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正社員
マンションや一戸建て、アパートなどの所有不動産を「貸したい」という人、
住まいを「借りたい」という人の双方がお客さまになります。
「貸したい」という賃貸物件貸主様に対しては、立地条件や物件特性などをもとに賃料を査定することからスタート。
不動産のプロとして、資産を最大限に運用していくためのコンサルティングを行います。
また、貸主様に代わり入居者からの月々の賃料の徴収、設備メンテナンスの対応、契約更新や解約の手続きを行います。
この事業では貸主様から受領する管理受託手数料が同社の事業収益となります。
一方、「借りたい」というお客さまに対しては、予算や立地、広さなどの希望条件をヒアリングしたうえで、条件に見合う物件を見学にご案内することで、 契約につなげます。
そして、貸主様との間で賃貸借契約が成立した際に受領する仲介手数料が同社の事業収益となります。
＊従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後）不動産賃貸業務
（変更の範囲）同社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職（その他） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 兵庫県、大阪市内の5ヶ所の営業所いずれかに配属になります。 勤務地は、入社前（選考段階）に決定します。 <神戸市・西宮市・芦屋市・大阪市> ★転勤：当面なし ※制度上は可能性がありますが、各拠点での採用も行っている為、頻度は少ないことが想定されます。 また、希望も考慮いたします。 ＊就業場所の変更の範囲 （雇入れ直後）各営業所 （変更の範囲）同社が定める事業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月） 【給与】 年収：450万～650万円 月給：22万円～37万円 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円〜370,000円 ※上記年収はあくまで予定年収です（残業手当含む）。 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 【社会保険】 健康・厚生・雇用・労災 【手当・福利厚生】 超過勤務手当 住宅手当 家族手当 若年層家賃補助 通勤手当 退職金制度（職能分退職金、勤続分退職金、確定拠出年金制度） クラブ活動 社内レクリエーション 永年勤続表彰 慶事祝い金（結婚、出産、子女の入学） 子育て推進企業認定「くるみん」取得（2017年３月に取得） 資格取得費用補助制度、従業員持株会制度等 健康保険組合（健康診断、人間ドック、各種予防接種、契約保養所の宿泊費補助等） ベネフィットステーション（宿泊・フィットネスサービス・自己啓発・育児等を会員優待料金で利用できる制度） 《研修》 階級別研修（管理職研修・新任昇格者研修・宅建取得支援制度他） 職務別研修（営業実務研修・FRK研修他） ※これまでのご経験に応じて、入社後に様々な研修をご用意しています。 ＊オフィス内/禁煙 |
| 休日・休暇 | 【勤務時間】 フレックスタイム制（フレックスタイム制度規程による） ※営業時間9：30～18：00 <コアタイム>11：00～16：00（休憩時間は、12：00～13：00） <フレキシブルタイム>始業時間7：00～11：00／終業時間16：00～21：00 ＊残業：有（月平均20時間） 【休日】 週休2日制（毎週火曜+水曜） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇等 ■年間休日122日 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・不動産業界でのご経験がある方（売買仲介・賃貸仲介・賃貸管理等） ・学歴：高卒以上 《歓迎》 ・宅地建物取引士資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】 売買仲介・賃貸仲介・賃貸管理・法人営業・販売代理・不動産活用コンサルティング・損害保険代理店業務 【企業情報】 売る方から買う方へ、貸す方から借りる方へ、手渡されるのは単なる建物ではなく、3つの価値を持つ住まいです。 そして、同社は「同社の住まいリレー」というブランドのもと、住まいの売買と賃貸において、お客様のご満足を追求する心と、成果をお届けするプロの技を尽くして、住まいの3つの価値を高めるお手伝いをいたしております。 【ニッケン・キャリア・ステーション担当者より】 《数字でみる現状》 ・社員平均年齢37.1歳 ・産休制度と復職率 直近3年間の社員の産休・育休明けの復職率は100%。 養育している子供が2歳になるまでの期間、育児休業を取得できるのはもちろんのこと（1歳を 超える場合は一定の条件が必要）復職後は、子供が小学校3年生までの間は通常勤務のほか、 フレックスタイム制度・短時間勤務制度のいずかを希望により選択して利用することが可能。 ・連続有給休暇取得 71％ プラチナウイーク休暇制度 全社員を対象に連続3日以上の有休取得を奨励 ・女性比率38.5％ 女性管理職23.0％ |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1984年 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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