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正社員
スキルや経験に合わせて、システム開発におけるプログラミングやテスト、詳細設計などの業務をお任せします。
【具体的なプロジェクト例】
・官公庁系システム（Java/Oracle/SprintBoot）
・金融系システム（Java/Oracle/Shell）
・在庫管理システム（Java/JavaScript/Struts）
・レコーダー開発・NWカメラ開発（Linux/C,C++言語）
上記以外のプロジェクト例については、以下案件例に記載しております。
★「超過保護」なフォロー体制
経験が浅い方には代表の丸山や先輩エンジニアがすぐ隣でサポートします。チャットツールで質問して返事を待つ孤独な時間はありません。その場で画面を見ながら「ここはこう書くといいよ」と直接指導します。
★ステップアップが可能
ずっとテストだけ、ということはありません。あなたの習熟度に合わせて徐々にコーディングの比重を増やし、ゆくゆくは要件定義や設計といった上流工程にもチャレンジできる環境です。
★将来的には自社開発も
受託開発で会社の基盤を強固にしながら、将来的には自社プロダクトの開発を目指しています。そのコアメンバーとして活躍していただくことを期待しています。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
プロジェクト例
【1】
・レコーダー開発・NWカメラ開発（Linux/C,C++言語）
・車載BSW（Basic Software）開発（CAN/DIAG/リプログ）
【2】
・燃料電池ECU（Electronic Control Unit）開発（C/アセンブラ）
・スマホ・AWS連携システム（ReactNative/JavaScript/TypeScript）
・地図情報開発（Azure/C#/C++）
・IoTプラットフォーム上動作するWindwosアプリ、解析アプリ（アジャイル開発）
【開発環境・業務範囲】
■活用中の生成AI：ChatGPT、Claude、Cursor、Windsurf、CodeRabbit、Claude Code、CodyAI
【あえて「出社」を選ぶ理由。隣にすぐ聞ける先輩がいる安心感。】
フルリモートの案件も存在しますが、私たちは経験の浅い方には「出社」して働くことをお勧めしています。チャットのテキストだけでエラーの原因を伝えるのは難しく、「どう質問していいか分からない」と一人で何時間も悩んでしまうことが多いからです。出社していれば、隣の先輩に「ここが動かなくて…」と画面を見せるだけで、すぐに解決の糸口が見つかります。この精神的な安心感と問題解決のスピード感が、着実なスキルアップへと繋がります。「超過保護」と言われるくらい、あなたを一人ぼっちにはさせません。
【代表は現役エンジニア。過酷な現場を知るからこその働きやすさ】
代表の丸山自身、長年エンジニアとして数々の現場を経験してきました。中には、フォロー体制がなく放置されるような過酷な環境もありました。「自分の会社の社員には、絶対にそんな思いをさせたくない」という強い想いが、現在の『超・過保護』な育成体制の根底にあります。社員数6名という小規模だからこそ、代表の目が行き届き、一人ひとりのスキルやメンタル状態を把握できます。無理なスケジュールで疲弊することなく、エンジニアとしての技術を純粋に探求できる環境を整えています。
【身につくスキル・キャリアパス】
Java、C#、VB.NETなどのプログラミング言語を用いた開発スキルはもちろん、設計、テスト、システムリリースまでシステム開発の一連のサイクルを経験できます。先輩のコードを直接見ることで、現場で通用する実践的なスキルが身につきます。
また、上流から下流まで幅広いフェーズの案件があるため、あなたのレベルに合わせた段階的なスキルアップが可能です。少人数組織のため、将来リーダーとして活躍するためのスキルも自然と身につきます。
【入社後の成長サポート】
入社後は、あなたの現在のスキルレベルをしっかりとヒアリングします。その後、最適なプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をスタート。まずはテストや既存コードの修正など、無理のない範囲からお任せします。代表や先輩がすぐ隣に座り、質問にはいつでも答えます。
ポイント1「放置されてテストばかり」の毎日から救い出す スタートアップだからできる『超・過保護』な育成体制
初めまして。ラインズウェア代表の丸山です。
もし今エンジニアとして働く方の中に、
「現場配属後、先輩が忙しそうで質問できない」
「毎日テストで、コードを書かせてもらえない」
と不安を抱えている方がいるなら、
ラインズウェアの『超・過保護』な育成環境で、
エンジニアキャリアをリスタートしませんか？
フルリモートワークが注目を集める昨今。
時代に逆行するかもしれませんが、
私たちは「出社」を大切にしています。
なぜなら、経験が浅いうちは
「隣にいつでも聞ける人がいる」ことが
何よりの安心感と成長の近道だからです。
現在社員数6名の少数精鋭。
私自身も現役エンジニアであり、
あなたのすぐ隣で仕事をします。
「初歩的なこと聞いていいのかな…」
と悩む必要はありません。
過去には未経験者を半年〜3年かけて
立派なエンジニアに育て上げた実績があります。
金融系や官公庁系の堅牢なシステムから、
Webアプリ開発まで案件は多彩。
まずはあなたのスキルに合った業務からスタートし、
少しずつできることを増やしていきましょう。
ゆくゆくは自社開発という目標に向かって、
共に成長してくれる仲間を探しています。
孤独な現場とは、もうお別れしませんか？
ポイント26名の仲間たち。少数精鋭だからこその距離感
代表を含め全員がエンジニアであり、フラットに意見を言い合える風通しの良さがあります。誰かが仕事で詰まっていれば、自然と声をかけて助け合う。そんな「超過保護」とも言えるサポート体制が根付いているのは、この規模だからこそ。大きな歯車の一部になるのではなく、会社と一緒に自分も成長していく実感を得られる環境です。
ポイント3受託開発のその先へ。自社プロダクト開発を目指す面白さ
現在は金融系や官公庁系などの受託開発を中心に強固な経営基盤を築いていますが、私たちが目指すゴールはそこではありません。ゆくゆくは「自社プロダクトの開発」を実現したいと考えています。今ご入社いただく方は、まさにその夢の実現に向けたコアメンバー。現場で確かな技術を身につけた後は、自社の新しいサービスをゼロから創り上げるプロジェクトに参画できるチャンスがあります。
