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正社員
★基本定時退社（17時）
★3年間の育成期間あり
★平均月収46.7万円
★土日祝休み
★年間休暇の取得日数は平均24.9日
★産育休実績多数
企業に向けて福利厚生制度を充実させるためのご提案を行います。
■ 個人向けの保険販売なし！ ■
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一般家庭への訪問営業や親戚・知人への保険営業ではありません！
法人企業に向けて、福利厚生制度を充実させるためのご提案をするお仕事です。
■ 訪問先は中小企業のお客さまがメイン ■
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法人会・納税協会といった中小企業を会員とする団体や、
税理士・公認会計士の加盟する団体と業務提携しており、
独自の販売体制があります。
■3年間の育成期間あり ■
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ビジネスマナーの基礎研修からスタート。
名刺交換の仕方やパソコンの使い方まで丁寧にレクチャーします。
実務スタート後も、上司や先輩社員がフォローするだけではなく、
営業支援デスクへの問い合わせサポートもご用意しています。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【女性の活躍を後押ししする制度多数♪】
◆半日休暇制度
◆育児時間制度
◆時間単位休暇制度
◆ベビーシッター割引券
◆ファミリー転勤制度
◆ジョブリターン制度
◆退職金制度
◆看護休暇
◆介護休暇
◆妊婦の通院休暇
◆妊婦の時差出勤制度 など
厚生労働大臣が認可する「プラチナくるみん」マーク取得企業でもある当社。
女性の活躍を推進する制度を多数ご用意しています！
※詳細は「福利厚生・待遇」をご確認ください。
【先輩たちに「転職してよかったこと」を聞いてみました！】
「上司や先輩が親切で、
悩みがあればすぐに相談できる
温かい雰囲気が好きです◎」
（Iさん／28歳）
「前職よりも収入が大幅にアップして、
月収40万円になりました！」
（Sさん／32歳）
「有休が取りやすく、子どもの学校行事にも
気兼ねなく参加できています！」
（Aさん／38歳）
「仕事を通して税金や年金などの
お金の知識が身につくので、
家計管理にも役立っています♪」
（Mさん／42歳）
収入面も、働き方も、人間関係も、
ちょうどいい環境で働けるのが、大同生命の魅力です！
【1日の仕事の流れ】
【40代社員Sの場合】
08:50 出勤
09:00 朝礼 新商品が出た際は案内方法や詳細の共有をもらいます
10:00 お客さまとオンラインで打ち合わせ
12:00 お昼休み／※休憩時間は1日の予定に合わせて自由にスケジューリングできます♩
13:30 担当エリアのお客さまを訪問し、打ち合わせ
14:30 会社に戻り、事務業務や翌日の準備
17:00 残業はほとんどなく、基本は定時退社です
【入社後の成長サポート】
■eラーニング（自身のペースで進められる独自プログラム）
■お打ち合わせや商品説明のロールプレイング
■上司や先輩社員による打ち合わせ同行研修 など
基本的なビジネスマナーやPC操作から実務まで段階的に学べます。
入社後1年間は、月ごとに「●●をできるようになろう」という目標を設けており、少しずつスキルアップできます♪
★一生モノの知識も身につけられます♪
基本的な商品知識はもちろん、税務・財務・年金に関する研修を通じて一生モノの知識が身につきます。
ライフ・コンサルタントという業界共通資格や、ファイナンシャル・プランナーなどの資格の取得も研修でサポート！長くキャリアを重ねて、活躍できます。
ポイント1＼配属部署の92％が女性＆33.8％が40代以上／ 家族や自分を大切できる働き方を叶えるチャンス♪
「子育てとの両立を目指したい」
「育児が落ち着いたから、また正社員として働きたい」
家庭との両立や、ブランクが心配なあなたへ。
大同生命保険には、
4回の産育休を経て活躍している女性や
10年以上のブランクを経て活躍している女性などが
多数活躍しています♪
+゜・。○。・゜+゜・。○。
■未経験でも安心のサポート体制
約7割が未経験スタート！
名刺交換から専門知識まで、
研修でイチからお教えします。
最初の3年間は育成期間として
上司がじっくりサポートします。
+゜・。○。・゜+゜・。○。
■プライベートも充実
17:00定時＆実働7時間で働けるから
夕飯の準備や家族との時間も
しっかり確保できます。
年間休日120日＋有給取得平均24.9日
＝年間144.9日も休めるから、
お子さんの参観日や運動会も
気兼ねなく参加できますよ♪
+゜・。○。・゜+゜・。○。
30代・40代も活躍している大同生命保険で、
