正社員
デジタル空間の脅威から企業のブランド価値を守り抜くコンサルティング営業をお任せします。
▼【ターゲット選定・アプローチ】
誰に売るかはあなたの自由です。広報・法務・人事など、リスクを抱える可能性のある企業に狙いを定め、電話やオンラインでアプローチ。「SNS炎上対策」という経営直結のテーマで商談を獲得します。
▼【ヒアリング・課題抽出】
「アルバイトの不適切動画が心配」「事実無根の悪評が立っている」等、企業の切実な悩みをヒアリング。表面的な解決ではなく、根本的なリスク要因を鋭く分析します。
▼【ソリューションの企画・提案】
当社の武器である「24時間365日のネット監視」「炎上時の鎮静化コンサルティング」「従業員向けのリテラシー研修」などを組み合わせ、企業ごとに最適な防衛策をフルオーダーメイドで提案します。
▼【クロージング・アフターフォロー】
経営層に対し、投資対効果を論理的に提示し契約を獲得。導入後も伴走し、追加提案に繋げます。
★ここがポイント★
決まった売り方はありません。4200社以上の実績データを武器に、あなた自身の戦略で市場を切り拓いてください。結果を出せば出すほど、天井知らずの報酬としてあなた自身に還元されるエキサイティングな仕事です。
【営業スタイル】
アプローチ先から提案手法まで、すべてがあなたの裁量次第です。
自ら仮説を立て、ターゲットを絞り、最適な解決策をぶつける。
プロセスに縛られず、最速で最大の結果を出すためだけに特化できる環境です。
【扱う商材】
扱うのは、目に見えない「ブランド価値」を守るための幅広いソリューション。
《主なラインナップはこちら！》
・【24時間365日のモニタリング】
└SNSや掲示板を監視し、リスク情報を1時間以内に報告
・【リスク分析・沈静化コンサル】
└炎上発生時、どう対応し、どう動くべきかを専門家としてアドバイス
・【デジタルリテラシー教育】
└不適切な投稿を防ぐためのルール策定や、従業員向けのカスタマイズ研修
【結果が全て。年4回のインセンティブで実力を証明せよ】
当社では、あなたの努力やプロセスを美辞麗句で褒めるだけでは終わりません。
出した結果は、現金という最もフェアな形でダイレクトに評価します。
インセンティブの支給は年4回。1回につき20万円程度を手にするのはごく普通のことです。
トップセールスに名を連ねれば、1度の支給で50万円から100万円という圧倒的な対価を掴み取ることも可能です。
入社わずか1年で年収を100万円以上跳ね上げた社員もおり、社歴や年齢によるハンデは一切存在しません。
稼ぎたいという強烈な野心を持ち、自分の力でお金を稼ぐことに快感を覚える方にとって、これほど熱狂できるステージはないはずです。
遠慮は無用です。実力を余すことなく発揮し、望むだけの報酬を自らの手で勝ち取ってください。
【圧倒的に稼ぎ、圧倒的に休む。年間休日128日のリアル】
「稼げる仕事は休めない」という古い常識を当社は徹底的に破壊します。
結果を出すプロフェッショナルには、それにふさわしい休息が必要です。
当社は完全週休2日制（土日祝）を採用し、年間休日は驚異の128日を誇ります。
GW、夏季、年末年始の大型連休も万全に整備され、有給休暇の平均取得日数も12.9日と極めて高い水準を維持しています。
5日以上の長期連休を取得し、海外旅行でリフレッシュする社員も珍しくありません。
仕事中は一切の妥協を排して利益を追求し、オフになれば会社のことは忘れて徹底的に遊ぶ。
この極端なまでのメリハリこそが、常に高いパフォーマンスを出し続けるための秘訣です。
本気で稼ぎ、誰よりも自由に休む。そんな最高のワークライフバランスを実現してください。
【1日の仕事の流れ】
未経験からプロへ！メリハリ重視な1日
09:00 【出社・戦略立案】本日のターゲットを精査し、アポ獲得へ向けた必勝のシナリオ構築。
10:00 【アプローチ開始】ターゲットとなる企業へお電話。
12:00 【ランチ】午後の商談に向け、美味しい食事でモチベーションとエネルギーをフル充電。
13:00 【再度アプローチ】1件でも多くのアポを獲得すべく、極限まで集中力を高めて架電。
15:00 【オンライン商談】自ら構築したロジックで自社サービスの圧倒的優位性をプレゼン。
16:00 【フォロー】議事録作成や、お客様へのフォロー。
17:00 【オンライン商談】顧客が抱える経営課題に対し、最適なソリューションを提案。
18:00 【振り返り】受注に向けた見積書作成や、上司との高度な戦略ミーティングを実施。
18:15 【退社】無駄な残業は悪。結果を出したらサクッと退社し、自分のプライベートを満喫。
【身につくスキル・キャリアパス】
ただモノを売るだけの営業から脱却し、企業経営に直結する「高度なコンサルティング能力」が身に付きます。
