【株式会社大賀商会】採用人事（新卒＋中途）★人材業界の経験を活かせる★「採用」と「組織文化醸成」から組織の成長を支える【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)


採用人事（新卒＋中途）★人材業界の経験を活かせる★「採用」と「組織文化醸成」から組織の成長を支える


～年休121日（土日祝）/人材業界の経験を活かす/100億円企業を目指す成長フェーズ～

■期待するミッション
「採用の精度」を上げ続けることで、100億円達成に向けた組織の盤石化を目指します。会社として今後さらなる成長を見越し、事業範囲の拡大など行っている、人事として非常にやりがいのある、貴重な経験を積むことができる環境です。社内の雰囲気も良く、自分自身の価値を積むことができる人事ポジションです。★年間の採用目標は新卒/中途を合わせて6名ほどです。

■採用背景：事業拡大に向けた増員採用です。

■業務内容：
＜母集団形成とスカウト活動＞
求人票作成や、活用するチャネル（求人広告、エージェント、ダイレクトリクルーティング）の選定・運用を行います。
各エージェントとの打ち合わせなど、活用する採用チャネルの窓口となって組織を牽引いただきます。
★競合他社（大手ゼネコンやプラントメーカー）との差別化を打ち出し、大賀商会で働く「変革期の面白さ」を候補者に届ける広報的役割を担います。

＜選考プロセス管理と面接＞
応募者との日程調整から、一次面接の実施、合否のジャッジまでをリードします。
各候補者の選考状況を管理してもらいつつ、候補者の経歴確認だけでなく、自社の社風に合うか（カルチャーフィット）や、100億企業への変化を楽しめる人材かを見極めます。

＜内定者フォローとクロージング＞
内定を出した候補者が他社に流れないよう、入社を決断に向けたフォローを行います。
候補者の転職理由などを把握したうえで、その転職理由は大賀商会であれば払拭できる、という訴求を最大限行っていただき、入社意欲を最大化したうえで、納得感を持って承諾を得るまでのトータルコーディネートできます。

＜入社後オンボーディングの改善＞
採用して終わりではなく、入社した人材が早期に活躍できているかを追跡します。
配属先での定着状況をヒアリングし、ミスマッチがあれば現場とコミュニケーションを取りながら解消し、次回の採用要件に反映させます。

＜組織構成＞
採用チームは30代の社員2名体制です。
母集団形成は当部署の主任が行いますので、オペレーションの部分をメインにお任せしたいと考えています。

＜求める人物像＞
変化を楽しみ、自ら主体的に行動できる方。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】