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【日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社】【横浜】デジタルチャネル企画・運用※リーダー【転職支援サービス求人】(正社員)

日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社 求人更新日:2026年2月26日 求人ID:39622948
求人の特徴
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 管理職・マネージャー職採用

仕事内容

掲載予定期間:2026/2/26(木)〜2026/5/27(水)


【横浜】デジタルチャネル企画・運用※リーダー


~25年12月末に1,339店舗を達成/年休120日、在宅勤務など働きやすい環境が整っています~

■目的:
全国約1,300店舗を展開するKFCでは、デジタルチャネルの進化が事業成長の鍵を握っています。本ポジションでは、オンラインオーダー・デリバリー・KIOSK・アプリなど複数チャネルを横断して運用・業務改善をリードでき、これらデジタル接点の改善と事業成長を牽引するリーダーとして、お客様体験の最大化と売上拡大を担っていただきます。
まだまだ改善余地が大きい領域だからこそ、あなたの提案が直接サービスに反映される環境が整っています。
データを基に改善を進め、部門横断でプロジェクトを動かし、KFCのデジタル体験を次のステージへ導いていく役割をお任せします。

■主な業務内容:
KFCのオンラインオーダー、デリバリー、KIOSK、ドライブスルーなど顧客との主要接点となるデジタルチャネル
の企画・運用・改善を担当。顧客体験の最大化とビジネス成果の向上を目指す
【主なミッション】
◎オンラインオーダー/デリバリー/KIOSK/ドライブスルー/アプリの運用管理
◎チャネル横断での課題抽出と改善施策の企画
◎売上・CVR・リピート率など、KPIのモニタリングと改善施策の推進
◎データ分析(GA4、BIツール等)を用いた課題特定・改善案の立案
◎UI/UX改善、導線設計、A/Bテストなどの企画・実行
◎新機能開発における要件定義・画面仕様作成・テスト・リリース管理
◎マーケティング、IT、店舗運営など社内横断プロジェクトの推進
◎ベンダーコントロール・品質/スケジュール管理
◎オペレーション改善、店舗支援、運用フローの整理・標準化

■配属予定部署:
【デジタル販売チャネル部】

■歓迎条件:
別途記載の必須条件に併せ、以下経験等は歓迎です。
◇小売・飲食などリアル店舗との連携がある領域でのデジタル施策経験
◇大規模ECサイトの運用・改善経験
◇UI/UX改善の知識・実務経験
◇Web・アプリの改修ディレクション経験
◇データ分析の実務経験
◇デジタルプロジェクトのリーダー経験

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無
無期雇用

<試用期間>
6ヶ月
勤務時間 <標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
時間外労働有無:無
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス5F・6F
勤務地最寄駅:みなとみらい線/新高島駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通 <勤務地補足>
各線「横浜駅」から徒歩10分/みなとみらい線「新高島駅」から徒歩5分

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
730万円~950万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):470,000円~610,000円

<月給>
470,000円~610,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※年収条件・職位などに関してはお持ちのスキル・経験により選考の中で決定されます。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(3月、9月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:育英手当(子一人につき15,000円)
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
継続雇用制度あり

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■OJT
■社内研修

<その他補足>
■選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)
■健康支援制度(KENPOS)
■財形貯蓄制度
■確定拠出型年金制度
■確定給付型年金制度
■団体生命保険
■社員割引制度 等
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

年次有給休暇、慶弔休暇、転勤休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、ボランティア休暇 他
※年間有給休暇2日~20日(入社月によって付与数が異なる)下限日数は入社直後の付与日数となります。

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
◇EC/デジタルサービスの運用・改善経験
◇PDCAを主体的に回し、施策立案~実行までを自走した経験
◇システム開発における要件定義・仕様調整・ディレクション経験
◇KPI・データを基に課題を整理し改善提案につなげた経験
◇チームまたはプロジェクトのリード経験(小規模チームも含む)


<語学力>
必要条件:英語中級

<語学補足>
英語力:中級以上/英語での読み書きができる方(必須)
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社
所在地 〒220-8586
神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5
横浜アイマークプレイス5F・6F
事業内容 ■事業内容:
【ケンタッキーフライドチキン事業の運営】
KFCは2025年に日本上陸55周年を迎え、全国にKFCブランドとして店舗を展開し、次の50年に向けて成長を続けています。

■2020年に創業50周年を迎えました。
持続的なブランド成長を図るべく、KFCブランドの創業者:カーネル・サンダースから受け継いだ「安全でおいしい手づくりの食事を心を
こめてご提供し、人々をしあわせにしたい」という信念のもと、「新たな価値の創造」を目指しています。「食」の一つひとつにこだわ
り、新しい「食」の楽しみ方を創造し店舗/商品/サービスの更なる向上に取り組んでいます。

■2025年12月末現在、全国で1,270店舗のKFCを展開しています。
既に公表している中期経営計画でも、更なる体験価値向上(店舗改装による快適性向上を含む)と出店強化を掲げております。

■人財育成ポリシー:
~KFCのピープルビジョン~
KFCは「人」なくしては事業が成り立たない“ピープルビジネス”です。
人がブランドを創り、ブランドが人を創る。
全ての人が個性と力を発揮し、仲間同士が高め合える文化と環境がKFCにはあります。
【賞賛】
仲間の頑張りを認め、称える文化はKFCの財産です。とびきりの笑顔と「ありがとう」のひと言は、KFCで働く全ての人の原動力です。
【QSC×H】
KFCの仕事の基本。お客さまにしあわせな気持ちでお帰りいただくためには、ひとつでも欠けてはいけません。
代表者 -
URL https://japan.kfc.co.jp/
設立 年1970年7月
資本金 100百万円
売上 110,685百万円
従業員数 900名
平均年齢 35歳
主要取引先 -
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