ブランクや年齢を気にせずに働きませんか？
ポイント2正社員で働く＝家族第一は難しいということではありませんでした
子ども突然熱を出したり、学校でトラブルがあったり、子育てをしているとどうしても予期しない予定変更が発生してしまいます。大同生命はお休みや半日休暇が取れるので、そんな時でも安心です。子どもを第一に！という考えの同僚や先輩が、みんながサポートしてくれるのもありがたく思っています。
ポイント34回の育休を取得。いつも快く送り出し、迎えてくれました。
初めての育休取得時は1年間仕事から離れ、ちゃんと復帰できるか不安でした。いざ仕事に復帰すると、お客さまも同僚も「待ってたよ！」と笑顔で迎えてくれ、とてもほっとしたのを覚えています。その後も子宝に恵まれて、合計4回も育休を取得！毎回みんなが快く送り出してくれて、復帰の際もたくさんサポートしてくれました。おかげでブランクを感じることなく、今も頑張り続けられています。
ポイント4取材担当者より
出産・育児等によるライフスタイルの変化で、特に女性はキャリアを積み重ねにくいという現状がある。そのような中、同社では誰もが力を発揮し、働き続けやすい環境を整えている。17時退社、残業ほぼなし、取得しやすい産休育休制度など、女性目線でつくられた制度が「子育てが落ち着いたから、また社会の中で活躍したいと思った」という女性たちを後押ししている。「学校行事には全て参加しています」「取得したFPの資格で仕事の幅が広がりました」という声からも、オンもオフも充実させられる環境だということがわかる。
また、同社は幅広い年代の社員が活躍している。保障制度を案内するという仕事柄、これまでの人生経験は大きな武器になるだろう。「30代を過ぎてから新しいことに挑戦しようと思った」という女性たちが活躍しているのもうなずける。同社なら、将来ライフスタイルの変化があっても無理なく働き続けられるだろう。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > MR（医薬情報担当者）、MS（医薬品卸販売担当者）、DMR（臨床検査薬情報担当者） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません。 |
| 勤務時間 | 9:00～17:00（地域により始業・終業に若干の変動あり） ★定時退社する社員がほとんど ★直行直帰OK ※毎月10日頃から約3週間の研修を実施。研修中の勤務時間は10:00～17:00となります。 【残業について】 残業はほとんどありません。 多くの企業の窓口は17時くらいに閉まるため、夜遅くまで営業することはなく、子育てと両立したい方も安心です。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★転勤なし｜好きなエリアでの勤務｜UIターン歓迎 全国47都道府県にある支社のいずれかにて勤務していただきます。 ＜募集エリア＞ ◆北海道・東北：北海道/青森/宮城/岩手/秋田/山形/福島 ◆首都圏：東京/千葉/神奈川/埼玉 ◆関信越：栃木/群馬/茨城/長野/新潟/山梨 ◆東海・北陸：三重/愛知/静岡/岐阜/石川/富山/福井 ◆近畿：大阪：奈良/京都/兵庫/和歌山/滋賀 ◆中国・四国：広島/島根/岡山/鳥取/山口/香川/徳島/高知/愛媛 ◆九州・沖縄：福岡/長崎/佐賀/熊本/鹿児島/大分/宮崎/沖縄 ※ご家庭やご自身の都合で転居が必要になった場合の異動も、柔軟に対応いたします！ (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【東京本社】 東京都中央区日本橋2丁目7番1号 （東京メトロ銀座線・東西線、都営浅草線 日本橋駅 B6出口直結／ JR線 東京駅（八重洲北口）より徒歩8分） 【大阪本社】 大阪府大阪市西区江戸堀1丁目2番1号 （大阪メトロ四つ橋線肥後橋駅1-A出口すぐ） |
| 給与 | ★平均月収46.7万円（2024年度実績） ★安心の固定給＋賞与年2回＋インセンティブ！手当も充実 月給20万円～22万円＋諸手当＋インセンティブ＋賞与年2回 ※給与は年間平均の税込定例給与です。賞与は含みません。 ※約3週間の研修期間中は日当8000円を支給いたします。 【実際の給与例】 ◆東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知・京都・大阪・兵庫の支社：月給22万円以上 ◆静岡・三重・岐阜の支社：月給21万円以上 ◆上記以外の地域：月給20万円以上 |