リスクマネジメントという専門性の高い領域で、経営者と対等に渡り合うための論理的思考力、課題抽出能力、そして何より「数字を作る力」が徹底的に鍛え上げられます。
キャリアパスも完全実力主義です。
年功序列は一切なく、結果を出した者がポストを掴み取ります。
入社後短期間でマネージャーへ昇格し、チームの数字を牽引する立場になることも十分に可能です。
自身の市場価値を爆発的に高め、どこに行っても通用する最強のビジネスパーソンへと最短距離で駆け上がれる環境がここにあります。
【入社後の成長サポート】
未経験者をプロの稼ぎ手へと変貌させる、徹底した実践型カリキュラムを用意しています。
STEP1：ま座学研修
座学でデジタルリスクの基礎と商材知識を叩き込みます。
STEP2：実践的なOJT
先輩のトップセールスが持つ「売れるトークスクリプト」を完備し、実際の商談に同行して生きた営業スキルを盗み取っていただきます。
STEP3：振り返りとロープレ
「なぜ売れなかったのか」「どうすれば落ちたのか」を論理的に分析し、翌日には改善させる高速PDCAを回します。
独り立ちまでの半年間、あなたを結果の出せる営業マンに引き上げるための投資とサポートは一切惜しみません。安心して飛び込んできてください。
ポイント1「稼ぎたい」という本能を、もう隠す必要はありません。 圧倒的な報酬と裁量を、当社で掴み取りませんか。
ネットの炎上や風評被害から企業を守る「デジタルリスク対策」。
当社はそのパイオニアとして4200社以上の実績を誇ります。今回募集するのは、自らの実力で市場を開拓し、圧倒的な対価を掴み取るWEBソリューション営業です。
私たちは「年功序列」や「社歴」といった言葉に全く価値を置いていません。
求めるのは、結果にこだわり、自らの裁量でガツガツとビジネスを前に進められるハングリー精神です。
インセンティブは年4回支給。
『我慢しない生活』を手に入れた先輩社員が多数活躍しています。
入社1年目で年収が100万円以上アップした社員も珍しくありません。
実績はダイレクトに給与へ反映されるため、稼ぎたいという強烈な意欲を持つ方にとって、これほどフェアな環境はないと自負しております。
アプローチする業界の選定から提案まで、営業手法は個人の裁量に委ねられています。
自ら仮説を立てて行動できる方なら、爆発的な成長と報酬を両立できるはずです。完全週休2日制、年間休日128日と、休む時は徹底的に休む環境も完備。
本気で稼ぎ、本気で遊ぶ。そんな結果重視のプロフェッショナルをお待ちしております。
ポイント2SNS炎上の救世主!?デマから企業を救った僕の「本気」物語☆
Q.入社の決め手は？
若手がどんどん打席に立てる環境で、早く成長したいと思ったんです。実際、入社4ヶ月目で初の単独商談へ！結果はボロボロでしたが（笑）、挑戦させてくれる懐の深さが最高に居心地いいですね。
Q.印象に残っているエピソードは？
大手企業の「異物混入」デマ騒動を解決した時です！SNSの投稿を即座に検知し、「投稿者に事実確認しましょう」と提案。結果、投稿主がウソを認めて削除してくれたんです。もし放置してたら倒産級の損害が出ていたかも･･･。企業の明日を死守する"ヒーロー"みたいなやりがいを肌で感じました！
Q.未経験でも本当に成長できる？
もちろんです！僕も最初はWeb知識ゼロでした。でも18年分のノウハウが詰まった秘伝のマニュアルとフォロー体制がバッチリですよ。
ポイント3営業を一生モノのスキルに！WEBのプロへ成長できる最高の環境
Q.ジールの営業ならではの醍醐味は？
単に商材を売るのではなく、お客様の「困った」を本質的に解決できることですね！ネットの風評被害は企業の存続に直結する深刻な問題だからこそ、僕たちの提案が企業の未来を救うことも。 専門知識を武器に、どこでも通用する「課題解決力」が磨けるのが一番の魅力です。
Q.仕事を通じて得られたものは？
「多角的な視点」です！SNSのトレンドや炎上の形は日々変わるため、常にアンテナを張る習慣がつきました。視野が広がり、一人のビジネスパーソンとして圧倒的に成長できた実感があります！
Q.職場の雰囲気はどうですか？
インセン年4回という分かりやすい評価制度＆切磋琢磨できる最高の仲間が揃っています。真剣に向き合えば、全力で寄り添ってくれるメンバーばかりな点も魅力です。
ポイント4取材担当者より
オフィスに足を踏み入れると、20代を中心としたメンバーの活気ある声が飛び交っていました！平均年齢は27.8歳。一番上が34歳という非常に若い組織で、上下関係を感じさせないフランクな雰囲気が印象的です。
