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正社員
下記デジタルライフプランナー業務に加え、
地域経営の各種業務にも携わって頂く経営幹部候補を募集します。
【デジタルライフプランナーの具体的な業務内容】
デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。
担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。
【詳細】
■お客様一人一人を専任でサポート。
■また、家族全員のデジタル機器の購入費や運用費をヒアリングし、
コスト削減の提案や新たなデジタル機器の活用プランを提案します。
■1日の対応数は4～5組程度で、1組約1時間ほどかけてじっくりと相談に乗ります。 ひとりのプランナーが担当する会員様は約150世帯。
■相談内容や提案やお手伝いの内容は様々で、
「ショッピングでキャッシュレスやアプリをもっと活用したい」
「リモートワークやリモート学習を始めたいが色々心配」
「端末を買い換えたいが、データやアプリの移行や設定が心配」
「ネットをもっと活用したいがセキュリティ等が心配」
「スマートウォッチを上手く生活に活用したいが難しそう」
「テーマパークやイベントのチケットを予約や購入したいがネットやアプリで無いと取れない」
「家族がみんな通信端末を使うようになり通信料金を見直したい」
等々、デジタルを通したご家族の生活に寄り添い、ご家族のデジタル担当として伴走して頂きます。
【地域経営業務】
当社は全国に店舗（会員様施設）を展開しておりますが、
各地域の生活に合わせて、各地域毎で自立した経営を担っていく「地域経営」に移行していっております。
各地域での経営を主体的に推進して頂く幹部候補として、各地域での関係人口拡大に向けた、地域毎での提携等の営業活動、イベント等の販促活動、人財採用や育成活動など、様々な経営活動に関わって頂きます。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 内勤営業、カウンターセールス サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ≪勤務地≫ ・青森県八戸市 ・岩手県盛岡市 ・福島県福島市 ・栃木県宇都宮市、小山市、足利市 ・群馬県前橋市、太田市 ・茨城県水戸市、土浦市、つくば市、神栖市、守谷市、筑西市、那珂郡 ・埼玉県越谷市、川越市、新座市、ふじみ野市、所沢市、狭山市、坂戸市、鴻巣市、熊谷市 ・千葉県千葉市、船橋市、鎌ケ谷市、松戸市、市原市、富里市、成田市、東金市 ・東京都港区、渋谷区、目黒区、足立区、葛飾区、江東区、世田谷区、大田区、練馬区、三鷹市、府中市、稲城市、八王子市、東大和市、 青梅市、小平市 ・神奈川県横浜市、川崎市、藤沢市、大和市、小田原、横須賀市 ・長野県長野市、松本市、上田市 ・新潟県長岡市 ・静岡県三島市、富士市 ・愛知県名古屋市、一宮市、半田市、岡崎市 ・大阪府箕面市 ・香川県高松市 ・福岡県飯塚市 ・長崎県長崎市 ・佐賀県佐賀市 ・鹿児島県鹿児島市 ■転勤：当面なし（本人希望や昇格により発生の可能性あり） ※ご自宅から通える範囲 〈勤務時間〉 10:00~19:00 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：451万円~651万円 月給：28.2万円~40.7万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績：４ヶ月分 〈福利厚生・諸手当〉 社宅・寮、退職金制度、社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、資格取得制度、資格手当、社員割引制度 補足情報：■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■通勤手当（規定に基づき実費支給） ■社宅・単身赴任制度 ※入社後に転勤が発生した場合に適用 ■退職金制度：有（確定拠出年金制度） ■残業手当 ■職務手当 ■定年：65歳（再雇用制度・定年延長あり） ■生命保険加入 ■社員優待割引 ■メンタルヘルス窓口 ■契約リゾート（国内20ヶ所以上） ■各種報奨制度 ■時短勤務：相談可 ■デジタルプランナー資格制度 ■各種OJT制度 ■各種アカデミー開催 ■トレーニングカルテ |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：シフト制 年間休日：120日 休暇制度：産休・育休、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 補足情報：■完全週休2日制（休日はシフト制） ※約1か月前にシフトを提出します ※お客様とプランナーのスケジュール調整次第で休日を決めることが可能。土日対応希望のお客様は多いですが、家族等のイベントがある日は調整して休みを取得可 ■年間有給休暇10日～ ※有給は入社月により付与日数が異なり、最低でも1日以上は付与されます。 ※会社カレンダーによる ※育休取得実績：有（育休後復帰率100%） |
| 応募資格 | ■顧客課題を把握してその解決に向けた提案をする職務のご経験をお持ちの方（法人・個人問わず） ■上記職務で数値目標を持ち、一定の実績を上げておられる方 ■マネジメント経験（営業責任者、接客店長職等） ■日常の生活や趣味に、デジタルを上手く活用してプロアクティブに活動している方 【歓迎】 ■プレイングマネージャー経験 【求める人物像】 ■自ら考えて能動的に動ける方 ※携帯・保険・銀行・自動車販売などの営業経験者や、ブライダル/旅行代理店/美容師などでの提案接客経験者などの方々が異業種から転職し活躍中 28歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ～残業13h／年休120日／成長できる環境／お客様とじっくり向きあい、ホスピタリティが活かせるお仕事／ 仕事とプライベート両立／育休復帰率100％・男性も取得実績有～ 【事業の特徴】 ■当社がサブスクリプション制で提供するプレミアムメンバーサービス（デジタルライフサポート）は、現在約40万軒のご家族にご利用頂き、全社売り上げの半分以上をこのメンバー様のサブスクリプションが占めており、安定的な経営基盤を構築できています。 ■メンバー様にはデジタルライフプランナーをご家族担当としてアサインし、デジタルライフをワンストップでサポートする他社に類のないビジネスモデルです。 ■今後は、デジタルライフを切り口にした生活に密着したトータルサポートのメニューを拡大し、会員様のさらなる拡大に努めていきます。 【会社社風・方針】 ■基本方針のもと、サービス提供を推進する上で最も重要なリソースはデジタルライフプランナー（資格制度）であり、 その提案力と「人財の質」が経営の要となります。 ■当社は、基本理念のひとつに、「個人の成長が会社の成長」を掲げ、お客様の将来を計画的に創造（デザイン）できる人財を育てるために、思考型・価値創造型の人財研修を実施しております。 【仕事の魅力】 ◆会員様を中心としたお客様とは数年に渉る長い関係となり、お客様や地域の生活に寄り添うことのできる仕事です。 ◆プランナー間で助け合いながら業務を進めていますが、個人の裁量が大きく、自分で考えて動くことが可能です。 ◆お客様対応も、店舗で対応するか、ご自宅に訪問して対応するかは、対応内容や会員様との関係性で自らで判断し、自主的に活動して頂きます。 ◆自身の頑張りが評価に反映される仕組みであり、売上だけでなく社内認定資格をクリアすることや地域経営への貢献等によっても給与を上げていくことができます。年齢や社歴は関係なく評価され、実績に応じて昇給が可能です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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