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正社員
◆企業を支える保険商品を提案するお仕事（※個人への勧誘は一切なし）
◆入社者の33.8%が40代以上！元主婦の方も多数活躍中
◆転勤なし｜産育休復帰実績多数｜残業ほぼなし｜土日祝休み
【具体的には】
【Q】具体的な仕事内容は？
【A】中小企業のお客さまに福利厚生制度や保険商品をご案内するお仕事です。従業員の退職金は準備できているか、労災時の補償はどうなっているか、経営者自身が病気・死亡の場合、会社はどうなるのか…といった中小企業にある様々なリスクを補償・カバーするのが、
私たち大同生命が扱う保険サービスです。
※個人向け商品は扱いませんので、ご友人や知人への勧誘はありません。
【Q】誰に案内するの？
【A】ご提案するのは、当社提携の法人会・納税協会などに加盟する中小企業のお客さまがメイン。大同生命独自の販売体制があるので、成果を出しやすいことも特徴です♩
【Q】未経験でも大丈夫？
【A】3年間は育成期間！ひとつずつできることを増やしましょう◎活躍する社員のほとんどが未経験スタートで、ママさんも活躍中！各種研修やサポート、資格取得支援もたくさんご用意しています。
一日の流れ・研修・スキルアップ支援・働き方などの詳細は以下をご参照ください！
【 創業120年の安定基盤あり！待遇面も働きやすさも安心】
◎平均月収45.6万円
◎賞与年2回
◎土日祝休み
◎残業ほぼなし！基本17時退社
◎対面とオンラインを組み合わせた営業スタイル
◎自宅からの直行直帰も可能
◎年間休暇取得日数平均24.9日
など、家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています。
【中途入社の3人に1人は40代以上！20～50代が多数活躍中】
◎半休制度
◎育児時間制度（1日2回（各30分）、育児時間を取得できる）
◎時間単位休暇制度（1年に5日、時間単位で有給を取得できる）
◎ベビーシッター割引券（1回につき2,200円の割引）
◎ファミリー転勤制度（結婚や配偶者の転勤等に伴う異動もOK）
◎ジョブリターン制度（育児等で退職した社員を再雇用制度）
◎退職金制度
◎定年は65歳まで
◎共済基金貸付制度
◎保養所あり（ハワイ）
◎看護休暇
◎介護休暇
◎妊婦の通院休暇
◎妊婦の時差出勤制度
詳細は「福利厚生・待遇」をご確認ください。
【1日の仕事の流れ】
【40代社員Sの場合】
08:50 出勤
09:00 朝礼 新商品が出た際は案内方法や詳細の共有をもらいます
10:00 お客様とオンラインで打ち合わせ
12:00 お昼休み／※休憩時間は1日の予定に合わせて自由にスケジューリングできます♩
13:30 担当エリアのお客様を訪問し、打ち合わせ
14:30 会社に戻り、事務業務や翌日の準備
17:00 残業はほとんどなく、基本は定時退社です
【身につくスキル・キャリアパス】
【営業経験・保険業界の知識は入社後にいちから学べます！ 3年間の教育期間あり 】
基礎研修や先輩社員のサポートのほか、フリーダイヤルの営業支援デスクへの問い合わせサポートもご用意しています。
【入社後の成長サポート】
基本的なビジネスマナーやPC操作からお教えします。
入社後1年間は、月ごとに「●●をできるようになろう！」という目標を設けており、段階的なスキルアップが可能です♪
【研修制度の一部をご紹介します】
■eラーニング（自身のペースで進められる独自プログラム）
■お打ち合わせや商品説明のロールプレイング
■先輩社員による打ち合わせ同行研修
ポイント1【中途入社の33.8%が40代以上！】未経験から気負わずにスタートできる育成体制をご用意しています◎
「子育てが落ち着いたので、新しいことにチャレンジしたい」
「しばらくパートだったけれど、正社員の仕事に就きたい」
「未経験から、営業の仕事を始めたい」など様々な理由で
元主婦の方や社会人歴にブランクがあった方も多数活躍しています！
何歳からでもチャレンジできる制度や環境が整っている点は
大同生命保険の特徴のひとつです◎
【1】>>>ストレスフリーで働ける
お任せするのは個人ではなく
中小企業のお客様に福利厚生制度をご提案するお仕事。
無理をせず、企業のためになることのやりがいを感じられます。
【2】>>>気分に応じてメリハリをつけた働き方ができる
業界では珍しいリモートワークや
気分を変えて働けるシェアオフィスを導入しています。
残業ほぼなしで基本は定時の17時退勤。
業務を自由にスケジューリングできることも魅力です。
【3】>>>収入面も安心◎
┣平均月収45.6万円
┣固定給＋諸手当＋賞与年2回
┗インセンティブも充実
【4】>>>まずは説明会参加やカジュアル面談からでもOK
