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正社員
掲載予定期間：2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)
【霞が関】医療機関向けの経営改善コンサルタント《東証グロース上場・日本の医療課題解決に貢献》
★病院経営に直結する改善で、成果が見えやすい手応えある仕事
★新設部署の立ち上げフェーズだから、裁量大きくチャレンジできる環境
★多様な関係者と連携し、提案力・調整力などのビジネススキルを大きく成長させることができる
【業務概要】
病院の「固定費・運営コスト」を、品質を落とさずに見直していくことをミッションとしています。
清掃や給食などの外部委託、診療材料・医薬品、医療機器の保守契約など、幅広いテーマを扱います。
現場の事情を丁寧にヒアリングしながら、病院の事務部門と一緒に「納得感のある見直し」を進めることで経営を支える仕事です。
■業務詳細：
※下記はすべておひとりで担っていただくわけではなく、案件状況により担当を決定しています。
・病院の支出状況の整理
・コストの見直しポイントの洗い出し
・委託サービスの見直し支援
・複数社への依頼・見積取得のサポート、比較表作成
・価格・条件の見直し支援
・医療機器の更新・保守の見直し支援
・関係者との調整・合意形成
・提案資料の作成、打合せ運営、進捗管理
■提案・調整先：
病院事務長、管財課、購買・資材課 など
■支援方法・出張頻度
他部門でも取引のある全国の病院へ提案予定です。
web商談も取り入れておりますが、多い場合で月2～３回（１回の出張は１泊２日）程度、全国出張が発生します。
■本ポジションの魅力
・本ポジションの部署は、2026年1月に新規部署として独立しました。
立ち上げフェーズのため、自ら仮説立てて動き試行錯誤しながら形にすることを楽しめる方、裁量を持って業務を遂行したい方に大きなやりがいを感じていただけるポジションです。
・病院の経営に直結するテーマを扱うため成果が見えやすいことも特徴です。
・院内および社内の多くの方と連携するため、調整や提案のスキルを身に着けることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） 医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 医師 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間後と待遇の差異なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング19F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 会社の定める場所 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 560万円～882万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：242,600円～413,800円 その他固定手当/月：55,000円 固定残業手当/月：102,400円～161,200円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～630,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【賞与】 年1回（2月）／業績連動型決算賞与 ※月給の2ヶ月分として算出しておりますが業績連動型につき変動有 【給与改定・昇格】 年1回（1月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額実費精算（上限10万円／月） 住宅手当：※近距離手当として対象者に支給 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・チャレンジビッグ(新規プロジェクト提案／承認された場合100万円支給) ・チャレンジライセンス(資格取得支援制度) ・書籍購入、セミナー受講補助制度 ・カフェテリア型研修 ・各種社内研修制度 ＜その他補足＞ ・近距離手当 ※対象等級のみ（居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給） ・社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度 ・従業員持株会 ・インフルエンザ予防接種補助制度 ・永年勤続報奨金制度 ・結婚祝金、出産祝金、入学祝金、慶弔見舞金 ・当社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル） ・産前産後休業、育児休業、介護休業 ・パートナーシップ制度 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇（5日）、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、看護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ 【必須要件】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・コスト適正化提案の経験（対医療法人向けでなくても可） ・医療法人での事務長経験もしくは購買業務経験 ・ビルメンテナンス会社での施設管理経験 ・社内外の関係者と調整しながら業務を推進した経験 【歓迎要件】 ・事務長／経営企画／財務／購買・資材／契約担当との折衝・調整経験 ・取引先との見積比較、条件調整、契約更新に関わった経験 ・委託サービス（清掃・給食など）や物品管理（SPD等）に関わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ユカリア |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-6019 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング19F |
| 事業内容 | ■株式会社ユカリアとは： ユカリアは「ヘルスケアの産業化」をビジョンに掲げ、医療・介護の「あるべき姿」の実現を目指しています。 超高齢社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして地域社会を支える礎です。しかしながら、社会保障費の増大により国家財政は不健全化し、多くの民間病院は慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。 創業以来、民間病院の経営支援や介護施設の運営を通じ、最前線となる「現場」と泥臭く、徹底的に向き合ってきました。「現場」を徹底的に支え、現場起点の課題解決を軸にオペレーション変革を推進することで、社会インフラをより強固なものへと変革しつづけています。現在では、介護施設紹介事業の運営、DXソリューションの提供など、従来の事業ドメインを超えてヘルスケア産業全体での課題解決を急速に推進しています。 「現場」を起点とした独自ビジネスを築いてきたユカリアだからこそ果たすべき役割があると考え、「ヘルスケアの産業化」という大きな社会課題の解決に取り組んでいます。 ■事業内容： ・病院の経営支援・運営支援 ・医療周辺事業 ・高齢者施設の運営 ■フラットかつ裁量権/責任感の伴う社風 外資系投資銀行出身者・コンサルファーム出身者・一級建築士・社会保険労務士・公認会計士など様々なプロフェッショナル人材が在籍しており、協力しながら事業を作りあげていこうとする雰囲気が強くあります。 仕事に対する高い基準は求めるものの、フラットな組織です。主体的な発信を歓迎する風土があり、大きな裁量をもって業務遂行することができます。型にはまらず多くの職務にチャレンジし、キャリアアップしていきたい方にはピッタリの会社です。 ■ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する 私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。 1. 医経分離 2. 病院運営の最適化 3. 患者起点のVBHCの追求 4. 地域包括モデル 5. 現場に適したDX化 これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。 |
| 代表者 | 代表取締役／古川 淳 |
| URL | https://eucalia.jp/ |
| 設立 | 年2005年2月 |
| 資本金 | 8,534百万円 |
| 売上 | 24,734百万円 |
| 従業員数 | 193名 |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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