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正社員
Salesforceに特化した導入・開発・構築・運用支援など、技術提供を行います。
顧客は大手SIerやDXコンサルティング企業様です。
お客様へ本当に「価値のある提案」を実現できるスキルを共に磨きましょう。
【安心のサポートでキャリアを築く】
◆セット参画で安心
┗経験2年未満の方の単独でのプロジェクト参画はありません。
必ずベテランエンジニアと共にアサインを行います。
◆スキルは適正に評価
┗ご本人のスキルによって要件定義・基本設計/詳細設計・開発・テスト・リリースなどをお任せします。
◆毎月5,000円の自主学習補助
◆資格受験費用負担可
【スキルが年収に直結】
◆平均単価80万円超
◆転職時給与平均140万円UP
◆62～70％を額面年収の給与として還元
┗Salesforceに精通する代表と単価交渉のできる営業がいるから実現可能！
弊社HPでは、年収シミュレーションを実施いただけます。
HP：https://proof-system.jp/
【より柔軟に、効率よく働く環境】
◆フルリモート77％｜ハイブリッドワーク活用中
◆月の平均残業時間：10時間17分
◆年間休日120日以上
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
大手リユース業｜リース業務のパートナーポータル構築プロジェクト
使用技術：Salesforce SalesCloud / ExperienceCloud / Apex / LWC / レコードトリガーフロー、画面フロー
環境：フルリモート
IT | 大手製造系SaaSプロダクトの初期導入プロジェクト
使用技術：Salesforce ServiceCloud / Apex / LWC
環境：フルリモート
【失敗を恐れず挑める、徹底したサポート体制】
経験の浅い方が現場に出た際、「自分の作業のどこが正解で、どこが重大なシステムエラーに繋がるのか予測できない」という不安を抱えることも多いかと思います。当社ではその不安を取り除くため、顧客へ提出する前に先輩エンジニアが細かくレビューとフィードバックを実施しています。また、「ミスが起きても人を責めず、仕組みを改善していく」という代表自身の原体験に基づく文化が深く根付いています。万が一トラブルが起こった際も、決して個人の責任に帰するようなことはせず、先輩が一緒になって迅速に修正を行う体制を整えているため、安心して開発に挑戦できる環境です。
【業界高水準の還元率と単価交渉力により、確かな給与アップを実現】
当社では単価に連動して62～70％を額面年収の給与として還元しており、平均単価は高水準の80万円を超えています。
この高単価を実現できている理由は、Salesforceに精通した代表自らが1時間ほどかけて行う入念なスキルシート添削と、専門知識を持った営業の的確な提案力にあります。エンジニアが培ってきたスキルを余すことなく正しく顧客へ伝えられるため、他社よりも有利な単価交渉が可能になります。その結果、経験者の転職時における給与アップ額は平均で140万円以上を実現しており、給与面での高い満足度を生み出しています。
【身につくスキル・キャリアパス】
沢山の上場企業様で導入開発支援・運用支援を行っており、Salesforce開発の知識や運用スキルを獲得できます。
ベテランエンジニアとのセット参画を通じて、正しい設計や実装の思考プロセスを吸収することが可能です。
ゆくゆくはジュニアエンジニアの育成など、マネジメントや教育に携わるキャリアパスも描けます。
ポイント1Salesforceエンジニアとしての市場価値を最大化 ースキルを適正評価できる営業がいるから、給与UPに直結
「現在の環境で、あなたのスキルや市場価値が正当に評価されていない」と感じていませんか？
ー「エンジニアが報われる会社にしたい」
自身もエンジニアとして経験を磨いてきた
代表・阿部の強い想いからスタートした当社。
スキルが給与に正しく反映される理由
スキルを最大限に活かす環境があります。
◇Salesforceエンジニアに特化したサポート◇
【 適正評価で高単価の確保 】
■ 1時間かけてスキルシートを徹底的に添削
■あなたの強みを余すことなくクライアントに提案
■他社より優位な単価交渉が可能
■高単価案件の獲得をサポートし、給与に正当な還元へ
【 「上流工程参画」でスキルを最大限活かす】
└構築開発スキルが身に付いたら、顧客折衝や要件整理の場に積極的に携わって頂きます。
■上流工程やコンサルタントへの挑戦をサポート
■セット参画でスタート。だから経験が浅くても安心
■AIに代替されないスキルで市場価値を高める
【 代表自らの手厚いフォロー 】
■代表からのシームレスなサポート体制
■Slackでの質問はもちろん、急ぎの際には画面共有を通じて学びを深めます。
もう、独りで悩むことはありません。
先輩も、営業も、代表も頼りながら、 スキルと給与を高めていってください！
ポイント2誠実にエンジニアに向き合い、最大限の還元を――代表の想い
私自身、営業からエンジニアへ転身しフリーランスを経て当社を創業しました。私がエンジニアとして人生で最初に参画した現場は、ミスを責めず仕組みを改善する、安心できる素晴らしい環境だったんですよね。その時の感動が原体験となり、「すべてのエンジニアが、こんな環境で当たり前に働ける社会を作りたい」という思いで今の組織を作りました。「エンジニアへ誠実に最大限の還元を行う」ことを目指しているので、フェアな単価で稼動できるようスキルシートは入念に見ます。また、現場で困ったときは私にも遠慮なく質問してもらっています。一人ひとりに向き合う体制は、当社が100名体制になっても変わらず大切にしていきたいですね。
ポイント3ブランクからの再スタート。オープンな案件・単価提示が嬉しい！