各支社にて随時会社説明会を開催中！
会社や業務の雰囲気を知っていただいてから、
選考に進むことができます。
カジュアル面談のご案内も可能です！
ポイント2正社員で働く＝家族第一は難しいということではありませんでした
子ども突然熱を出したり、学校でトラブルがあったり、子育てをしているとどうしても予期しない予定変更が発生してしまいます。大同生命はお休みや半休が取れるので、そんな時でも安心です。子どもを第一に！という考えの同僚や先輩が、みんながサポートしてくれるのもありがたく思っています。
ポイント34回の育休を取得。いつも快く送り出し、迎えてくれました。
初めての育休取得時は1年間仕事から離れ、ちゃんと復帰できるか不安でした。いざ仕事に復帰すると、お客様も同僚も「待ってたよ！」と笑顔で迎えてくれ、とてもほっとしたのを覚えています。その後も子宝に恵まれて、合計4回も育休を取得！毎回みんなが快く送り出してくれて、復帰の際もたくさんサポートしてくれました。おかげでブランクを感じることなく、今も頑張り続けられています。
ポイント4取材担当者より
出産・育児等によるライフスタイルの変化で、特に女性はキャリアを積み重ねにくいという現状がある。そのような中、同社では誰もが力を発揮し、働き続けやすい環境を整えている。17時退社、残業ほぼなし、取得しやすい産休育休制度など、女性目線でつくられた制度が「子育てが落ち着いたから、また社会の中で活躍したいと思った」という女性たちを後押ししている。「学校行事には全て参加しています」「取得したFPの資格で仕事の幅が広がりました」という声からも、オンもオフも充実させられる環境だということがわかる。
また、同社は幅広い年代の社員が活躍している。保障制度を案内するという仕事柄、これまでの人生経験は大きな武器になるだろう。「30代を過ぎてから新しいことに挑戦しようと思った」という女性たちが活躍しているのもうなずける。同社なら、将来ライフスタイルの変化があっても無理なく働き続けられるだろう。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～17:00（地域により始業・終業に若干の変動あり） ★定時退社する社員がほとんど ★直行直帰OK ※毎月10日頃から約3週間の研修を実施。研修中の勤務時間は10:00～17:00となります。 【残業について】 残業はほとんどありません。 多くの企業の窓口は17時くらいに閉まるため、夜遅くまで営業することはなく、子育てと両立したい方も安心です。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 全国各支社での勤務 ★転勤なし！自宅近くで長く働くことが可能♪ ★UIターン歓迎 ★ご自身の都合で転居が必要になった場合の異動も柔軟に対応いたします ＜募集エリア＞ ◆北海道・東北：北海道/青森/宮城/岩手/秋田/山形/福島 ◆首都圏：東京/千葉/神奈川/埼玉 ◆関信越：栃木/群馬/茨城/長野/新潟/山梨 ◆東海・北陸：三重/愛知/静岡/岐阜/石川/富山/福井 ◆近畿：大阪：奈良/京都/兵庫/和歌山/滋賀 ◆中国・四国：広島/島根/岡山/鳥取/山口/香川/徳島/高知/愛媛 ◆九州・沖縄：福岡/長崎/佐賀/熊本/鹿児島/大分/宮崎/沖縄 |
| 交通 | 【東京本社】 東京都中央区日本橋2丁目7番1号 （東京メトロ銀座線・東西線、都営浅草線 日本橋駅 B6出口直結／ JR線 東京駅（八重洲北口）より徒歩8分） 【大阪本社】 大阪府大阪市西区江戸堀1丁目2番1号 （大阪メトロ四つ橋線肥後橋駅1-A出口すぐ） |
| 給与 | ★平均月収45.6万円（2023年度実績） ★安心の固定給＋賞与年2回＋インセンティブ！手当も充実 月給20万円～22万円＋諸手当＋インセンティブ＋賞与年2回 ※給与は年間平均の税込定例給与です。賞与は含みません。 ※約3週間の研修期間中は日当8000円を支給いたします。 【実際の給与例】 ◆東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知・京都・大阪・兵庫の支社：月給22万円以上 ◆静岡・三重・岐阜の支社：月給21万円以上 ◆上記以外の地域：月給20万円以上 |