ポイント4取材担当者より
フルリモートワークが普及し、エンジニアの働き方が多様化する現代。その反面、「スキルアップへの不安」や「孤独感」を抱えるエンジニアが増えているのも事実だろう。しかし同社は、現場や自社への出社を通じたリアルなコミュニケーションを重視している。その背景にあるのは、現役エンジニアである代表の「一人ひとりに寄り添い、超過保護なまでにサポートしたい」という熱い想いだ。
現在は6名という少数精鋭の組織だが、金融・官公庁系の大規模案件で安定基盤を築きつつ、自社SaaS開発（メーカーへの転身）という明確なビジョンに向かって進む同社。「自分のスキルで通用するのか」と不安を抱える経験の浅い方から、「組織づくりや新規事業に携わりたい」という意欲的な方まで、同社の温かくも刺激的な環境は、キャリアの大きな転換点になるはずだ。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクト先により多少異なる場合があります。 ※残業は月平均10〜20時間程度と少なめです。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 福岡県内のプロジェクト先、または福岡市内の自社オフィス 本社：福岡県福岡市中央区天神5-5-8 福桜ビル4F ※転居を伴う転勤はありません。 ※手厚いフォローのため出社を推奨しています。 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | 月給25万円〜40万円 ＋ 賞与年2回 ※経験・スキル・前職給与を最大限考慮の上、決定いたします。 ※残業代は別途全額支給いたします。 ※試用期間3ヵ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません。 【年収例】 年収350万円／24歳（経験1年） 年収450万円／27歳（経験3年） 年収600万円／32歳（経験7年） 【実際の給与例】 年収350万円／24歳（経験1年） 年収450万円／27歳（経験3年） 年収600万円／32歳（経験7年） |
| 待遇・福利厚生 | ■給与改定年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月） ■社会保険完備 ■交通費（月2万5000円まで） ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■役職手当 ■住宅手当／月1万2000円 ■資格手当／基本情報処理技術者：月1万2000円、応用情報処理技術者：月1万8000円、高度情報処理技術者：月2万4000円 ■資格取得支援／書籍代月3000円 ■出産・育児支援制度／出産時に1万円 ■テレワーク手当／月2000円 ■私服OK ■社員旅行 ■社内禁煙 ■Netflix無料、140万件以上のサービスを優待価格で利用可能な福利厚生を導入 ■健康体力づくり応援制度（歩数により手当支給） ■エンジニア紹介制度 ＜新規事業への提案を歓迎＞ ■社内向け研修補助手当／勉強会主催で5000円 ■社内事業推進補助手当／何らかの社内事業に関わったら5000円。継続的な事業なら毎月支給 ■社内新規事業提案褒賞／新規事業の提案内容によって最大10万円を支給 【産休・育休取得状況】 社員のライフステージの変化にも柔軟に対応できるよう、産前産後休暇や育児休暇の制度を整えています。長く安心して働き続けられる環境づくりに努めています。 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■有給休暇 ※入社6ヵ月後10日間付与 ■GW休暇（4日） ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（9日） ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■バースデー休暇 |
募集背景
金融系や官公庁系など、大規模かつ長期の案件依頼が順調に増加する現在。将来的な自社プロダクト開発という目標も見据え、組織拡大を見据えた増員募集を行います。まだ社員数6名の小さな会社だからこそ、一人ひとりにしっかりと向き合えます。即戦力ではなく、これから成長したいという意欲を持つ方を「超過保護」に育てていく方針です。
| 応募資格 | 【学歴不問／第二新卒歓迎】 ■何らかのシステム開発経験（テストのみ、保守のみでも可）をお持ちの方 ※独学やスクールでプログラミングを学んだ実務未経験の方も意欲重視でポテンシャル採用します！ ＜こんな方にピッタリです＞ ・現場で放置されて不安を感じている方 ・テスト業務ばかりでコードを書きたい方 ・質問しやすい環境でイチから成長したい方 【過去の採用例】 「前職ではひたすらテスト仕様書を作る毎日で、開発スキルが身につくか不安だった」という経験の浅い若手などが、手厚いフォロー体制に惹かれて入社し、活躍しています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ラインズウェア |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 福岡県福岡市中央区天神5-5-8 福桜ビル4F |
| 事業内容 | ‐システムインテグレーション事業 ‐IT人材育成事業 ‐プロダクト・ソリューション事業 |
| 代表者 | 代表取締役 丸山 洋明 現役のエンジニア。現在も総務省や大手カード会社のプロジェクトで活躍しながら、自社サービスの開発や後進の育成に注力。社員一人ひとりに寄り添うサポートを信条としている。 |
| URL | https://www.linesware.co.jp/ |
| 設立 | 2020年 9月 1日 |
| 資本金 | 5,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 6名 【男女比】 男：5 女：1 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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