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【株式会社アドバンテッジリスクマネジメント】【中目黒/テレワーク可】ITソリューションセールス◆SaaSを活用した課題解決、導入支援まで【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 求人更新日:2026年3月5日 求人ID:39658759
求人の特徴
  • 女性活躍
  • 上場企業
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問

仕事内容

掲載予定期間:2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)


【中目黒/テレワーク可】ITソリューションセールス◆SaaSを活用した課題解決、導入支援まで


■業務内容:
自社サービスの「ADVANTAGE HARMONY」の営業活動をご担当いただきます。本サービスはリリースから数年が経過し、すでに多くの企業様にて導入実績を積み重ねており、市場での理解・ニーズも徐々に広がりつつあります。立ち上げ期を経て、今後さらにサービスの普及・定着を加速させていくフェーズです。主な提案先は、企業の人事部門です。

■ADVANTAGE HARMONYとは:
育児や介護、私傷病など、あらゆる理由で休業している従業者を一括管理するクラウドサービスです。診断書の有効期限や休職の満了日など、休業中のスケジュール管理は見落とし厳禁な期日の連続で、業務が煩雑化しがちです。そのようなスケジュール・タスク管理のスマート化を可能にするのが本サービスです。
また、専用の社内イントラを整備することで、休業者とのコミュニケーションを円滑に行うことができ、仕事を離れている間も安心感を与えることができます。更には、システム上で生活リズムが付けられる機能やオンラインで受けられるリワークプログラム「eRework」など、管理だけではなく円滑に職場復帰するためのサービスも提供し、企業における復職支援・両立支援体制のお手伝いもしています。

■業務詳細:
既存顧客向けの営業担当として、まずは以下業務をメインミッションとしてご担当いただきます。
・ADVANTAGE HARMONYの提案営業(既存)、契約管理
・ADVANTAGE HARMONY既存顧客に対する当社サービスのアップセル、クロスセル
・ADVANTAGE HARMONYのカスタマーサクセス(オンボーディング、活用方法提案、解約防止のための各種活動等)
・システム導入推進支援担当と連携のうえ、顧客業務フローの整理、設定内容の摺り合わせ
業務の習熟度・ご意向に応じて、将来的にはシステムの導入フェーズにも主体的に関与できるキャリアパスを用意しています。

※新規営業は別の担当者が行います。
※既存営業の担当顧客数の目安は20社~25社程度です。
※受注から稼働にいたるまでの期間は、1か月半~2か月程度です。期間中、お客様との打合せは3回程度実施いたします。月に2~3社の稼働にむけて、複数社の担当を並行して行います。

■組織体制:
構成:部長1名、リーダー1名、メンバー6名

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。
勤務時間 <勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
勤務地最寄駅:東急東横線/中目黒駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
400万円~550万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~350,000円

<月給>
250,000円~350,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■賞与年2回(6月/12月)
■昇給昇格いずれも年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費支給(1ヶ月50,000円迄の範囲支給)
社会保険:補足事項なし

<副業>


<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
職種別研修、階層別研修、スキルアップ支援制度、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談、キャリア相談窓口、キャリア体験研修、メンター制度、社内公募制度、社外留学制度など

<その他補足>
GLTD、確定拠出年金制度、株式給付信託(J-ESOP)、在宅勤務制度、時差出勤制度、プレミアムワンアワー、産前産後休暇・育児休業、時短勤務制度(小学校卒業まで取得可能)、チャイルドプラン休暇・休業制度(不妊治療のための制度)、介護休暇・休業、スキルアップ支援制度(資格取得補助)、在宅勤務手当、東京都情報サービス産業健康保険組合加入、自社メンタルヘルスケアサービス利用、カフェテリアプラン
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

リフレッシュ休暇、年末年始、病気有休(年最大6日※入社初月より付与)、慶弔休暇
◎育児休業取得実績:女性社員100%、男性社員100%(2024年度)
◎有給取得率77%(2024)

応募方法

応募資格 学歴不問

<応募資格/応募条件>
<第二新卒歓迎>
■必須条件:
・法人営業経験2年程度以上

■歓迎条件:
・無形商材の営業経験
・企業人事に対する提案営業経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
所在地 〒153-0051
東京都目黒区上目黒2-1-1
中目黒GTタワー
事業内容 ~ウェルビーングの追及で、企業に未来基準の元気を創り出す/メンタルヘルスケア(メンタリティマネジメント)業界のリーティングカンパニー/東証スタンダード上場~
当社は、働く人がイキイキと健康に生活できる世の中を実現するために、あらゆるシーンに対応できる自社システム、独自ソリューションをもち、企業様ごとに最適なサービスを提案している企業です。大手上場企業、優良企業、有名外資企業など業種に関わらず幅広い分野の顧客から支持を得ています。
企業の生産性向上を実現するため、メンタルとフィジカルをあわせた総合的な健康経営支援、また仕事と育児・介護・疾病の両立支援や社員のエンゲージメント向上までワンストップでサービス提供をしています。昨今では、働き方改革、健康経営への社会的関心が高まる中で、業界トップシェア企業としてマーケットの拡大とともに更なる成長を継続中です。
今後は、DXプラットフォームの展開により、様々なデータや従業員情報の集約・分析と課題の可視化を実現。見えてきた課題に対して実効性のあるソリューションをSaaSにて提供することで、課題解決のためのPDCAを、着実に回していくことを可能にします。また、特定した課題に対して、組織のみならず従業員個人もサポートすべく、BtoBtoE領域への進出を図っていきます。
「従業員のウェルビーイング」を実現すること。それにより、企業におけるエンゲージメント・生産性・企業価値の向上、ひいては従業員のハピネスの向上という好循環サイクルをつくり出すことできると私たちは考えています。その好循環をより多くの企業様にて創り出すため、私たちのチャレンジはまだまだ続きます。
【同社紹介ページ】
https://www.armg.jp/special/well-being_cm/
【働きやすい環境】
・育児休業取得:女性社員100%、男性社員100%(2024年度) 
・平均残業時間:10時間(2024年度)
・有給取得率:77%(2024年度)
【各種認定】
・厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得
・厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得
・健康経営銘柄2025選定(4年連続)
・健康経営優良法人(大規模法人部門)~ホワイト500~ 8年連続で認定
代表者 代表取締役社長 鳥越 慎二
URL http://www.armg.jp/
設立 年1999年3月
資本金 365百万円
売上 8,554百万円
従業員数 433名
平均年齢 40歳
主要取引先 アサヒビール株式会社
イオン株式会社
株式会社セブン&アイ・ホールディングス
株式会社大京
TOTO株式会社
日本航空株式会社
株式会社レオパレス21
新日鉄住金ソリューションズ株式会社
セイコーエプソン労働組合
など
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