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正社員
▶海外子会社のアジア上場実現に向け、グループ管理体制の構築・運用する実務全般を担っていただきます。
現地の経営陣やスタッフと連携し、強固なガバナンスと管理フローを整備・運用することがミッションです。
【具体的な業務内容】
①アジア市場での上場に向けた内部管理体制の構築・運用
・内部統制に準じた業務プロセスの構築支援
・適切なルールや承認フローなど、社内規定の整備・定着化
・各国の法規制に基づいたコンプライアンス体制の整備
・契約書の管理フローや、現地拠点におけるリスクマネジメント体制整備
②日本と海外拠点との連携・調整
・管理方針運用の定着を図るフォローアップ
・現地の課題を吸い上げ、解決に向けた関連部署との調整
・経営陣へのレポーティング
・内部監査チームと連携した、業務プロセスのチェック・モニタリング体制の構築
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都渋谷区円山町 【海外駐在について】 ・インドネシア（ジャカルタ）もしくはフィリピン（セブ）への駐在を予定しています。 ・入社後、まずは東京本社にて業務習得をしていただき、3～6か月後から駐在となる予定です。 ・入社後の東京勤務期間にも月1回程度の海外出張が発生します。 〈勤務時間〉 10:00~19:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：30時間以下 ◎リモートワーク 慣れてきたら週に2～3日可能です。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：600万円～800万円 月給：50万円～67万円 〈試用期間〉 3か月 ※試用期間中、試用期間終了後の労働条件に差はございません。 〈福利厚生・諸手当〉 ■社会保険完備 ■資格手当 ■健康診断 ■役職手当 ■持株会制度 ■社員割引制度 ■通勤手当（上限：月40,000円 ※一ヶ月の定期代及び出勤日数に応じた往復交通費のどちらか安い方にてお支払いいたします） ■住宅手当（15,000円/月 ※入社1年経過後、かつ本社より半径４km以内の最寄り駅もしくは3駅以内を最寄りとする駅に居住している世帯主※1人暮らし含む※大阪、九州支社は10,000円/月となります） ■福利厚生社宅制度 ■慶弔見舞金(結婚、出産、傷病等、慶弔に関する見舞金が複数あり) ■書籍購入支援制度(書籍購入費用の半額を補助) ■セミナー支援制度(セミナー参加費用の半額を補助) ■資格取得支援制度(会社指定の資格に対し受験費用を支給) ■WiMAX手当(グループ会社が提供するWiMAX回線の月額費用を一部補助) ■懇親会支援制度 ■リモートワーク制度 ※業務に慣れるまでは原則出社、その後は週1リモート可 ■子育てフレックス勤務制度(時差勤務制度） ■サークル活動支援制度 ■社内MVP制度 ■トータルワークアウト（ジム割引：東京本社3Fに入居している高級ジムが社員割引価格で利用可能） ■ニッポンレンタカー利用割引 |
| 休日・休暇 | 〈休日〉 土日祝休み 年間休日：120日以上 〈休暇制度〉 ■年末年始休暇 ■夏季休暇：2日間 ■慶弔休暇 ■産休・育休 ■特別休暇 ■介護休暇 ■年次有給休暇10日（入社時に3日付与、その後6か月継続して勤務した場合に残りの7日間を付与） ■慶弔に伴う休暇 など |
| 応募資格 | 【必須条件】 以下をすべて満たす方 ①企業での経営企画や経理・財務などの業務経験 2年以上 ②上場企業など内部管理体制の整った企業での就業経験 ③英語でのコミュニケーション（特にリスニング）に対して抵抗のない方 ※海外留学経験や英語資格保有者を歓迎します。 【歓迎要件】 ・ビジネス英語力 ・IPO準備経験者 ・海外駐在のご経験 ■求める人物像 ・コンプライアンス（法令遵守）に対する意識が高く、誠実に業務を遂行できる方 ・ミッション完遂に向けて粘り強く取り組む責任感のある方 ・臨機応変に対応できる方 ・コミュニケーションをとって仕事を進めたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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