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正社員
現場で活躍するエンジニアをはじめ、営業や管理部門を含めてすべての社員が安心して仕事ができるように、そして会社経営をサポートするための総務・管理業務をお任せします。
【具体的には】
◎給与関連業務
◎社員の勤務表確認
◎年末調整に関する業務
◎各種資料作成
◎就業規則の更新
◎電話対応
◎公的認可資格等の手続き
など多岐に渡ります。
他のメンバーと協力しながら、スムーズに処理していきましょう。
【入社後は】
▼導入研修からスタート
会社や事業内容、全体の業務に関しての講義を行います。
▼OJTで丁寧に指導
先輩スタッフの指導を受けながら、一つひとつの業務の進め方について、じっくり学んでください。
わからないことがあればその都度、聞いてもらえれば丁寧に教えます。
▼独り立ち
その後も総務・管理部門がチームとなって様々な業務に対応していきます。困ったときはすぐ相談したり、逆に周りが困っていたら積極的にサポートしてあげてください。
【社員同士の仲がいい！気軽に相談できます◎】
創業以来、従業員を大切にする経営を目指している私たち。
その結果、職場の雰囲気はとてもよく、また部署の垣根を越えて誰とでも気さくに話せて、お互いに協力し合う関係性を築いています。
社長や上長に相談しやすい環境も好評です。
特にこれから入社する方には、未経験スタートでも周りの先輩たちが優しく見守ったり、丁寧にアドバイスしてくれますよ。
【業務の効率化や組織作りにもチャレンジできる！】
今後さらに事業を拡大していくために、理想の会社経営・管理体制の仕組み作りや組織作り、また業務の効率化などを目指していく必要があります。
総務においては会社経営・事業運営の要として幅広い業務に対応しているため、やり方次第でまだまだ業務や組織を改善していく余地が多々あります。
「もっとこんな業務フローにした方がみんながスムーズに事務処理できる」「こんな体制になったら、エンジニアの皆さんも気軽に相談してもらえる」など、どんなアイデアや意見もウェルカム！
一緒に理想の組織を創り上げていきましょう。
【身につくスキル・キャリアパス】
総務をはじめ労務管理や人事などバックオフィス業務全般を広く対応。マルチスキルが身につきます。
また、現在当社は幹部候補を育てている真っ最中なので、やる気次第では会社のコアメンバーとして重要なポジションをどんどん任されます。
【入社後の成長サポート】
定期的に進捗の確認をしながら成長をサポートいたします。
ポイント1公的機関に認められた【優良企業】で未経験からのびのび 働ける♪会社のみんなが働きやすくなるための環境づくり！
【2つの公的認定を受ける優良企業】
★「TOKYO働き方改革宣言」認定
★「健康優良企業」認定
という、2つの公的機関から認定されている私たち。
従業員が安心して働き続けられるように、労働環境の抜本的な見直し・改善を推進してきた取り組みが高く評価されています。
その結果、
◎残業が月平均10時間未満
◎年間休日120日以上
◎育休取得率100％
◎定期健康診断の実施
◎各種手当や福利厚生が充実
など、自信を持って働きやすい会社であることを広くアピールできます！
【総務として未経験からチャレンジ】
総務の経験やIT業界の知識などは一切必要ありません。
まじめにコツコツ努力できる方、誰とでも丁寧にコミュニケーションが取れる方、成長意欲が高い方ならウェルカムです。
入社後の研修やOJTで一つひとつ、しっかり学んで成長できます。
【もっと働きやすい会社へ】
ある程度仕事に慣れてきたら、総務としてすべての従業員にとって今以上に働きやすい環境づくりを企画・推進してください。
裁量が大きく、また職場の風通しもよいので、良いアイデアがあればどんどん取り入れていきます！
そして当社が目指す、「エンジニアにとって日本一やさしい会社」を一緒につくりませんか？
ポイント2健康優良企業（銀の認定）として従業員の健康づくりを推進！
「健康優良企業認定制度」は、企業が従業員の健康増進に積極的に取り組むことを奨励し、その成果を「銀の認定」や「金の認定」として評価する制度。健康保険組合連合会東京連合会が推進しています。
その内、当社が認定を受けている健康優良企業「銀」は、企業が健康づくりに取り組むことを宣言し、その実績が評価される制度として、特に中小規模法人が健康経営優良法人認定を目指す場合に、銀の認定の取得が必須条件になります。
「銀」を認定されている当社では、すでに企業イメージや生産性の向上など、目に見せる成果を生み出しています。
ポイント3TOKYO働き方改革宣言企業として、積極的に働く環境を改善！
東京都では「TOKYO働き方改革宣言企業」制度を設けることによって、都内企業の働き方改革を推進。長時間労働の削減や年次有給休暇等の取得促進に向けた働き方・休み方の改善（働き方改革）によって人材の確保や定着、経営力の向上につながります。
当社も「TOKYO働き方改革宣言企業」に認定されたことによって、従業員の長時間労働の削減や年次有給休暇等の取得促進といった取り組みが評価されています。
事実、残業は全社平均でも月10時間未満に抑えられており、有休取得率も年々高まっています。
ポイント4取材担当者より