| 待遇・福利厚生 | ◆試用期間6か月あり（期間中の条件変更なし） ◆賞与年2回 ◆通年交通費（月額3万5千円まで支給、超過分は2万円まで半額支給） ◆退職金制度（退職一時金、退職年金 ※勤続3年以上） ◆共済基金貸付制度 ◆研修所あり ◆保養所あり（ハワイ） ◆育児短時間勤務／小学校6年生までのお子さまを養育する場合、短時間勤務が可能（勤続2年目から利用可能） ◆看護休暇／小学校第6学年終了前のお子さまが病気・けがにかかった場合、年間10日の休暇を取得可能（勤続6ヵ月経過後から利用可能） ◆介護休暇／要介護者に対する介護のために、年間10日の休業を取得可能（勤続6ヵ月経過後から利用可能） ◆妊婦の通院休暇／妊婦検診等の通院の際に休暇を取得可能（取得可能日数は経過月により異なる） ◆妊婦の時差出勤制度／妊婦の場合、始業・終業を30分繰り下げ・繰り上げ可能 ◆屋内全面禁煙 ★入社前研修あり 研修は3～4週間/10：00～17：00 研修後試験・合格発表あり ※研修手当1日8000円 【産休・育休取得状況】 自分でスケジュール調整が可能で、他の方に気兼ねなく休暇を取得できます。上司の理解もあり、プライベート・子育てとの両立もしやすい環境です。産育休を4回取得し復帰した社員も活躍しています◎ |
| 休日・休暇 | ★年間休日120日以上 ★年間平均休暇取得日数24.9日 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏期、年末年始休暇 ◆年次有給休暇（入社1か月目から/年最高20日） ◆育児休業・介護休暇 ◆半日休暇制度 ※ご自身の都合に合わせて適宜利用可。学校行事なども参加できます。 |
募集背景
1902年の創業以降、企業に特化した各種生命保険商品の販売とサービスを展開してきた当社。4年連続での増益も達成し業績好調も好調です。さらなる拡大のため、全国での増員募集を行っております。【★会社紹介・仕事の魅力ポイント動画あり。ぜひ関連リンクよりご視聴ください！】
| 応募資格 | ★未経験OK！ブランクがある方や、自身のキャリアの自信がない方も歓迎♩20代から50代まで活躍中！ママさんも多数！★ ・高卒以上 ・前職不問 *★こんな方にぴったりです！★* 「人と話すことや人の役に立つことが好き」 「未経験から将来活かせる知識を学びたい」 「結婚や出産を経ても長く働きたい」 「正社員デビューをかなえたい」 「一度仕事から離れたけれど、また活躍したい」 「収入アップを目指したい」 など、入社理由はさまざまです。 ポテンシャルを重視した採用を行っています！ 【歓迎する経験・スキル】 必須ではありませんが、営業や接客・販売や事務のご経験をお持ちの方は、経験を活かしていただけます！ 【過去の採用例】 飲食店スタッフ、事務、派遣、販売員、美容師、ネイリスト・異業界の営業だった方、主婦の方、仕事のブランクが長い方など、ほとんどが未経験スタート。ビジネスマナーの基礎研修からスタートしますので、名刺交換の仕方やパソコンの使い方なども丁寧お教えします。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 大同生命保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都中央区日本橋2-7-1 |
| 事業内容 | 【法人向けの福利厚生プランナー募集】 ★30代～50代未経験入社者多数活躍中 ★プラチナくるみん認定企業 ◎独自研修＆サポート充実 ◎資格取得支援あり ◎平均月収45.6万円 ◎賞与年2回 ◎土日祝休み ◎残業ほぼなし！基本17時退社 ◎対面とオンラインを組み合わせた営業スタイル ◎自宅からの直行直帰も可能 ◎年間休暇取得日数平均24.9日 ◎時差出勤制度（30分までの時差出勤ができる） ◎半休制度 ◎育児時間制度（1日2回（各30分）、育児時間を取得できる） ◎時間単位休暇制度（1年に5日、時間単位で有給を取得できる） ◎ベビーシッター割引券（1回につき2,200円の割引） ◎ファミリー転勤制度（結婚や配偶者の転勤等に伴う異動もOK） ◎ジョブリターン制度（育児等で退職した社員を再雇用制度） ◎退職金制度 ◎転勤なし！全国各地の希望エリアで働ける ◎ご自身の都合で転居が必要になった場合の異動も可能 ==================== ■企業向けの各種生命保険商品の販売と顧客サービス 企業向けを中心とした個人保険、団体保険、企業年金など各種生命保険商品の販売と顧客サービス、および有価証券投資・財務貸付・不動産投資などの資産運用 【備考】 事業所：東京本社、大阪本社および47都道府県各地の支社 |
| 代表者 | 代表取締役社長 北原 睦朗 |
| URL | https://www.daido-life-saiyo.com/ |
| 設立 | 昭和22年7月14日（相互会社としての法人設立日） |
| 資本金 | 1,100億円 |
| 売上 | 収入保険料 8,103億円（2022年度） |
| 従業員数 | 6,780名（2023年3月末現在） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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