正社員
掲載予定期間:2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)
【大阪市】ワークプレイス専任営業・PM◆オフィス移転の設計~施工管理を一貫担当/就業環境◎#278
~在宅勤務制度あり/ワークライフバランスを整え、長期就業を目指したい方へオススメ/東証プライム上場リコーGの中核を担う大手IT企業/完全週休2日制/勤続年数21.5年/年間休日125日~
■業務詳細:
・アカウントセールス同行によるワークプレイス案件発掘
・提案合意顧客への与件確認、提案体制づくり、本格提案
・仕様確認、レイアウト設計
・協業ベンダ、協力業者及び関連業者との調整と進捗管理
・プロジェクトに関連する資料作成と全体工程管理
・納品・施工管理ならびに各種検査・引渡し
・導入後の効果測定及び満足度調査
■配属組織の役割:
京阪神(主に大阪)地区にてお客様オフィスの大型移転・リニューアルにおけるレイアウトデザインの設計~施工管理までを一貫して対応します。
主なミッションは次の二点となります。
(1)什器のみでなく、IT技術(デジタル機器)を活用したデジタルサービスとワークプレイスデザインの相乗効果でお客様ごとの最適な空間ならびに働き方提案を実施
(2)工事の伴う案件については、施工管理担当として、工程管理・品質管理・安全管理ならびに下請け業者の管理を実施
■業務の魅力:
什器販売・内装工事のみでなく、社内関連部署と協力し、お客様の働き方を意識した提案を心がけております。プロジェクトを成し遂げた時の達成感は、代えがたいものがあり、「リコージャパンにお願いしてよかった」というお言葉をいただいたときは、感無量の喜びを感じます。
お客様が一緒に喜んでいただく姿を見ると、更なるやりがいを感じます。
■業務で期待されること:
・顧客事務所等の移転やリニューアル案件において、専任営業として、計画~引渡しまでを支援。
・什器レイアウトや内装工事の提案はもちろんのこと、ITインフラやコミュニケーション機器等のデジタル機器を活かした高付加価値提案の実施。
・社内デザイナー、施工管理技士ならびに社内外関連区と連携し、プロジェクト全体の工程管理、関連業者との調整を行い、品質・コスト・納期を意識した提案につなげる。
まずは、ワークプレイス事業の専任営業としてリコージャパンに馴染んでいただき、力量に応じ、プロジェクトマネジメントや施工管理にも対応いただきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 堺筋事業所 住所:大阪市中央区久太郎町1-6-29 JRE堺筋本町スクエア7F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■最寄り駅:大阪メトロ堺筋本町駅 ※リモート:顧客への直行・直帰含め、モバイルワークも可能 <転勤> 当面なし 総合職採用の場合、将来的な全国転勤の可能性はございます。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 370万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):237,000円~417,000円 <月給> 237,000円~417,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力を考慮のうえ、当社規定に基づき決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(会社規定に基づき支給) 家族手当:次世代育成支援給付 月10,000円支給(対象者) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 基本的にはOJTとなります。 外部のセミナーや勉強会などにも無料で参加可能でき、職種やキャリアに応じた学習・スキルアップができます。 <その他補足> 次世代育成支援給付(対象者のみ)、契約リゾート施設、財形貯蓄、グループ保険、リフレッシュ休暇制度(勤続年数に応じた特別休暇・特別ボーナスを支給)、役職手当、自己申告制度、社内公募制度、育児・家族介護支援制度、シニア社員制度、退職金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社月により変動あり) ※原則土日祝は休みですが、業務柄、休日出勤が発生するケースがございます。ただし、当月の振替休日の取得は99%以上です。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・オフィス等の移転・リニューアルにおける提案のご経験のある方 (受注者・設計者・発注者等従事した立場は問いません) ※下記のいずれかのご経験があれば、尚良い ・オフィス移転・リニューアル時のプロジェクトマネジメントの経験 ・内装工事の主任技術者・工事主任としての管理経験 ・CADによるワークプレイスレイアウト作成経験 <必要資格> 歓迎条件:建築士一級、建築士二級、建築施工管理技士1級、建築施工管理技士2級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | リコージャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-8503 東京都港区芝3-8-2 芝公園ファーストビル |
| 事業内容 | ~デジタルサービスの会社に生まれ変わるリコージャパン/ICTサービスによる業務プロセスの自動化・省力化によりお客様の“はたらく”を変革~ ■リコージャパンのビジネス: リコージャパンは、全国すべての都道府県に支社(349拠点)を設置し、中堅中小企業を中心としたお客様の課題に向き合い、お客様価値の高いデジタルサービスを創り、ご活用を支援することでお客様の生産性革新に貢献していきます。 新しい生活様式や働き方に対応したデジタルサービスを提供し、オフィスだけでなく現場や在宅、企業間取引における業務ワークフローの自動化・省力化を実現し、働く人のストレスの低減や業種業務課題の解決に努めています。 ■リコージャパンの事業領域について: リコージャパンが手がける事業は大きく3つあります。いずれも共通するのは「課題解決」であり、ただモノを売るのではなく、お客様のビジネスの課題を解決するソリューションを提供することがリコージャパンの真髄です。 (1)「オフィスプリンティング事業」:お客様のオフィスで生じる紙のドキュメントの印刷、複写、保管、検索業務に関する課題解決を図るものです。 (2)「オフィスサービス事業」:パソコンをネットワークでつなぎ、その上にソフトウェアを載せてシステムを構築し、そこにサポートサービスを組み合わせてお客様の業務革新のための課題解決を行うものです。 (3)「産業ソリューション事業」:お客様のビジネスの現場、たとえば工場や店舗などの生産性や業務効率を向上させるための課題解決を支援するものです。 ■データで見るリコージャパン: ・全社平均残業時間:8.5時間 ・年次有給休暇取得率:63.5% ・女性管理職比率:6.6% ・障がい者雇用率:2.33% ■リコージャパン全社で受賞しているもの: ・プラチナくるみん認定企業 ・テレワーク先駆者百選 総理大臣賞 ・健康経営優良法人2022 大規模法人部門 ~ホワイト500~ ・イクボスアワード2018 特別奨励賞(男性の育児休暇促進) ・女性活躍推進法に基づく優良企業として 「えるぼし」 の最高位(3段目)認定を取得 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ricoh.co.jp/sales/about/ |
| 設立 | 年1959年5月 |
| 資本金 | 2,500百万円 |
| 売上 | 736,468百万円 |
| 従業員数 | 18,697名 |
| 平均年齢 | 44.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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