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正社員
エネルギー領域では、2022年のM&Aを通じて参入以降、売上収益の急拡大を経て当時約50億円規模から3年で100億円を突破し、現在も継続的に成長を続けています。
更なる非連続な成長を目指して、新規事業開発、新会社設立、M&A、PMIと、全方位的に非連続な成長のためのアクションが生まれており、それらを担う新規事業責任者および子会社社長をはじめとしたCXOポジションで、急成長を実現していく幹部人材を募集しています。
■募集ポジション
※面接を通じて、ご本人の適性に応じた最適なポジションを検討いたします。
・ロールアップM&Aの実行およびPMI責任者
・数百名規模のインサイドセールスチームの業務改善およびマネジメント
・不動産会社向けのDXシステムにおける新規事業開発
・法人、自治体向け電力調達の最適化支援事業の新規事業開発
■ポジションの魅力
①20代・30代での抜擢
入社1年目で事業責任者や子会社役員へ登用された実績もあり、実力次第でポストを勝ち取れる環境です。
②経営陣直下のポジション
執行役員や事業部長直下で、経営戦略をダイレクトに体感しながら日々の営業・事業運営に向き合うことができます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 ①東京都新宿区 ②大阪府大阪市 ※東京中心ではありますが大阪拠点での就業も一部募集しています。 ※転勤のなし 〈勤務時間〉 09:30～18:30 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：30時間以下 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：648万円～1,008万円 月給：54万円～84万円 ※経験や能力を考慮の上、決定します。 ■賞与回数：業績賞与 ■昇給・昇格：あり 〈福利厚生・諸手当〉 ■社会保険完備 ■交通費支給 ■持株会制度 ■役職手当 ■健康診断 ■資格取得制度 〈就労環境サポート〉 ・時差出勤制度（許可制） ・リモートワーク制度（許可制） ・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り ・赴任準備金 ・リモートワーク手当 ・社員紹介制度 ・ジョブポスティング制度 ・オフィスコーヒー 〈コミュニケーション支援〉 ・ソーシャルランチ ・事業部会補助 ・部活動応援制度 〈スキルアップ支援〉 ・ライセンス取得支援 ・課外研修受講支援 ・書籍購入制度 〈ライフイベント支援〉 ・子どもの看護に伴う休暇およびリモート ・復職支援制度 ・不妊治療補助制度 ・慶弔事祝金制度 〈健康支援〉 ・健康診断補助 ・各種ワクチン接種補助 ・パーソナルストレッチ ・禁煙サポート ・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引 ・オフィスドラッグ 〈財務形成支援〉 ・従業員持株会（奨励制度あり 入社初年度30%、2年目以降15%） 〈休暇支援・褒章制度〉 ・アワード（四半期、年間） ・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与） ・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日） ・災害ボランティア参加のための有給付与 ・他、各種特別休暇制度有り |
| 休日・休暇 | 〈休日〉 土日祝休み 年間休日：120日 〈休暇制度〉 年末年始（12/31-1/3） 夏季休暇 GW休暇 有給休暇（入社半年後/初年度10日） その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 等） |
| 応募資格 | 【必須】 ・営業経験 【歓迎】 ① 営業リーダー・マネジメント層 大手・メガベンチャー等の営業組織にて、上位10％以内のパフォーマンスを継続し、マネジメントポストを担っている方。 ② スタートアップ経験者 スタートアップ等の組織にて、事業責任者またはマネージャーとして相応の裁量を持ち、事業成長に直結する成果を出してきた方。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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