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契約社員
【職務概要】
内覧会業務
マンションの定期申込カスタマーサービス（アフターサービス等）業務 ＜早期、１年目、２年目＞
随時申込カスタマーサービス（アフターサービス等）業務
マンションの随時申込カスタマーサービス（アフターサービス等）業務 ＜管理組合対応等＞
契約社員（期間の定めあり）として採用・入社
契約期間については、
・初年度契約：入社日～年度末（３月３１日）までの契約
・次年度契約：４月１日～年度末までの契約
※契約の更新 有（自動的に更新する）
※次年度契約の更新規準については、就業規則および個別の労働契約書に定める
※次年度契約の期間満了日（入社翌年度の３月３１日）までに専門社員（正社員）登用されなかった場合、以降の契約更新は行わない
上記契約社員としての通算契約期間中（入社翌年度の３月３１日まで）に適性を見極めたうえ、
適性が認められた場合には、面接等を経て専門社員（期間の定めなし）として登用する。
※専門社員の定年は６０歳（最長６５歳まで継続雇用あり）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区備後町四丁目1番3号 御堂筋三井ビルディング 大阪メトロ 御堂筋線「本町」駅から徒歩3分 勤務地変更の範囲:※自宅等での勤務を認めることがある。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～626万円 月給制：月額312500円 賞与：年２回 ※夏季（7月予定）、冬季（12月予定） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：契約社員 有期労働契約を更新する場合の基準：自動更新 通算契約期間の上限：上限なし 契約更新回数の上限：1回 試用期間：無 ■福利厚生： 健康診断補助、人間ドック補助、育児休業制度、育児に伴う短時間勤務制度、介護休業制度、介護に伴う、短時間勤務制度、財形貯蓄制度、ライフサポート倶楽部（リソルライフサポート(株)提供）加入等、一 時 金 年２回 ※夏季（7月予定）、冬季（12月予定） ■勤務時間：フレックスタイム制（9：30～17：30）コアタイム：11：００～15：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 土曜日・日曜日・国民の祝日、年末年始休日（12月29日～1月3日）※土曜日等出勤あり／代休（年間休日120日以上）、有給休暇、夏季特別休暇（6月～9月の間に2日）、連続特別休暇（4月～5月または10月～翌年3月の間に2日）等 |
| 応募資格 | 【必須】※以下のいずれかの資格必須 ・一級建築士 ・1級建築施工管理技士 ・宅地建物取引士 ・管理業務主任者 ・マンション管理士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井不動産レジデンシャル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町3-2-1 日本橋室町三井タワー |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）住宅開発事業（分譲・賃貸・シニアレジデンス）…自社で行う住宅事業用地取得・開発・分譲もしくは賃貸事業。分譲事業では、中高層住宅事業と戸建住宅事業の二つの事業があります。顧客と接する、販売を起点として用地取得・企画開発・品質管理まで、一貫して手掛けています。 （2）海外事業…海外における中高層住宅などの住宅分譲・都市開発を手掛ける事業。経済成長著しい中国、および東南アジアで高まる良質で高付加価値な住宅へのニーズに対し日本国内で培ってきたノウハウを活かし、有力な当地デベロッパーとアライアンスを組み、事業推進を図っています。 ■沿革、ビジョン： 三井不動産レジデンシャルは、三井不動産グループの住宅分譲事業に関する経営資源のすべてを集約した事業会社として2006年に誕生しました。三井不動産がこれまでに築き上げてきたすまいづくりの叡智を結集し、お客様を起点とした製販一体でのバリューチェーンによるビジネスモデルで、常にお客様のニーズを先取りし、ダイレクトに用地取得や商品企画に反映しながら付加価値を創造。多様化するお客様のニーズにきめ細かくお応えするすまいとくらしをお届けいたします。時代の変化を先取りし、「くらし」を想像し、「すまい」を創造することで、「すまいとくらし」の多様性・変革に応える商品・サービスの提供を目指しています。また、顧客の期待に応えることで、業界のリーディングカンパニーとして「すまいとくらしのNo.1ブランド」の地位を確固たるものにします。 |
| 代表者 | 代表取締役社長／嘉村 徹 |
| URL | http://www.mfr.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年12月 |
| 資本金 | 40,000百万円 |
| 売上 | 368,300百万円 |
| 従業員数 | 2,026名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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