組織・人材開発／研修担当【東京/フレックス有】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
当ポジションは、コニカミノルタジャパン株式会社全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、社員研修の構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に貢献頂く事がミッションとなります。

【職務内容】
■コニカミノルタジャパン株式会社の経営課題や事業活動などに則した教育研修制度の構想立案・企画
■教育研修のデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど）
■モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
■Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み

※研修例※
新入社員研修（入社者対象）、管理職候補者研修、デジタルスキル強化プログラム、価値共創型リーダーシッププログラム、組織開発プログラム、ほか社内外多数の研修プログラムあり

【この業務におけるやりがい・魅力】
■経営のパートナーとして人財戦略をともに立案、展開することで自社の成長に貢献することができます。
■人財・組織開発という重要かつ普遍的なテーマに携わり、新しい手法やテーマを取り入れながら、自ら企画したプログラムやプロジェクトを展開・実行することで、自らのスキル向上につながります。
■研修を通じて社員のスキルアップやモチベーション向上に直接影響を与えることができ、組織の文化や価値観を育む重要な役割を担います。
■他部門との連携、ベンダーや外部講師との協力を通じて、多様な人々と協働する機会があり、新しい学び・刺激を得ることができます。

【配属組織】
人財開発部：8名　※兼務者含む
様々な年代（20代～50代）やバックグラウンドを持つメンバーで構成されております。

【想定されるキャリアパス（5年後以降のイメージ）】
ご本人の志向性や組織のニーズを鑑みて方向づけしていくことになります。
・人財開発部において管理職に昇格いただき、チームマネジメントや部下育成を含め、責任範囲を拡大いただく
・人事統括部配下の他の人事関連業務に従事いただき、人事関連の仕事…