たな価値の創造」を目指しています。「食」の一つひとつにこだわ り、新しい「食」の楽しみ方を創造し店舗/商品/サービスの更なる向上に取り組んでいます。 ■2025年12月末現在、全国で1,270店舗のKFCを展開しています。 既に公表している中期経営計画でも、更なる体験価値向上(店舗改装による快適性向上を含む)と出店強化を掲げております。 ■人財育成ポリシー: ~KFCのピープルビジョン~ KFCは「人」なくしては事業が成り立たない“ピープルビジネス”です。 人がブランドを創り、ブランドが人を創る。 全ての人が個性と力を発揮し、仲間同士が高め合える文化と環境がKFCにはあります。 【賞賛】 仲間の頑張りを認め、称える文化はKFCの財産です。とびきりの笑顔と「ありがとう」のひと言は、KFCで働く全ての人の原動力です。 【QSC×H】 KFCの仕事の基本。お客さまにしあわせな気持ちでお帰りいただくためには、ひとつでも欠けてはいけません。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://japan.kfc.co.jp/ |
| 設立 | 年1970年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 110,685百万円 |
| 従業員数 | 900名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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