驚いたのは、メンバーの「75％」が営業未経験からのスタートだということ。 「未経験だと難しいのでは？」という不安に対し、採用担当者は「18年分のノウハウが詰まったマニュアルがあるから大丈夫！」と笑顔で答えてくれました。
「成果はインセンティブで還元」「入社1年でリーダー昇格」といったスピード感のある評価制度があり、20代のうちから市場価値を高めたい方にはこれ以上ない環境です。一方で年間休日は128日と業界最高水準。「仕事も遊びも本気！」そんな同世代の仲間と切磋琢磨できる、ワクワクが詰まった会社だと確信しました！
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > テレマーケティング、カスタマーサービス > テレマーケティング、カスタマーサービス職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間：3カ月 ※給与や福利厚生に変動なし └近距離手当のみ適用外 |
| 勤務時間 | ◇9：00～18：00（所定労働時間8時間 休憩1時間） 【目安残業時間】 30時間以内 |
| 勤務地 | ◇東京本社 東京都渋谷区渋谷3-26-20 関電不動産渋谷ビル4F・5F ◇大阪支店 大阪府大阪市西区西本町1-15-6 西本町ビル5F |
| 交通 | 【東京本社】 ◆JR「渋谷駅」新南改札より徒歩6分 【大阪支店】 ◆地下鉄「本町駅」より徒歩6分 ◆地下鉄「阿波座駅」より徒歩9分 |
| 給与 | ◆月給26万6000円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ（年4回） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万9900円以上支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※スキル・経験・能力を考慮して決定 ＼稼げるヒミツは『年4回』のインセン！／ 「正直、もっと稼ぎたい･･･！」 「成果を正当に評価されたい！」 そんなあなたの本音、当社がしっかり受け止めます！ ・1回で数十万円手にする先輩も珍しくありません ・入社1年で【年収100万円アップ】を実現した実績も！ ・【昇給年2回】：成果を出せば基本給もどんどんベースアップ！ ・【スピード出世】：実力次第で、入社1年目で『リーダー』へ昇格した先輩も 【実際の給与例】 年収580万円／27歳（入社2年目） 年収650万円／29歳（入社5年目） 【賞与について】 当社では賞与の代わりに、年4回のインセンティブを支給しています！ 成果を速やかに還元するため、このスタイルを採用。1回あたりの平均支給額は数十万円ですが、中には50万円、100万円を手にする社員も！ |
| 待遇・福利厚生 | ●社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ●健康診断（年1回、会社負担） ●研修教育（基礎研修・OJT研修／外部セミナー他） ●書籍購入・研修参加費負担 ●永年勤続特別休暇制度 ●社員総会の実施 ●月間表彰制度 ●確定拠出年金制度 ●団体生命保険（掛金会社負担） |
| 休日・休暇 | ＼年間休日128日☆5日以上の連休取得もOK／ ●完全週休2日制（土・日） ●祝日休み ●年末年始休暇 ●GW休暇 ●夏季休暇 ●慶弔休暇 ●有給休暇（入社6カ月後に10日付与） ※年間取得日数：平均12.9日 ●産前・産後休暇（取得実績あり） ●育児休暇（取得実績あり） ●介護休暇 |
募集背景
SNSの普及により、企業を脅かすネット炎上や風評被害は増加の一途を辿り、今やデジタルリスク対策は全企業の絶対的な経営課題となっています。この圧倒的なニーズの拡大を好機と捉え、さらなる市場シェアを奪取するため、自らの力で稼ぎたいというハングリー精神を持つ新たな営業メンバーを強力に募集いたします。
| 応募資格 | 【学歴・経験一切不問！現在の能力より、圧倒的な「野心」を評価します】 私たちは、あなたの過去の経歴や学歴には全く興味がありません。「どうしても稼ぎたい」「同世代を圧倒する結果を出したい」「自分の裁量でビジネスを動かしたい」という、内に秘めた強烈なハングリー精神こそが最大の応募資格です。 ＜必須条件＞ ・高卒以上 ・基本的なPCスキル（タイピング、Word・Excelの基本操作） ・何が何でも結果を出して稼ぐという強い意志 ＜当社で覚醒する方の特徴＞ ・年功序列の会社で、自分の実力が正当に評価されず燻っている方 ・「プロセスより結果」というシビアな環境で自分の力を試したい方 ・与えられた仕事をこなすのではなく、自ら仕事を取りに行ける方 ・同世代の誰よりも高い年収を稼ぎ、人生を豊かにしたい方 ・言い訳をせず、目標達成に向けて泥臭く行動し続けられる方 「今は何もないけれど、やる気だけは誰にも負けない」。