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| 仕事内容 | 郡山【経理／リーダー】メンバーマネジメントなど◆東証プライム上場G／転勤なし／週休2日制◆裁量権あり |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・年次決算の経験 ・10名以上のマネジメント経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福島県郡山市朝日3-7-7 勤務地最寄駅：各線／郡山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
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| 仕事内容 | ゼビオコーポレート社において、総務業務をお任せいたします。 ■詳細 ・会議企画運営 ・福利厚生対応 ・株主総会の対応 ・お店の諸問題の窓口等。 【採用背景】 グループ全体で組織強化を図っているため、各部署で積極増員中。 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■総務経験 ■Excelを使用してのデータ管理の経験がある方 【働き方について】 会社全体として「シフト制」をしいておりますが、当部署としては繁忙期を除いては基本的に土日祝日にお休みを取得しております。また、残業時間は10時間～15時間... |
| 給与 | 年収 300万円～450万円 |
| 勤務地 | 福島県郡山市 |
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| 仕事内容 | ■ゼビオグループ全体の管理部門機能を担う同社。グループ各社の経理・会計業務を担当する制度会計チーム（郡山・東京あわせて約30名）にて、連結決算等の実務業務とチームのマネジメント業務をお任せします。 ★ご経験や適性にあわせてお任せする業務、ポジションをご相談予定。スキルによってはマネジャーや部長クラスでの採用可能性もあります。 【同社について】 ゼビオホールディングス100%出資の子会社。グル |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■年次決算のご経験・マネジメント経験 【働き方について】 会社全体として「シフト制」をしいておりますが、当部署としては繁忙期を除いては基本的に土日祝日にお休みを取得しております。また、残業時間は10時間～15時間程度です。 【出る杭制度... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 福島県郡山市朝日三丁目 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | グループ各社の総務部門を統括する部署にて、マネージャーとして株主総会の運営や各種契約管理、リスクマネジメント、チームのマネジメント業務等をお任せします。 【総務部門も職務詳細】 ・会議企画運営 ・福利厚生対応 ・株主総会の対応 ・お店の諸問題の窓口等。 ■配属先情報 リーダー1名、メンバー27名（郡山25名、東京に2名）※東京への出張が発生する可能性有 ■募集背景 総務部は現在30名弱ですが、部長 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■総務のご経験がある方 【歓迎要件】 ■マネジメントのご経験 【働き方について】 会社全体として「シフト制」をしいておりますが、当部署としては繁忙期を除いては基本的に土日祝日にお休みを取得しております。また、残業時間は10時間～15時... |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 福島県郡山市 |
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| 仕事内容 | ■ゼビオグループ全体の管理部門機能を担う当社にて、ゼビオグループ各社の経理業務を担当。 ご経験やスキルに応じて、伝票処理等だけでなく、グループ連結決算まで裁量を持ってチャレンジいただける環境です。 ・連結会計／法定開示書類の作成（会社法・金商法） ・預金口座管理／支払業務／クレジット債権管理／買掛金管理／ 決算業務などの経理事務に関する業務全般 【入社後について】 ・ご経験や適性にあわ |
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| 応募資格 | 必要な経験 何らかの経理実務経験 必要な免許資格 不問 最終学歴 高校卒以上 |
| 給与 | 年収 300万円～450万円 |
| 勤務地 | 〒 963-8024 福島県郡山市朝日三丁目7番35号 転勤 無 東北本線 郡山 駅 車 10 分 郡山駅前からコスモス循環に乗り14分、朝日三丁目下車 徒歩 1 分 送迎バス 無 |
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| 会社名 | ゼビオコーポレート株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒963-8024 福島県郡山市朝日3-7-7 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2004年7月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 250名 |
| URL | https://www.xebiocp.co.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容： ・ゼビオグループのコーポレート業務 ・総合人財サービス（派07-300047) ■同社の「戦略的人材ビジネス事業」： 経済のグローバル化による競争の激化が、日本の伝統的な雇用形態を大きく変えました。今や、人材マネジメントが企業の命運を決すると言っても過言ではありません。「終身雇用・年功序列」からの脱却を迫られた多くの企業が、新たな人材マネジメントを模索しています。人材派遣、人材紹介、アウトソーシング等を行う人材ビジネス事業も、労働力の一時的な補完や調整では、その社会的役割を果たせなくなっています。当然のことながら、働く人々の就業意識も加速度的に変化しつつあります。アイデンティティー（帰属意識）やロイヤリティー（忠誠心）のよりどころになっていた「終身雇用・年功序列」が崩れつつある今、労使が共有できる新たなモラル（倫理）とモチベーション（動機づけ）が求められています。上・下、あるいは主・従の関係であった労使が、契約に基づく協力関係になりつつあります。これからの労使を結びつけるのは、双方が、それぞれの役割を理解し、それぞれの義務を遂行することによって培われるパートナー･シップです。同社は、企業における人材マネジメントの一環として、より良い労使の関係を構築するサポートを行います。企業に対しては「人材マネジメントのためのソリューション」を、働く人々に対しては「適材適所な就労の場と、スキル・アップやキャリア・アップのチャンス」を提供します。 |
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