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正社員
【業務内容】
・業務プロセスの標準化に向けた仕組み作りをサポートし、改善提案を行います。
これには、業務フローの見直しや新しいツールの導入などが含まれます。
・総務部門の統括として、経営戦略を実行する役割を担います。
例えば、社内外の調整業務や会議の運営などを行います。
・各部門のサポートを行い、社内外の関係者と連携して業務の円滑な遂行を支援します。
＜総務・人事関連業務＞
・就業規則、給与規程、内部管理規程などの社内規程の整備・改訂
・人事制度・評価制度の企画および運用
・労務管理、労務対応（36協定、労基署対応含む）
・社員の採用・教育・福利厚生制度の企画運営
・健康診断、安全衛生管理、産業医対応など
＜車両・施設管理＞
・車両台帳の管理、点検・整備記録の保管・更新
・自動車保険、任意保険などの契約・更新業務
・車検スケジュールやリース契約の管理
・営業所・倉庫などの施設の契約、修繕、備品管理
＜法務・リスク管理＞
・運輸関連法令（道路運送法、貨物自動車運送事業法）への対応と社内周知
・行政対応（運輸支局・労基署・消防署など）
・許認可管理（営業所設置、運行管理者・整備管理者選任届など）
＜情報管理・ITシステム統括＞
・運行管理システムや勤怠・給与システムの導入・運用管理
・社内DXの推進（ペーパーレス化、情報共有ツールの導入など）
・機密情報・個人情報の管理、セキュリティ対策
＜経営層との連携・部門マネジメント＞
・経営会議への参加、総務・人事に関する提言・資料作成
・部門メンバーのマネジメント、業務指導
・他部門との連携による全社的な業務改善・改革推進
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 本社：京都府城陽市 ※転勤の可能性：なし 〈勤務時間〉 09:00～18:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：500万円～800万円 ・月給：42万円～67万円 ・賞与回数：業績賞与 ・時間外労働の有無にかかわらず固定残業代（45時間分の時間外手当）を支給 ※前職給与を考慮します。 〈試用期間〉 あり：2か月 〈福利厚生〉 ・社会保険完備 ・健康診断 ・交通費支給 ・役職手当 ・資格取得制度 ・三大疾病/傷害保険 ・配偶者誕生日プレゼント ■通勤手当：会社規定に基づき支給 |
| 休日・休暇 | 〈休日〉 休日：土日祝休み 〈休暇制度〉 ・有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・GW休暇 ・特別休暇 ・産休・育休 ■年次有給休暇（入社半年経過後10日付与） ※3カ月に1回全体会議の為、土曜日出勤あり（振替休取得可） |
| 応募資格 | 【必須】 ・総務部門のマネジメント経験が3年以上ある方 ・エクセルやパワーポイントを用いた資料作成等の実務経験がある方 ・中堅企業での勤務経験があり、幅広い業務に対応できる方 【歓迎】 ・業務プロセスの標準化や仕組み作りに関する知識と経験を持つ方 ・経営者視点を持ち、戦略的な業務推進ができる方 ・業務改善提案を積極的に行い、実行に移せる方 ・PCスキルが高く、特にエクセル等を用いたデータ分析が得意な方 ・経営戦略に基づくプロジェクトの進行管理を担当した経験がある方 ・将来的に経営幹部の中核メンバーとして活躍したい方 【その他】 ・経営目線を持って、柔軟かつスピーディーに動ける方 ・自ら課題を見つけ、前向きに行動できる方 ・細やかな気配りと高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・新しいスキルの習得に対する意欲が高く、自己成長を目指す方 ・守秘義務を理解し、信頼感をもって業務に取り組める方 49歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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