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正社員
急成長中の自社ブランド「X-PLOSION」を支える「攻めと守りを両立する法務」ポジションの募集です。
事業スピードが速い環境の中で、契約法務を軸にリスク管理体制の強化、社内ルールの整備など、企業運営の中核領域に広く関わっていただきます。
顧問弁護士・社労士と連携しつつ、経営層や事業部門と直接コミュニケーションしながら“企業を前進させる法務”を実現できます。
【主な業務内容】
・契約書の作成・レビュー（製造委託、OEM、取引基本契約、NDA 等）
・契約書の管理、更新フローの整備
・顧問弁護士・社労士との折衝、相談対応
・社内規程／ガイドラインの策定・更新
・コンプライアンス体制の構築・運用
・労務に関する法務サポート（制度整備、チェック体制強化 など）
【入社後のステップイメージ】
まずは得意分野（契約 or 労務 or コンプラ）からスタートし、
中長期的には 「法務部門の立ち上げ」 まで主体的に関わっていくポジションです。
■ポジションの魅力
・事業成長フェーズの“今”に入るからこそ、仕組みづくりを一から担える
・経営層との距離が近く、意思決定の速い環境でスピーディに提案が反映される
・契約法務だけでなく、社内制度の構築・運用まで領域を広げてキャリア形成できる
・自社ブランドを持つメーカーのため、契約内容が事業成長に直結し、手応えが大きい
・残業ほぼゼロで、働きやすさと専門性の両立が可能
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市中区扇町 3-8-8 関内ファーストビル 3F ◎JR 東日本・横浜市営地下鉄各線「関内駅」より徒歩 5分 〈勤務時間〉 10:00~19:00 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～2000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：450万円~650万円 月給：30万円~40万円 賞与回数：2回 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、健康診断、交通費支給 補足情報：■交通費支給（上限月 1 万 5000 円） ■時間外手当 ■会社貢献手当 ■服装自由（オフィスカジュアル） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：124日 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休、夏季休暇 補足情報：■有給休暇（取得推奨中！） ■産前・産後休暇（取得／復職実績あり） ■育児休暇（取得／復職実績あり） |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・法務実務の経験（3年以上目安／業界不問） ・契約書レビューの経験（顧問弁護士あるいは社内との折衝含む） ・論理的に物事を整理し、社内外と折衝ができる方 ・スピード感をもって取り組める 【歓迎要件】 ・製造業・商社など、取引契約が多い業界での法務経験 ・労務／コンプライアンスの知見 ・法学部卒、司法試験経験者 【求める人物像】 ・正確性とスピードを両立できる方 ・“できない理由”より“できる方法”を考え、前向きに取り組める方 ・経営層や事業側と近い距離で、変化を楽しめる方 ・自分の領域を限定せず、法務部門の立ち上げや仕組みづくりに挑戦したい方 ・柔軟性をもって取り組める 35歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エルガーホールディングス合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ＜ポジションの魅力＞ ・原料調達〜製造〜在庫〜物流まで幅広く携われるため、事業全体を俯瞰できる ・自社工場を持つ会社だからこそ、改善提案を実行に移しやすい ・成果が「コスト削減」「安定供給」として会社の成長に直結する ・少数精鋭で裁量が大きく、早期から責任ある役割を担える ＜キャリアパス＞ ・サプライチェーンリーダー ・調達・物流部門統括責任者 ・将来的には生産・サプライチェーン全体を統括するポジション ＜組織の特長＞ 社員全員で約 20 名という少数精鋭の組織体制。全体の 8 割が女性社員で、30 代～40 代の メンバーが中心となって活躍しています。主体性をもったメンバーが多く、業務を円滑に 進めるためのチームワークも抜群です。 ＜当社のメリット＞ 当社では「限られた時間で高いパフォーマンスを発揮する」ことを重視。全社的に残業禁 止の方針が浸透しており、効率的に成果を出す文化が根づいているのも大きな特徴です。 土日祝休み！有給休暇消化率 100％（社員全員が付与された 1 年以内に全日消化しています） 休日を利用した社内イベントもなく、仕事とプライベートのメリハリを大切にする社風な ので、人間関係に悩まされることもありません。 仕事と育児を両立するスタッフも多く在籍しています。 ★5 日以上の連続休暇 OK 残業はほとんどなく、年間休日 124 日以上・有給休暇取得促進（全社員が付与された年に 取得しています！）でワークライフバランスを実現。産後・育児休暇の取得実績もあり、 ライフステージに合わせて安心して働けます。さらに賞与以外にも、資格取得支援や資格 手当、会社貢献手当など、成長と成果を正当に評価する制度も整えています |
| 代表者 | 代表取締役社長 大谷 憲弘 |
| URL | - |
| 設立 | 2018年 9月 |
| 資本金 | 900万円 |
| 売上 | 300億円 |
| 従業員数 | 28名 【中途入社の割合】 100％ |
| 平均年齢 | 38.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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