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正社員
掲載予定期間：2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)
【新規事業開発 】PwCの未来のサービスをつくる◆テクノロジーと掛け合わせて監査をアップデート
～フレックス・フルリモート◆多彩な在籍メンバー・シリコンバレー出身エンジニアなど～
本ポジションが担うのは、「PwCが今後提供していく新しいサービスや仕組みをつくる」ことです。
監査という専門性の高い分野を、テクノロジーと掛け合わせてアップデートしていく役割を担います。
“決まった手順をこなす仕事”ではなく、「現場で起きている課題を見つけ、その解決策をサービスという形に変える」という、0→1に近い業務が中心となります。
■業務詳細：
（1） 現場の課題を見つける
監査の現場やクライアント企業には、手作業が多い、情報整理に時間がかかる等の課題が存在しています。
まずこれらの課題を整理し、「どこがボトルネックなのか」等を見つけることから始まります。
PwCの内部メンバーへのヒアリングを通じて状況を理解し、現場をよく知る専門家たちと一緒に課題の本質を探っていきます。
（2） 課題を解決する仕組みのアイデアを考える
課題が見えたら、次はその解決策を考えます。
PwCは大企業や上場企業と深い関係があり、現場には膨大な専門知識やデータが蓄積されています。
それらをどう活かせば「より正確で効率的な監査」「価値あるサービス」につながるのか、アイデアを考えていきます。
業務そのものを変えるレベルの提案も多く発生します。
（3） プロジェクトをまとめる役割
新しいサービスづくりには、多くの関係者が関わります。
それぞれの意見を整理し、何を決め、どう進めるかをスムーズにできるようにまとめる役割も担います。
プロジェクトマネジメントの経験がなくても問題ありません。周りを巻き込んで物事を進める力があれば挑戦できます。
■プロジェクト例：
・PwC内部の負荷の高い作業を自動化し、専門家が価値を出す領域に集中できる状態をつくる
・大学院のAI研究室と協働し、PwCの監査知見を掛け合わせたソリューション構想
■おすすめポイント：
・4大監査で唯一、社内向けにコンサルティングができる！
・実働7時間×フルリモート可×平均残業7.6h×離職率約7％
・出社率2割以下／コアなしフレックス／平均有給取得日数17.5日
・Adobe(アメリカ本社)出身エンジニア、PwC(シンガポール支社)出身データサイエンティストなど多様なスペシャリストから構成
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:45～15:45 休憩時間：60分（11:45～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～17:15 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング 勤務地最寄駅：丸の内・東西・半蔵門・千代田線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 680万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,610,010円～5,760,000円 固定残業手当/月：53,820円～128,500円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 271,320円～608,500円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力を考慮の上、同法人の報酬規定により決定します。 ■賞与：年1回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：企業年金基金あり 厚生年金基金：公認会計士企業年金基金 退職金制度：確定拠出年金有（全額法人負担） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ コア研修、専門研修 ＜その他補足＞ ■健康サポートライン ■EAP（Employee Assistance Program） ■傷病手当金 ■長期所得補償保険 ■契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用 ■各種クラブ活動 ■Open Entry Program（異動支援制度） ■人材公募制度（JOB POSTING） ■キャリアコーチ制度 ■通年カジュアル制 ■育児/介護関係制度（短縮勤務、週4日勤務、NO残業制度、ベビーシッター補助） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■休日：土、日曜、祝日 ■年次有給休暇（入社初年度は入社月により按分支給） ■その他 年末年始/統合記念日/リフレッシュ休暇/傷病休暇/慶弔休暇/出産特別・育児・介護特別休暇等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 職種未経験歓迎！業界未経験歓迎！ ※カジュアル面談可能です※ ■必須条件： 社会人経験3年以上かつ下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・新規事業／新規サービス／新規ビジネスモデルの企画をしたご経験 ・プロジェクトベースでお仕事を進めたご経験 ・自身で戦略を考え、売り上げを上げたご経験がある方 ・コンサルファームでのご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | PwC Japan有限責任監査法人 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング |
| 事業内容 | ■PwCグローバルネットワーク：PwCネットワークは世界中の国々で運営されている独立したファームの集合体です。私たちはこのネットワークから世界の最新情報や潮流を把握し、また海外拠点と協力しながら、クライアントを支援しています。世界のPwCの多くの拠点には、日本人プロフェッショナルおよび日本語対応スタッフが常駐し、日本のクライアントの利便性を一層高めています。同社は、PwCのメンバーファームとして、会計および監査においてPwCの手法に完全に準拠した国際的なベストプラクティスを採用します。 |
| 代表者 | 代表者 久保田 正崇 |
| URL | http://www.pwc.com/jp/ja.html |
| 設立 | 年2006年6月 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 3,585名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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