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正社員
掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)
【倉敷】作業用ユニフォームの企画・デザイナー職※残業月5時間程度／業界シェア全国トップクラス※
■業務内容：
同社にて作業用ユニフォームの企画・デザインを行って頂きます。ワーキングウェアはスポーツやアウトドア向けの需要が増え、カジュアル化が業界のトレンドにもなっています。
同社でもデザイン面でのカジュアル化をより一層進めるべく、企画部デザイナー部門にて下記業務をお任せ致します。
【具体的なお仕事内容】
・作業服(上下)、Tシャツ、インナー、防寒服の開発 ・新商品のデザイン企画、お客様に依頼された衣類のデザインすり合わせ ・作業服やカジュアルのトレンドの市場調査
・新ブランドの立ち上げ【主な日々の業務】
・営業メンバーと同行し、販売店から意見や要望のヒアリング
・営業との意見交換やパタンナーとの意見交換
■組織体制：
企画部は、20代から50代の幅広いスタッフが11名在籍しています。9名はファッションデザイン課、1名はメディア映像学科の卒業生です。デザイナー6名・パタンナー3名・カタログ制作パッケージ制作の後方支援２名で成り立っており、日々新たな商品開発に取り組んでいます。
■同社の特徴：
同社は創業以来、基本的にはプランニングメーカーとして、国内外の協力工場に生産委託し、男性用作業服の生産、販売を事業としています。現在、東南アジアに生産拠点を分散し、中国、ベトナム、ミャンマー、カンボジアの協力工場を主に一部国内で「綿、合繊男子作業服」「綿、合繊続き服」「綿、合繊ニット商品（ポロシャツ、Tシャツ）」等の製品を生産、販売しています。
・現在同社は、顧客を同志として、ユニフォームをカジュアルな中にも、美しくファッション化し、個性的で独創性的商品を開発し、提供することに挑戦しています。時代のニーズを先取りした個性溢れる商品が、働く方々一人ひとりの自信と誇りに繋がり、仕事を通して生き生きとその人生を輝かせることを願っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 クリエイティブ系 > ファッション、インテリア、工業製品関連 > パタンナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：70分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県倉敷市児島稗田町2787 勤務地最寄駅：JR本四備讃線／上の町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■マイカー通勤可 ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：192,000円～279,200円 固定残業手当/月：14,300円～20,800円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 206,300円～300,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は賞与を含みます。 ※給与詳細は経験・能力・年齢を踏まえて決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：夏季（８月）、冬季（１２月）、決算（１月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：距離に応じて月上限13,000円まで実費支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：家賃の約4分の3を会社負担 寮社宅：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上で適用／再雇用あり（65歳まで） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ■企業型確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■社員持株制度 ■退職金共済加入 ■育児休業（取得実績あり） ■社内旅行 ■定期健康診断（年1回） ■資格手当：繊維製品品質管理者５，０００円／月 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数113日 日曜・祝日、土曜（月に2～3回程度休み）、夏期休暇・年末年始休暇（それぞれ約7日程度）、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・アパレル産業での企画経験者 ・ファッションデザインの知識を有した方 ・現場作業服のデザイン企画に意欲のある方 ■歓迎条件： ・アパレルメーカーでの企画・デザイナー経験をお持ちの方 ・Illustratorを使用できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社桑和 |
|---|---|
| 所在地 | 〒711-0937 岡山県倉敷市児島稗田町2787 |
| 事業内容 | ■事業内容： 作業用ユニフォーム及びその関連商品の製造販売 ※プランニングメーカーとして、ユニフォームのファッション化・カジュアル化に取り組んでいます。 ■同社の物づくり： （1）着る人の願いをタテ糸に、作り手の想いをヨコ糸に。常に着る人の生の声を製品に反映させること。そして物づくりにおいては一分の妥協も許さないことをモットーに、いつのときも誇りを持ち続け真摯な姿勢で物づくりにかける想いをじっくり育んできました。その心は社員一人ひとりの行動に大きな影響を与えています。 （2）一人の顧客に絶賛される商品を。そんな想いを胸に今日も見えないところまでも工夫をこらし、SOWAの製品は完成していきます。同社が追求しているのは品質を超えた価値。着る人の意欲や仕事へのプライドを育む商品づくり。そこには時代性や企業、個人が求める多彩な要望を形にする作り手の心があります。顧客の希望に沿った製品づくりと、それを支える品質管理。全品に対する揺るぎない自信。SOWAの良心がここにあります。 （3）ユニフォームもひとつのファッション。個性あるスタイルを創りだしていくためには、それを生み出す人間にも柔軟な発想と感性が求められています。SOWAでは一人ひとりが自由に生き生きと、個々のセンスやアイデアを発揮できる場を大切にしています。そして、同社のクリエイティブな仕事はデザイナーやプランナーだけでなく、すべての社員が創りあげ、それがSOWAのオリジナルを生み出す力となっています。 （4）SOWAでは年2回、展示会を開いています。展示会では、顧客に新商品を知ってもらうと共に、顧客と時には笑顔を交えながらも真剣に、商品について語り合います。プランニングメーカーであるSOWAは、この展示会の場を大切にし、その中で得ることのできる貴重な情報を、物づくりにもフィードバックし、新しい製品へと生かしています。 （5）いつもSOWAには明るい声が響いています。顧客に気兼ねなく取引してもらうため、社員一丸となり努力しています。しかし、それだけではありません。注文にスムーズに対応するため、在庫管理をはじめ、受注から配送までをひとつのシステムとしてコンピューターで管理を行っています。SOWAは顧客に喜ばれる企業であり続けるために、顧客の立場にたった、より確実できめ細やかな対応をいつも心がけています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.net-sowa.co.jp/ |
| 設立 | 年1968年2月 |
| 資本金 | 48百万円 |
| 売上 | 4,860百万円 |
| 従業員数 | 93名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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