【アレイマジャパン株式会社】【千葉・佐倉市】人事（工場での採用・労務・安全衛生）｜年休127日／賞与年3回／週2日在宅OK【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)


【千葉・佐倉市】人事（工場での採用・労務・安全衛生）｜年休127日／賞与年3回／週2日在宅OK


ーグローバル水準の働きやすさと北欧文化の温かさ。制度が整った外資メーカーで活躍ー

スウェーデンに本社を置く特殊鋼メーカー・Alleimaの日本法人にて、佐倉工場の人事労務・福利厚生、HRIS運用、採用を中心とした人事全般をご担当いただきます。工場の労務管理・安全衛生・採用・人材育成を推進し、工場の安定稼働と人材の最適配置を実現し現場の生産性と安全水準を継続的に向上させる役割を担います。現場での日々の課題を解決するために工場長や現場のリーダーとの協業も欠かせないポジションです。

【人事労務】70％
1. 採用（工場要員・技能職・パート/派遣）
製造要員の採用計画立案（短期・中期の要員計画）と即戦力の採用
派遣会社との契約や管理
勤怠・シフト形態に応じた人員配置調整

2. 労務管理
勤怠管理（残業、休日出勤）
36協定・残業上限の遵守状況の管理
勤怠異常（遅刻・欠勤・連絡なし）への対応
年休取得管理と計画年休の運用
派遣社員の受入・労務管理

3. 安全衛生（Safety & Health）
健康管理、メンタルヘルスの対応
産業医との連携
労災発生時の対応
安全衛生委員会の参加

4. 人事評価・人材育成（Training & Development）
社内評価の実施と管理
新入社員/派遣社員の入社時とレーニング策定とガイダンス実施
多能工化に向けた育成計画
リーダー向けマネジメント研修
社外研修の選定、関係者との日程調整
5Sや安全運転などの安全衛生に関するトレーニングの実施

6. 工場長・現場ラインとの連携（Business Partnering）
トラブル（人間関係・離職兆候）への介入
問題行動社員への対応
重大事故対応への HR 参加
生産部門との協働での人材戦略策定

7. コンプライアンス・労務リスク管理
ハラスメント対応
労基署対応、帳簿管理
残業、休出者の健康管理
就業規則の整備、是正勧告対応

【工場総務】　30％
・掲示物の管理
・備品の発注や管理
・弁当、作業服等の管理
・来客対応（保護具、安全教育）
・納品物の受領や確認
・発注業者の契約管理、月次訪問、請求書管理
・電話応対、郵便物受領等のその他工場内の庶務業務



変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】