この企業は、エンジニアにとって理想的な環境を提供していると感じた。特に印象的だったのは、社員一人ひとりの希望に合わせた成長をサポートする姿勢である。未経験からインフラエンジニアを目指す方にも、しっかりとした研修制度が整っており、安心してスキルを磨くことができる。さらに、セキュリティエンジニアの育成にも力を入れており、ホワイトハッカーとしてのキャリアを築くための支援が充実している。これからの時代に必要とされるスキルを身につけることができるのは、大きな魅力だ。離職率0％を誇る働きやすさも、この会社の大きな強みである。社員が長く働き続けられる環境を提供することで、エンジニアとしてのキャリアをしっかりと築いていけるだろう。「エンジニアの希望を叶えたい！」という姿勢がかなり見られたこの企業で、あなたも新たな一歩を踏み出してみてはいかがだろうか。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 事務関連（事務、アシスタント、受付、秘書） > 一般事務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実動8時間・休憩1時間） 【残業について】 ★「TOKYO働き方改革」を宣言 長時間の残業が発生しないよう労務管理を行い、現在の残業は月平均10時間以内に抑えられています。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 【転居を伴う転勤なし】 ≪本社≫ 東京都品川区東品川4-12-8 品川シーサイドイーストタワー15階 ★駅直結＆2024年1月に完成したばかり！ |
| 交通 | ■りんかい線「品川シーサイド駅」直結 ■京急線「青物横丁駅」より徒歩10分 |
| 給与 | 月給23万円以上＋賞与年2回、業績手当1回 ※経験・スキルを考慮し、当社規定により優遇します。 ※上記月給額には、一律支給の調整手当（1万円）、固定残業代（12時間分・2万円～）を含む。固定残業時間の超過分は別途支給。 ※賞与、業績手当は会社業績により支給します。 ※試用期間6ヵ月あり（期間中の雇用形態は契約社員、給与・その他の条件に変更はありません） 【賞与について】 ■年2回（7月・12月） |
| 待遇・福利厚生 | 《諸手当》 ■昇給：年1回（5月） ■業績手当：年1回（4月） ■通勤交通費（上限2万円／月） ■住宅手当（2万円） ■扶養手当 ■役職手当 ■調整手当（能力に応じて基本給とは別で支給） 《福利厚生》 ◎各種社会保険完備 ◎定期健康診断 ◎退職金制度（3年以上の勤務者） ◎契約保養施設 ◎慶弔見舞金（結婚・出産祝金など） ◎敷地内喫煙（建物内は禁煙。屋上と1Fに喫煙所あり） ◎社内イベント ◎10年勤続表彰制度（10年勤続で8万円支給） ◎20年連続表彰制度（20年連続で20万円支給） 【産休・育休取得状況】 ★育児休暇の取得率100％ ※産前産後・育児休暇は、産前6週間前～子どもが満1歳（保育園に入園できない場合は最大2歳まで）を迎えるまで取得可能です。 |
| 休日・休暇 | ≪年間休日120日以上≫ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇（取得率100％） ■介護休暇 |
募集背景
正社員2名とパート1名での体制でお仕事をしていただいております。そのうち1名の方がご家庭の都合でリタイアする交代の募集です。
| 応募資格 | 【学歴不問／第二新卒／未経験歓迎】 ◎性別不問／フリーターOK ※人物・意欲重視の採用です！ 【歓迎する経験・スキル】 ◆総務や事務の経験 【この仕事に向いている人】 ◎一つひとつの業務に対してコツコツ取り組める方 ◎周りのメンバーと協力しながら働きたい方 ◎誰とでもスムーズにコミュニケーションが取れる方 【この仕事に向いていない人】 ▲相手の立場にたって対話ができない人 ▲誠実に対応できない方 ▲向上心がない方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | C-HRC株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都品川区東品川4丁目12番8号 品川シーサイドイーストタワー15階 |
| 事業内容 | ＼＼★当社で働くポイント★／／ ◆リモート案件多数あり（エンジニア社員のみ） ◆「TOKYO働き方改革」を宣言 ◆季節手当2回、業績手当1回 ◆育休の取得率は100％ ◆セキュリティエンジニアへのキャリアチェンジも可（エンジニア社員のみ） 【事業内容】 ■システムエンジニアリングサービス(3つのソリューションサービスを展開) └ セキュリティソリューション └ インフラソリューション └ ソフトウェアソリューション 【事業許認可】 ●一般労働者派遣事業(派13-301706) ●有料職業紹介事業(13-ユ-301309) ●プライバシーマーク（第10824402(03)号） 【認証取得】 ◎TOKYO働き方改革宣言(30G2390) ◎健康優良企業（銀の認定） ※某アパレルサイトのウクライナ人道支援に賛同し、C-HRCとして寄付致しました。 |
| 代表者 | 代表取締役 狩野 薫敏 |
| URL | https://c-hrc.jp |
| 設立 | 1998年5月15日 |
| 資本金 | 1750万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 150名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | ・ユニアデックス株式会社 ・日鉄日立システムエンジニアリング株式会社 ・株式会社アイネス ・株式会社フォーカスシステムズ ・株式会社シーエーシー ・富士フィルムロジスティックス株式会社 ・株式会社DTS ・NTTデータカスタマサービス株式会社 ・内閣府 ・警視庁 ・NTTデータ ・日立製作所 (順不同/敬称略) |
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