そんなあなたの挑戦を、私たちは全力で歓迎します。面接では、綺麗事は必要ありません。あなたがどれだけ稼ぎたいか、どんな野望を持っているか、その本音を熱くぶつけてください。 【歓迎する経験・スキル】 ＜結果に直結するあらゆる経験を歓迎します＞ ◎無形商材の法人営業経験をお持ちの方 決まったモノを売るのではなく、顧客の課題に合わせてソリューションを組み立てる経験は即戦力として直結します。 ◎徹底的な目標達成意欲（スポーツ、趣味、仕事など領域不問） 「絶対に勝つ」「何が何でもやり遂げる」という勝負への執着心は、営業において最も強力な武器となります。 ◎接客・販売などでの高度なコミュニケーション経験 顧客の懐に入り込み、潜在的なニーズや本音を引き出すヒアリング能力は、経営層へのアプローチにおいて大きなアドバンテージとなります。稼ぎたいという意欲があれば、経験業界は一切問いません。 【過去の採用例】 アパレル販売、飲食店スタッフ、事務職、施工管理など、営業未経験から飛び込んできた猛者たちが現在トップセールスとして君臨しています。彼らに共通しているのは「現状を変えたい」「圧倒的に稼ぎたい」という強烈な渇望のみ。必要な知識やスキルは全て入社後に提供します。己の可能性だけを信じてきてください。 【この仕事に向いている人】 【野心家であり、自責で物事を捉えられる人】 「とにかく稼ぎたい」「自分の実力でキャリアと圧倒的な報酬を切り拓きたい」という強い野心を持つ方にこそ最適な環境です。 与えられた高い目標に対し、どうすれば最速で達成できるかを自ら戦略立て、圧倒的な行動量で実行に移せる人が勝者となります。 失敗を環境や他人のせいにせず、「自分の提案の何が不足していたのか」と自責で捉え、即座に改善策を試せるメンタルのタフさを持つ方は、間違いなく爆発的な成長を遂げます。 個人の裁量が極めて大きいため、自由な環境の中で自らを厳しく律し、結果に対して泥臭く執着し続けられるプロフェッショナル志向の方を歓迎します。 【この仕事に向いていない人】 【指示待ち人間であり、安定や保証だけを求める人】 「誰かが教えてくれる」「マニュアル通りにやればいい」という受け身の姿勢では、当社の環境で結果を出すことは不可能です。 自ら考えて動けない指示待ちタイプの方には、この裁量の大きさは逆に苦痛となるでしょう。 また、「そこそこの給料で、波風立てずに平穏に働きたい」という安定志向の方も、当社の熱量とはミスマッチを起こします。 プロセスではなく結果で評価されるシビアな世界であるため、結果に対する執着心が薄い方や、少しのつまずきでモチベーションが下がってしまうような方は、活躍し続けることが非常に困難な環境と言えます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ジールコミュニケーションズ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都渋谷区渋谷3-26-20 関電不動産渋谷ビル 4F,5F |
| 事業内容 | 当社は2008年の設立以来、 インターネット社会における 「企業のブランド価値を守る」ことを使命として歩んできました。 ＜デジタルリスク事業＞ SNSや掲示板上での不適切な投稿、事実無根の誹謗中傷など、 企業のブランド価値を毀損するあらゆるリスクからクライアントを守ります。 ◆【モニタリング】： 24時間365日体制でインターネット上の情報を監視し、 火種を早期に検知。 1時間以内に緊急報告を行うことで被害の最小化を図ります。 ◆【沈静化】： 万が一炎上が発生した際、 謝罪対応のアドバイスや情報特定、 独自の保険による費用補償など、 事態の沈静化と信頼回復を伴走支援します。 ◆【リテラシー教育】： 15年以上の実績に基づく独自の研修プログラムを提供。 SNS運用ルールの策定や従業員教育を通じ、 トラブルを未然に防ぐ組織作りを支援します。 |
| 代表者 | 薮﨑 真哉 |
| URL | https://zeal-c.jp/ |
| 設立 | 2008年10月 |
| 資本金 | 8,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 314名（2025年6月時点） 【男女比】 男性58％：女性42％（全社） |
| 平均年齢 | 平均年齢は27.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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