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正社員
【職務概要】
構造的な課題を抱える企業に対してコンサルティングサービスを提供します。
【職務詳細】
■マネジメント転換のデザイン
・個別部門の業務改善やシステム導入にとどまらず、事業・組織構造上の課題を明確化したうえでEnd to Endのプロセス変革を支援
・人財要件や配置方針、人財ポートフォリオ、育成体系の整理を通じて、企業が自律的に変革を推進できる体制を構築
■人財ケイパビリティのデザイン
・企業が創出したい価値やプロセスのつながりの中で、スキルマップや育成体系、評価制度の策定といった制度設計までを支援
・実践型・プロジェクト型の育成施策を組み合わせ、学びを現場での行動変容や成果創出につなげるまで一気通貫で伴走
■組織カルチャーのデザイン
・業務プロセスや人・組織のつながりを踏まえて課題を整理し、意識変容などを通じて組織カルチャーのデザインから醸成までを一貫して支援
・人的資本経営の高度化に向けた、エンゲージメントサーベイによる状態評価と組織課題の特定、解決に向けた施策立案
【社内活動】
新規サービス開発／所属部門メンバーの教育／所属組織の構築・改善／各種マーケティング活動（サービスページ、書籍などの発信）／各種サービスナレッジの蓄積・汎化
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都※プロジェクトによる ※プロジェクトによる 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：650万～1300万円 年棒制：月額541667円 賞与：有 昇給：年1～2回（職位により異なる） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 副業・兼業制度、従業員持株会、ストックオプション、役割手当、各種調整手当、出張手当、ベネフィット・ステーション加入、慶弔見舞金、メンター制度 ■勤務時間：出退勤の時刻は自由であり、8時間勤務したものとみなす 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、創業記念日、有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与）、特別積立休暇、結婚休暇、出産休暇、産前産後休暇、育児休業、看護休暇、介護休業、慶弔休暇、生理休暇、公傷休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・コンサルティングファーム等でのコンサルティング業務経験（3年以上） ・事業会社での企業変革・DXや人事領域における組織開発や人事企画、制度設計に関する実務経験（3年以上） ・チームメンバーと協働しながらアウトプットを作成するドキュメンテーションスキル 【尚可】 ・サービス企画／新規事業開発の実務経験をお持ちの方 ・統計分析に関わるスキルをお持ちの方（統計検定、Rなど） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 エル・ティー・エス |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0051 東京都港区元赤坂1-3-13 赤坂センタービル14F |
| 事業内容 | ■概要： 企業変革プロジェクトの支援。主に大規模システムの導入支援、チェンジマネジメントを行います。大規模企業において業務手順や情報システムの標準化、組織の最適化を進め、効率よい組織の運営を図ることを目的に、プロジェクトの策定から実行までを行います。 |
| 代表者 | 代表取締役 樺島 弘明 |
| URL | https://lt-s.jp/ |
| 設立 | 年2002年3月 |
| 資本金 | 743百万円 |
| 売上 | 12,242百万円 |
| 従業員数 | 1,059名 |
| 平均年齢 | 34.5歳 |
| 主要取引先 | 【商社・小売】 伊藤忠商事株式会社 稲畑産業株式会社 株式会社セブン－イレブン・ジャパン 三菱商事株式会社 三菱食品株式会社 他 【エネルギー】 iビジネスパートナーズ株式会社（出光興産グループ） 出光興産株式会社 昭和シェル石油株式会社 他 その他、様々な業界業種の企業と取引実績があります。 【官公庁】 経済産業省 静岡市役所 総務省 |
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