トラックの配送ドライバーなどを経て、エンジニアとしてのブランクに不安を抱えながら入社しました。プロコード開発の経験はありませんが、顧客折衝や設計などの得意分野で貢献し、単価交渉も成功しました。自分の単価が全てオープンに開示されるため、努力が直接給料に反映されます。給与は入社時の200％、月収66万円に上がり、収入はもちろんですが信じてくれているお客様への感謝の気持ちもより大きくなりましたね。現在は後輩の教育も担当しながら、充実した日々を過ごせています！
ポイント4取材担当者より
代表の阿部氏自身がエンジニア出身であり、現場での痛みや未経験時の不安を深く理解している点が同社の最大の強みだと感じた。スキルシートの入念な添削や単価交渉など、エンジニアの市場価値を正当に引き上げるための労力を惜しまない姿勢が印象的だ。フルリモート・ハイブリッド稼働が9割を超えながらも、Slackでの活発な質問対応やセット参画によるフォロー体制が確立されており、孤独を感じることなく成長できる稀有な環境である。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態は契約社員になります |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクトにより変動する場合があります 【残業について】 月の平均残業時間は10時間17分です。 稼働時間の長すぎないプロジェクトを優先して獲得しているため、 プライベートの時間も有意義にお過ごしいただけます。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 《フルリモート77％｜ハイブリッドワーク活用中》 東京都23区・大阪府を中心とした各プロジェクト先となります 《本社》高知県高知市本町2-4-30-905 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 《本社アクセス》 とさでん交通「大橋通」電停より徒歩1分 |
| 給与 | □想定年収350万円～1,000万円 □月給25万円～75万円＋単価連動のインセンティブ＋賞与（年2回） ※月給にはみなし残業代（月20時間分／33,186円～）を含みます。超過分は全額支給 ▽試用期間について ・試用期間は6ヶ月で、雇用形態は契約社員となります ・給与は⽉給24万円～26万円（みなし残業代⽉20時間分／31,859〜／超過分は別途⽀給）+インセンティブ ・賞与は社員登用語後に支給します（登用後、初回のボーナスにて6万円を追加支給いたします） ・その他の待遇に差異はありません 【実際の給与例】 ◆年収900万円（入社3年目・36歳・エンジニア） ◆年収750万円（入社2年目・27歳・リーダー） ◆年収500万円（入社2年目・28歳・エンジニア） |
| 待遇・福利厚生 | ◆単価連動のインセンティブ ◆賞与年2回 ◆交通費全額支給 or 交通費支給（月3万円迄） ◆各種社会保険完備 ◆服装自由 ◆資格取得補助金 ┗勉強の為の書籍・動画サービスへの補助（月5000円） ◆時短勤務制度あり ◆敷地内禁煙※案件先による ◆ベネフィット・ワン |
| 休日・休暇 | 《年間休日120日以上》 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 |
募集背景
現在、当社は3年後に100名規模の組織を目指し、採用を強化しています。
単に人数を増やすだけでなく、メンバー同士が助け合う文化や心理的安全性の高い環境を維持しながら、経験の浅いジュニア層をしっかりと育てていく方針です。意欲ある誰もが、長く安心して働ける最高のコミュニティを一緒に創り上げてくれる仲間をお迎えいたします。
| 応募資格 | 《経験の浅いジュニアエンジニアも歓迎》 ◆Salesforceによる開発の実務経験（1年以上） ◆学歴不問 ▽歓迎要件 ※必須ではありません ・PM経験のある方、Apex／LWCの開発経験がある方 ・コミュニケーションが円滑な方、要件定義からリリースまでご経験がある方 ・システム開発における顧客折衝経験のある方、一連の工程の実務経験のある方 ＼ 人柄重視の採用 ／ 弊社は「人との関わり」・「お客様に価値を届けること」を大切にしています。 技術に自信がなくても大丈夫。 仲間同士の「助け合い」で、一緒にスキルアップを目指せます！ ＼ 代表・阿部のYouTube ／ SESやエンジニアのキャリアに役立つことや、業界裏話を発信中！ 代表の人柄も分かります！ URL:https://www.youtube.com/@PROOF_Talk |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社PROOF |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 高知県高知市本町2-4-30-905 |
| 事業内容 | ―― StepForward. まっすぐな気持ちで挑みたくなる企業へ。―― 私たちは、ただの技術屋さんではない。 顧客課題の伴走者だ。 私たちは、Salesforce開発の現場への技術提供のみを目的とせず 顧客の課題解決に真剣に取り組み伴走することを目的としています。 あなたの情熱を活かして 本気で顧客課題の解決に取り組める舞台を用意しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 阿部勇士 toB、toC営業を13年経験し、大型のチームマネジメントも経験。 Salesforceエンジニアへのキャリアをスタートさせ、 2023年1月6日に株式会社PROOFを創業。 |
| URL | https://proof-system.jp/ |
| 設立 | 2023年1月6日 |
| 資本金 | 500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 15人（2026年2月時点）※社員または契約社員 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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