| 待遇・福利厚生 | ◆試用期間6ヵ月あり（期間中の条件変更なし） ◆賞与年2回 ◆通年交通費（月額3万5千円まで支給、超過分は2万円まで半額支給） ◆退職金制度（退職一時金、退職年金 ※勤続3年以上） ◆共済基金貸付制度 ◆研修所あり ◆保養所あり（ハワイ） ◆育児短時間勤務／小学校6年生までのお子さまを養育する場合、短時間勤務が可能（勤続2年目から利用可能） ◆看護休暇／小学校第6学年終了前のお子さまが病気・けがにかかった場合、年間10日の休暇を取得可能（勤続6ヵ月経過後から利用可能） ◆介護休暇／要介護者に対する介護のために、年間10日の休業を取得可能（勤続6ヵ月経過後から利用可能） ◆妊婦の通院休暇／妊婦検診等の通院の際に休暇を取得可能（取得可能日数は経過月により異なる） ◆妊婦の時差出勤制度／妊婦の場合、始業・終業を30分繰り下げ・繰り上げ可能 ◆屋内全面禁煙 ★入社前研修あり 研修は3～4週間/10：00～17：00 研修後試験・合格発表あり ※研修手当1日8000円 【産休・育休取得状況】 自分でスケジュール調整が可能で、他の方に気兼ねなく休暇を取得できます。上司の理解もあり、プライベート・子育てとの両立もしやすい環境です。産育休を4回取得し復帰した社員も活躍しています◎ |
| 休日・休暇 | ★年間休日120日以上 ★年間平均休暇取得日数24.9日 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏期、年末年始休暇 ◆年次有給休暇（入社1か月目から/年最高20日） ◆育児休業・介護休暇 ◆半日休暇制度 ※ご自身の都合に合わせて適宜利用可。学校行事なども参加できます。 |
募集背景
1902年の創業以降、企業に特化した各種生命保険商品の販売とサービスを展開してきた当社。4年連続での増益も達成し業績好調も好調です。さらなる拡大のため、全国での増員募集を行っております。【★会社紹介・仕事の魅力ポイント動画あり。ぜひ関連リンクよりご視聴ください！】
| 応募資格 | ★未経験OK｜ブランクがある方も歓迎｜20代から50代まで女性を中心に活躍中！ママさんも多数♪ ◆高卒以上 ◆社会人経験をお持ちの方 - 業界・業種・職種・経験年数は問いません。 «こんな方が応募＆入社しています！» ◇無理のない働き方をしたい …お客さま先への直行直帰OK！17時には退勤できます。 また、オンライン商談の実施やシェアオフィスの活用などで 業務効率も高められます。 ◇子育てとの両立を目指したい …妊婦さん向けの支援や子育てとの両立を支える制度を 多数ご用意しています。 ◇納得がいく収入がほしい …平均月収は46.7万円。 賞与も年2回別途支給しています！ ◇就業ブランクを経て復帰したい …3年間の育成期間を設けています。 各種研修でいちからサポートします♪ 【過去の採用例】 営業、飲食店スタッフ、事務、販売、美容師、ネイリスト、CA、介護士、などさまざまな経歴をもつ先輩社員が活躍しています。就業ブランクがあった元主婦の方も多数♪ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 大同生命保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都中央区日本橋2-7-1 |
| 事業内容 | 【法人向けの福利厚生プランナー募集】 ★20代～50代未経験入社者多数活躍中 ★プラチナくるみん認定企業 ◎独自研修＆サポート充実 ◎資格取得支援あり ◎平均月収46.7万円 ◎賞与年2回 ◎土日祝休み ◎残業ほぼなし！基本17時退社 ◎対面とオンラインを組み合わせた営業スタイル ◎自宅からの直行直帰も可能 ◎年間休暇取得日数平均24.9日 ◎時差出勤制度（30分までの時差出勤ができる） ◎半日休暇制度 ◎育児時間制度（1日2回（各30分）、育児時間を取得できる） ◎時間単位休暇制度（1年に5日、時間単位で有給を取得できる） ◎ベビーシッター割引券（1回につき2,200円の割引） ◎ファミリー転勤制度（結婚や配偶者の転勤等に伴う異動もOK） ◎ジョブリターン制度（育児等で退職した社員を再雇用制度） ◎退職金制度 ◎転勤なし！全国各地の希望エリアで働ける ◎ご自身の都合で転居が必要になった場合の異動も可能 ==================== ■企業向けの各種生命保険商品の販売と顧客サービス 企業向けを中心とした個人保険、団体保険、企業年金など各種生命保険商品の販売と顧客サービス、および有価証券投資・財務貸付・不動産投資などの資産運用 【備考】 事業所：東京本社、大阪本社および47都道府県各地の支社 |
| 代表者 | 代表取締役社長 北原 睦朗 |
| URL | https://www.daido-life-saiyo.com/ |
| 設立 | 昭和22年7月14日（相互会社としての法人設立日） |
| 資本金 | 1,100億円 |
| 売上 | 収入保険料 8,437億円（2023年度） |
| 従業員数 | 6,830名（2024年3月末現在） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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