【株式会社kickflow】【フルリモート】コーポレート企画（組織基盤構築／将来マネージャー候補）※課題に挑み価値を創る◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)


【フルリモート】コーポレート企画（組織基盤構築／将来マネージャー候補）※課題に挑み価値を創る◎


【人×AIで業務を革新する企業/可能性を見出す柔軟な働き方◎】

■採用背景
kickflowは現在、事業の成長に伴う重要な過渡期を迎えています。今後さらに事業規模を拡大するためには、個人の能力に頼るフェーズを脱却し、「組織として自律的に規律を保ち、成長を加速させる強固な基盤」を再構築する必要があります。これまでCFOがコーポレート本部長を兼務してきましたが、CFO本来の戦略業務に集中するため、より適切な役割分担が必要となりました。そこで、成長・採算・規律を高い次元で調和させ、現場が淀みなく動ける「具体的な仕組み」をゼロから設計・実装できるマネジメント人材を募集します。まずはメンバークラスとして入社いただき、当社のビジネスモデルやカルチャーを理解していただいた上で、経営のパートナーとして組織基盤を作り上げていただくことを期待しています。
※ご入社時はメンバークラスとしてのスタートとなります。その後、組織フィット、マネジメント適性、ご本人の意志を踏まえ、マネージャー就任を打診させていただきます。

■業務概要
本職務の核心は、「成長性」「採算性」「規律（コンプライアンス）」の三領域のハブとなり、それらを同時に最大化させる仕組みを構築することです。まず実務の現場に入り、情報の流れと判断基準を把握した上で、個人依存に陥らない「会社の仕組み」へと再設計し、上場準備や事業拡大を前提とした安定運用を完遂していただきます。

■詳細
・経理、労務・総務チームの業務フロー理解と実務への参画
・既存メンバーとの協働を通じた組織文化の理解
・コーポレート本部長との連携による、全社視点での課題把握
・属人化の排除と業務の型化（誰が担当しても同じ品質を保てる仕組みづくり）
・将来的に組織が拡大しても判断が破綻しない業務設計
・経理・労務・総務いずれかの領域における実務補助
・新規プロジェクトに伴う管理業務の立ち上げ支援

▼会社紹介資料
https://speakerdeck.com/kickflow/we-are-hiring

■組織構成
マネージャー（代表取締役兼務）...1名
経理メンバー...1名
労務・総務メンバー...1名
※法務はCFOが兼務、情報システム室はCTO直下の組織

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】