【株式会社日本ケイテム】【京都本社】人事マネジャー候補｜採用・育成・制度改革を牽引◆大手取引多数の安定企業／土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)


【京都本社】人事マネジャー候補｜採用・育成・制度改革を牽引◆大手取引多数の安定企業／土日祝休


＜国内最大級の「製造職」人材派遣会社／創業以来、無借金経営の安定企業／明確な評価制度あり＞

国内最大級の「製造職」人材派遣会社である当社にて「人事マネジャー候補」を募集します。

■人事部門のミッション
第二創業期において、人事は企業成長を支える最重要機能です。
採用・育成・制度設計といったコア領域の刷新が進行しており、特に 「人が育ち、働きやすい環境をつくる」仕組みづくり を強化しています。
今回のポジションでは、人事実務の経験を活かしながら、次のキャリアとして 部門長クラス を目指せる環境が整っています。
まずはご経験を活かせる領域からお任せし、段階的にマネジメントを担っていただきます。

■業務内容
● 中核人材の採用
採用戦略の企画～実行／面接体制・採用フローの改善／グループ事業拡大に向けた採用強化
● 育成・教育体制の構築
社員が育つ研修体系の設計／階層別育成プログラムの整備／定着・成長を促す組織風土づくり
● 評価制度の再構築
透明性・公平性のある制度設計／運用フローの見直し／職能・等級制度の再定義
● 福利厚生の見直し・拡充
制度の改善提案／従業員満足度の向上施策の企画
● 働きやすい職場づくり推進
労働環境の改善／内部統制の観点からの制度整備／組織課題の分析・改善プロジェクト推進
※優先項目からご担当いただきます。

■このポジションの魅力
・第二創業期における 組織づくりの中心メンバー として参画できる
・人事領域だけでなく、将来的に 経営に関わるキャリア も目指せる
・制度・仕組みを“一からつくる”経験ができる
・グループ事業拡大（売上1000億計画）の基盤をつくる役割
・裁量が大きく、改善提案がスピーディに実現しやすい環境

■組織構成
京都本社　人事部配属となります。
・メンバー：７名（男女比は半々、年齢層：30代～50代）

■当社について
日本ケイテムは創業56年を迎える、人材サービス領域の中核企業。
製造派遣・請負を中心に、大手メーカーの生産体制を支える事業を展開。大学図書館等の事務派遣を手掛ける「キャリアパワー」、テーマパーク・百貨店などへの派遣事業「アルワーク」、外食・不動産・ホテル事業など多様な事業会社を抱え、安定した経営基盤を持つグループです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】