正社員
掲載予定期間：2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)
【京都府／京田辺市】人事担当者／管理職候補 ※社会を支える鉄道関連のインフラ事業
【職務内容】人事（採用担当）※人事部門立ち上げメンバー
京都府京田辺市に本社を置き、西日本エリア（京都・大阪・兵庫・奈良など）の旅客・民営鉄道向けに、レール・枕木交換や分岐器の検査・交換、線路の計測・点検といった軌道工事を手がける当社で、人事（採用）機能の立ち上げ・運営を担っていただきます。
創業30年以上、夜間の線路メンテナンスを中心に鉄道インフラを支えてきた当社では、事業拡大に向けた人材採用の強化が急務となっており、新たに人事部門を立ち上げるタイミングです。「人事の中心メンバー」として、採用実務だけでなく仕組みづくりから関わっていただき、将来的には管理職ポジションも視野に入れています。
■主な業務内容
1）採用計画・採用戦略の立案
・事業計画や各拠点の人員状況、組織課題を踏まえた中長期の採用計画の策定
・職種別／エリア別の採用目標人数の設定
・採用予算の策定・管理
2）人材要件定義・採用手法の選定
・現場責任者や各部署と連携し、求める人物像（スキル・経験・カルチャーフィット等）の明確化
・新卒／中途、正社員／契約社員など区分に応じた、求人媒体・人材紹介会社・ハローワーク・SNS等の選定
3）募集・広報・母集団形成
・魅力の伝わる求人票・募集要項の作成・ブラッシュアップ
・会社説明資料、採用パンフレット、WEBコンテンツ等の企画・作成
・人材紹介会社など外部パートナーとの折衝・情報共有・ディレクション
4）選考プロセスの運営
・応募者の書類選考（履歴書・職務経歴書の確認・見極め）
・一次面接の実施（対面・オンライン）、日程調整 ※二次面接は役員・社長が担当
・面接結果のフィードバック、合否連絡、条件説明、入社日調整
・内定者フォロー、入社手続きに関する社内外調整
5）高校新卒採用対応
・高校訪問による求人票説明、進路指導担当との関係構築
・学校説明会・見学会の企画・運営
・応募～選考～入社までの一連のフォロー
■担当エリア
当面は大阪エリア・和田山エリアの採用活動が中心です。各エリアの所長・現場責任者と連携し、現場ニーズに即した採用を進めていただきます。未整備な部分も多いため、これまでの採用・人事経験を活かし、主体的にアイデアを形にしていきたい方に適したポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■同条件 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京田辺市田辺沓脱19 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ■営業所への出張有 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～420万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■上限4万円 住宅手当：家賃補助一部支給有（会社規定による） 社会保険：■社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ■再雇用契約有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ■夏季・年末年始・GW |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・企業の人事部門経験者（業種不問） ・普通自動車免許／第一種 ※特に採用関連（面接含む）を担当されていた方歓迎 (新卒・中途両方のご経験があれば尚由） ※人事制度の策定に携わってきた方歓迎 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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