【東京電力ホールディングス株式会社】【福島】労働安全衛生(リスク管理・ガバナンス業務等)幅広いスキルが身に付く！【25-原子力-6】【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/26(木)〜2026/5/27(水)


【福島】労働安全衛生(リスク管理・ガバナンス業務等)幅広いスキルが身に付く！【25-原子力-6】


■業務内容：
労働安全に関するリスク管理及びガバナンス業務として、社内情報分析及び運用改善、教育、ベンチマーク／情報収集等を担当いただきます。
■社内情報分析及び運用改善（安全衛生ガバナンス）：
・社内原子力部門（4拠点及び本社）での日常的に発生する災害情報を入手の上で災害分析。：
・原子力部門全体で労働災害20～40件／年、熱中症20～30件／年
・社内原子力部門（4拠点）の状況確認（オーバーサイト・評価）1回以上／月
・とりまとめて関係者に共有、月毎、四半期毎、上期・下期毎
・社外・社内のマニュアルや法令改正、指摘事項に基づき安全衛生マネジメント（マニュアルなど手順）の見直しを実施。：
・原子力部門全体で約10手順を見直し
・労働安全計画／PI設定、是正・予防措置（CAP）を原子力部門へ展開。：
・年度毎に策定・評価・展開
■法令変更対応・教育支援：
・法令変更など必要となるかの評価、必要に応じて社内原子力部門教育の策定・支援：
・必要の都度（2回/年程度）
■ベンチマーク／情報収集等：
社内・社外会議に参加し、災害状況や最新の安全衛生活動を把握、会議で原子力部門状況の共有や他社や他部門の情報入手、原子力部門への適用可能性を評価、原子力部門に展開
・社内・社外会議資料の作成支援・会議への参加
・2回以上/月
■職責：
原子力部門の労働安全衛生運用を担う中核人財として、知見を活かしながら管理、高度化、発電所支援を推進していただきます。
■魅力・やりがい：
国の第七次エネルギー基本計画においては、今後も原子力発電が必要とされています。このなかで、福島第一原子力発電所の廃炉や柏崎刈羽原子力発電所の再稼働などを含む当社の取組は、非常に重要なものとなります。地域から信頼され必要とされる原子力事業の体制を構築していくことは、当社の経営のみならず、国のエネルギー政策にも大きく貢献するものです。多様なステークホルダーが存在する原子力事業において現場重視の事業運営体制の構築に向けた取組を進めていくことは、他の業界では経験することのないやりがいを感じることができるとともに、ロジカルな思考力、企画構想力、文書作成力、説明や交渉のためのコミュニケーションスキル、プロジェクトマネジメントなど、様々な能力を身に着けることができます。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
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