正社員
掲載予定期間：2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)
【港区/SCM部門】部長候補◇戦略策定・KPI設計や業務効率化などお任せ◇社会貢献度の高い事業展開
＜国内最大級規模全国60拠点以上展開の福祉用具・リネンサプライ業界のリーディングカンパニー／戦略に基づき部門強化および各プロセスの課題解決/無借金黒字経営＞
ホームケア事業本部の売上・利益予算達成を目的とし、サプライチェーン全般を統括するマネージャーとして、SCM戦略策定から方針決定・企画立案・計画・設計などをお任せします
■業務内容
１．KPI達成に向けた重点アクションの推進
・メーカーへの購買商品のコストダウン
・財務投下（購買金額）予算達成
・生産計画の達成
・品質目標の達成
・営業所の在庫定数の充足
・商品稼働率の向上
２．各プロセスの課題の特定と改善
・現場メンバーの改善提案を取り入れ、業務効率化（メンバーのEX向上）
・課題を改善した業務が定常化および効果測定
・各種数値・プロセスの対応策実施
３．組織強化：全社長期ビジョン達成に向けた組織構築
・長期ビジョン達成に必要な組織・施策
・必要なポジションの要件を整理し、採用と育成
・各メンバーの成長目標の設定および支援育成
４．業務効率化：定量的定性的な効果を判断し業務の改善やDX化
・DX化を積極的に行い人員リソースの最適化
５．営業統括との連携
常に営業現場で発生している課題を把握しながら、部門間の垣根を超えた改善提案
■ミッション
・営業所の新規出店や物量変動に応じて、配送ルート組みなおしによる効率化
・長期ビジョン実現に向けた事業環境分析資料の作成（戦略立案）
・経営層、事業本部長へ事業部の長期戦略、中期戦略立案を提言、策定を支援（事業計画、予算策定）
・経営層、事業本部長と合意した、プロジェクトスケジュールを完遂し、KPIの達成支援（月次会議で進捗管理）
・プロジェクトスケジュールにおける主要イニシアチブのプロジェクトマネジメント（プロジェクトマネジメント）
■当社について：
◎当社は、静岡を拠点にリネンサプライ会社として1963年に創業し、事業を拡大。そして1988年より福祉用具レンタル・販売事業に参入し、現在は主にこの2つの事業を展開しています。両事業とも業界大手としてのポジションを確立しています。
◎福祉用具レンタル・販売の営業所は全国に60拠点以上あり、国内最大級の規模を誇っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 建築・製造・設備・配送 > 運輸、配送、倉庫関連 > 倉庫管理、構内倉庫作業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本部（新オフィス） 住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階 勤務地最寄駅：各線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 ※埼玉、静岡、愛知、大阪等、当社の保有するセンターへの転勤の可能性がございます。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,200万円～1,800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：518,083円～674,208円 その他固定手当/月：172,917円～224,792円 ＜月給＞ 691,000円～899,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与はスキル・経験を考慮して決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：非課税限度額内 寮社宅：福利厚生その他欄参照 社会保険：長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 退職金制度：確定給付企業年金／勤続2年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ・育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで） ・転勤サポートプログラム（借り上げ社宅／引っ越し費用／単身赴任手当／帰省旅費手当 他） ※勤務地により借り上げ社宅あり（本人負担は上限内家賃20％+水道光熱費） ・結婚祝金／出産祝金 ・永年勤続表彰 ・財形貯蓄（奨励金有） ・健康診断 ・ストレスチェック／カウンセリングサービス（EAP） ・インフルエンザ予防接種（無料） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※職種未経験歓迎・業界未経験歓迎※ ・部長職の経験（2年以上） ・生産管理＆在庫管理（物流や倉庫業務の経験ではなく在庫数量の全社最適化や稼働率向上の仕組を経験した方）の経験もしくはコンサル経験（5年以上） ・自ら課題を発見し、ハンズオンで対策を立案しながらPDCAを回し組織に定着させてきた経験 ・数値をロジカルに分析し課題を発見し、解決に向け自ら率先して解決を行える人物 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ヤマシタ |
|---|---|
| 所在地 | 〒427-0195 静岡県島田市中河737 |
| 事業内容 | ＜当社の成長と事業の意義について＞ ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。 ■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。 ■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。 ■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。 ■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。 ※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山下 和洋 |
| URL | http://www.yco.co.jp/ |
| 設立 | 年1963年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 38,180百万円 |
| 従業員数 | 2,829名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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