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正社員
掲載予定期間：2026/3/9(月)〜2026/6/7(日)
【東京】経営企画・経営管理◆東証プライム上場／スポーツ用品販売大手のゼビオG◆転勤なし
【経営企画または管理会計の実務経験をお持ちの方へ／スポーツ用品販売大手のゼビオG】
■業務内容：
M&Aやグループ再編を含む全社の収益性向上および経営管理制度の再構築を目指し、定量データと定性分析の両面から事業部門や子会社に寄り添いながら、提言・支援を行っていただくポジションです。「攻め」と「守り」の両側面から経営層を支える重要な組織の一員として、幅広い業務経験を積むことができます。
■業務詳細：
・年度予算、事業計画立案
・連結全体、グループ会社の月次予算実績対比分析
・年次、四半期及び月次業績レポートの
作成
・グループ会社管理、経営支援
・投資案件の審査・撤退判断基準の設計／進捗モニタリング
・国内外M&AにおけるPMI業務
・グループ全体のファイナンス戦略立案と実行
■配属先情報：
・投融資統括室（現在6名）
■ポジションの魅力：
・CFOと日常的に直接やり取りし、スピード感のある経営判断の材料を提供
・経営管理制度の“再設計フェーズ”から関与できる稀有なタイミング
・社歴に関係なく、遠慮なく提案・改善に関われる“風通しの良さ”
・グループ全体に影響を与える“実感と責任”のある仕事
・資格取得支援制度あり
■当社について：
・当社は、ゼビオグループのコーポレート業務を受託する会社です。各種業務の専門性を高めるとともに、継続的な業務改善・効率化を推進することで、グループ全体の業績向上はもちろん、当グループをご利用いただくお客様の満足度向上にも貢献しています。今後さらに拡大していく組織において、他部署やグループ各社と柔軟に連携し、活気ある組織づくりを主体的に担っていただける方を募集しています。
・月１回の「グループミーティング」の開催に加え、スキルアップ・キャリアアップを目的としたセミナーや勉強会への参加支援など、成長を後押しする仕組みを整えています。また、社員食堂での日替わりメニューの提供や、季節ごとのイベントを楽しめる環境もあります。
変更の範囲：当社業務全般
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：70分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:20～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都千代田区神田錦町3-20 錦町トラッドスクエア 勤務地最寄駅：JR中央線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 直接の対話やコミュニケーションを大切にしており、出社での業務を必須としております ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～385,000円 ＜月給＞ 250,000円～385,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績:年2回(業績に応じて) ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限なし） 住宅手当：10,000円～30,000円（※支給条件あり） 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■ｅラーニング教育 ＜その他補足＞ ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■資格取得支援制度（全従業員利用可） ■継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可） ■育児・介護休業（取得実績あり） ■資格取得支援制度 ■社員割引購入制度 ■定期健康診断 ■子宮がん検診補助 ■乳がん検診補助 ■前立腺がん検診補助 ■付加健診 ■腫瘍マーカー ■脳ドック ■表彰／業務改善・サービス向上（チーム表彰・個人表彰） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数115日 ■土曜、日曜 ■有給休暇（入社半年経過時点10日、入社初年度は4月または10月に10日） ■特別休暇制度・半日休暇制度・有休休暇・育児休暇・介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での経営企画または管理会計の実務経験 ■歓迎条件： ・M&A・PMI・DDプロジェクトへの関与経験、英語を活用した実務経験(読み書きレベルでも可) ・MBA・会計士など会計、ファイナンス領域の専門知識／資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ゼビオコーポレート株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒963-8024 福島県郡山市朝日3-7-7 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・ゼビオグループのコーポレート業務 ・総合人財サービス（派07-300047) ■同社の「戦略的人材ビジネス事業」： 経済のグローバル化による競争の激化が、日本の伝統的な雇用形態を大きく変えました。今や、人材マネジメントが企業の命運を決すると言っても過言ではありません。「終身雇用・年功序列」からの脱却を迫られた多くの企業が、新たな人材マネジメントを模索しています。人材派遣、人材紹介、アウトソーシング等を行う人材ビジネス事業も、労働力の一時的な補完や調整では、その社会的役割を果たせなくなっています。当然のことながら、働く人々の就業意識も加速度的に変化しつつあります。アイデンティティー（帰属意識）やロイヤリティー（忠誠心）のよりどころになっていた「終身雇用・年功序列」が崩れつつある今、労使が共有できる新たなモラル（倫理）とモチベーション（動機づけ）が求められています。上・下、あるいは主・従の関係であった労使が、契約に基づく協力関係になりつつあります。これからの労使を結びつけるのは、双方が、それぞれの役割を理解し、それぞれの義務を遂行することによって培われるパートナー･シップです。同社は、企業における人材マネジメントの一環として、より良い労使の関係を構築するサポートを行います。企業に対しては「人材マネジメントのためのソリューション」を、働く人々に対しては「適材適所な就労の場と、スキル・アップやキャリア・アップのチャンス」を提供します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.xebiocp.co.jp/ |
| 設立 | 年2004年7月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 250名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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