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正社員
Salesforce専門特化SESとして、大手SIer・DXコンサルの案件に参画します。
◆ 入社後の流れ
【1〜2ヶ月目】Salesforceの機能をキャッチアップ
Apexの構文はJavaとほぼ同じ。
「新しいプログラミング言語を覚える」のではなく、
「Salesforceの標準機能・独自の概念を覚えるだけ」です。
書き方の感覚はそのまま使えるため、
開発経験があれば習得は想像より早く進みます。
【3ヶ月目〜】現場への参画
テスト・要件定義・基本設計とスキルに応じて参画がスタート。
Jrエンジニアは先輩とのチーム参画なので安心の環境です。
【2〜3年目】独り立ち＆要件定義・設計フェーズへ参画
要件定義・設計・企業のAI活用を実装するフェーズへのステップアップ。
Salesforceの現場では「上流工程への参画割合が高く」、
市場価値の向上と、給与も大幅アップを目指せます！
└コンサルタント・アーキテクト職への挑戦も！
◆ 案件の特徴
・稼働形態：フルリモート77%・ハイブリッド17%・常駐6%
・平均残業：月10時間17分
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
大手医療系｜会員ポータルサイトとのAPI連携構築プロジェクト
使用技術：Salesforce SalesCloud / ExperienceCloud / Apex
環境：週1出社
大手金融系｜Amazon Connect * Salesforceコールセンター構築プロジェクト
使用技術：Salesforce ServiceCloud / AWS / Apex / LWC
環境：週2出社
【業界高水準の還元率と単価交渉力により、確かな給与アップを実現】
当社では単価に連動して62～70％を額面年収の給与として還元しており、平均単価は高水準の80万円を超えています。
この高単価を実現できている理由は、Salesforceに精通した代表自らが1時間ほどかけて行う入念なスキルシート添削と、専門知識を持った営業の的確な提案力にあります。エンジニアが培ってきたスキルを余すことなく正しく顧客へ伝えられるため、他社よりも有利な単価交渉が可能になります。その結果、経験者の転職時における給与アップ額は平均で140万円以上を実現しており、給与面での高い満足度を生み出しています。
【チーム参画で安心の環境】
JavaエンジニアがSalesforceに転向する際、技術的なハードルは思っているより低いです。
◆ ハードルが低い理由
・ApexはJavaと構文がほぼ同じ
・クラス設計・条件分岐・ループ処理——書き方の感覚がそのまま使える
・「これ、Javaと一緒だ」と感じる方がほとんど
標準機能（オブジェクト・フロー・トリガー）を覚えれば、OKです！
◆ 入社後は一人で戦わなくていい
・経験が少ない方は先輩エンジニアとのチーム参画を確約
・フルリモート中もSlack・画面共有でリアルタイムサポート
・ミスが起きても個人を責めず、仕組みで改善する文化
・「聞きにくい空気」が生まれないよう、代表が意図的に文化を作っています
【身につくスキル・キャリアパス】
沢山の上場企業様で導入開発支援・運用支援を行っており、Salesforce開発の知識や運用スキルを獲得できます。
ベテランエンジニアとのセット参画を通じて、正しい設計や実装の思考プロセスを吸収することが可能です。
ゆくゆくはジュニアエンジニアの育成など、マネジメントや教育に携わるキャリアパスも描けます。
ポイント1月給も、働き方も、まとめて変える。ーSalesforceへのキャリアチェンジ
今より月給を上げたい。
AI時代に淘汰されないエンジニアになりたい。
その想い、Salesforceへの転向でまとめて実現できます。
Salesforceエンジニアは今、採用市場で慢性的に不足しています。
スキルが上がれば単価が上がり、単価が上がれば月給に直結する。
頑張りが月給に反映される仕組みが、ここにはあります。
Salesforceの現場では今、企業のAI活用を設計・実装する仕事が
急速に増えています。
「AIを使いこなす側」のエンジニアへの最短ルートが、Salesforceです。
【JavaからSalesforceへ、技術的なハードルは低い】
■ApexはJavaと構文がほぼ同じ
■「これ、Javaと一緒だ」と感じていただけます。
【新しい領域への不安は、仕組みで解消します】
■チーム参画を確約
Jrエンジニアの方は先輩エンジニアとセットで開発案件に入ります。
■フルリモートでも、いつでも相談できる
Slackでの質問・画面共有サポートが入社初日から使えます。
スペシャリストとしてキャリアを築きませんか？
ポイント2誠実にエンジニアに向き合い、最大限の還元を――代表の想い
私自身、営業からエンジニアへ転身しフリーランスを経て当社を創業しました。私がエンジニアとして人生で最初に参画した現場は、ミスを責めず仕組みを改善する、安心できる素晴らしい環境だったんですよね。その時の感動が原体験となり、「すべてのエンジニアが、こんな環境で当たり前に働ける社会を作りたい」という思いで今の組織を作りました。「エンジニアへ誠実に最大限の還元を行う」ことを目指しているので、フェアな単価で稼動できるようスキルシートは入念に見ます。また、現場で困ったときは私にも遠慮なく質問してもらっています。一人ひとりに向き合う体制は、当社が100名体制になっても変わらず大切にしていきたいですね。
ポイント3念願の開発環境へ！評価が透明で年収も約250万円UPしました
前職でもSalesforceエンジニアだったのですが、より挑戦できる環境を求めて当社へ入社しました。現在は念願だったLWC開発やApexを用いた追加開発に携わり、チームリーダーも任されています。一番の魅力は、努力が給与に直結する透明な評価制度だと思います。月収は平均45万円弱になり、年収は約250万円上がりました。心にゆとりができ、仕事も趣味の筋トレも全力で楽しめています。
ポイント4取材担当者より
代表の阿部氏自身がエンジニア出身であり、現場での痛みや未経験時の不安を深く理解している点が同社の最大の強みだと感じた。スキルシートの入念な添削や単価交渉など、エンジニアの市場価値を正当に引き上げるための労力を惜しまない姿勢が印象的だ。フルリモート・ハイブリッド稼働が9割を超えながらも、Slackでの活発な質問対応やセット参画によるフォロー体制が確立されており、孤独を感じることなく成長できる稀有な環境である。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > システム導入・運用トレーニング |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態は契約社員になります |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクトにより変動する場合があります 【残業について】 月の平均残業時間は10時間17分です。 稼働時間の長すぎないプロジェクトを優先して獲得しているため、 プライベートの時間も有意義にお過ごしいただけます。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 《リモート96％｜ハイブリッドワーク活用中》 基本はリモートワークのため、全国どこからでも勤務が可能です。 本社は高知県ですが、東京・全国各地のメンバーが活躍しています。 希望の勤務地・働き方はお気軽にご相談ください◎ 【勤務地】 東京都23区・大阪府を中心とした各プロジェクト先 《本社》高知県高知市本町2-4-30-905 （変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 《本社アクセス》 とさでん交通「大橋通」電停より徒歩1分 |
| 給与 | スキルが上がれば、収入も上がります。 還元率最大70％で頑張った分だけ給与に反映！ 【想定年収・月給】 □ 想定年収：350万円〜1,000万円 □ 月給：25万円〜75万円 └ 単価連動のインセンティブ＋賞与（年2回） ※月給にはみなし残業代（月20時間分／33,186円〜）を含みます。超過分は全額支給。 【入社後2年間の安心設計】 ★ 最初の2年間は月額固定制を採用しています。 スキルを身につける期間は収入を安定させ、成長に集中できる環境です。 ★ 3年目以降は月給＋インセンティブ制へ移行 案件単価に連動したインセンティブが加わるため、スキルアップがそのまま収入アップに直結します。1,000万円も目指せます！ ★ 案件はリモートがメインです。 ▽試用期間について ・試用期間は6ヶ月で、雇用形態は契約社員となります。 ・給与は⽉給24万円～26万円（みなし残業代⽉20時間分／31,859〜／超過分は別途⽀給）+インセンティブとなります。 ・賞与は社員登用後に支給します。 （登用後、初回のボーナスにて6万円を追加支給いたします） ・その他の待遇に差異はありません。 【実際の給与例】 【給与の上がり幅の例】 ◆ 入社1年目：年収370万円 Salesforceの機能をキャッチアップ 構文はJavaと同じなので、覚えるのは機能だけ。 先輩とセットで現場参画をしながらスキルを積む時期です。 ◆入社2年目：年収400万円 開発者として独り立ち Apex / LWC を使った開発ができるレベルに成長。 ◆入社3年目：年収520万円 Salesforceのプロとして上流へ 要件定義フェーズに参画し、顧客課題を設計から解決する役割へ。 スキルと実績が年収に直結します。 |
| 待遇・福利厚生 | ◆単価連動のインセンティブ ◆賞与年2回 ◆交通費全額支給 or 交通費支給（月3万円迄） ◆各種社会保険完備 ◆服装自由 ◆資格取得補助金 ┗勉強の為の書籍・動画サービスへの補助（月5000円） ◆時短勤務制度あり ◆敷地内禁煙※案件先による ◆ベネフィット・ワン |
| 休日・休暇 | 《年間休日120日以上》 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 |
募集背景
現在、当社は3年後に100名規模の組織を目指し、採用を強化しています。
単に人数を増やすだけでなく、メンバー同士が助け合う文化や心理的安全性の高い環境を維持しながら、経験の浅いジュニア層をしっかりと育てていく方針です。意欲ある誰もが、長く安心して働ける最高のコミュニティを一緒に創り上げてくれる仲間をお迎えいたします。
| 応募資格 | 学歴不問・Salesforce未経験歓迎・第二新卒歓迎 【必須】 ・オブジェクト指向言語での開発経験 └ Java / Python / Swift / Kotlin / JavaScript / TypeScript / PHP など ＜なぜオブジェクト指向経験者なのか？＞ ApexはJavaと非常に似たベース設計のため、構文がほぼ同じ。 新規の言語習得にかかるハードルが低い為キャリアチェンジが容易です！ 【こんな気持ちがある方、ぜひ話しましょう】 ・今の開発スキルがAI時代に通用するか不安がある ・ただコードを書くだけでなく、顧客課題を解決する仕事がしたい ・Salesforceに興味はあるが、未経験でも入れるか分からない ・年収は一時的に下がっても、着実に上げられる道を選びたい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社PROOF |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 高知県高知市本町2-4-30-905 |
| 事業内容 | ―― StepForward. まっすぐな気持ちで挑みたくなる企業へ。―― 私たちは、ただの技術屋さんではない。 顧客課題の伴走者だ。 私たちは、Salesforce開発の現場への技術提供のみを目的とせず 顧客の課題解決に真剣に取り組み伴走することを目的としています。 あなたの情熱を活かして 本気で顧客課題の解決に取り組める舞台を用意しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 阿部勇士 toB、toC営業を13年経験し、大型のチームマネジメントも経験。 Salesforceエンジニアへのキャリアをスタートさせ、 2023年1月6日に株式会社PROOFを創業。 |
| URL | https://proof-system.jp/ |
| 設立 | 2023年1月6日 |
| 資本金 | 500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 15人（2026年2月時点）※社員または契約社員 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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