正社員
掲載予定期間：2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)
【法務/部長候補】年商1兆円構想の中核へ/急成長ベンチャーでIPO＆新規事業を支える
【3年で年商42億円、キャッシュリッチな急成長ベンチャーで大きな裁量権を持って活躍しませんか】
Copiaは、金融教育事業、企業動画制作事業、資産運用検定事業など、複数の事業を同時に成長させるマルチスタートアップ企業です。
直近2年で月商20倍、社員数200名超。2030年に年商1000億円、2045年に年商1兆円・100事業構想を掲げるなど、前例のないスピードで成長しています。
事業拡大が加速する中、Copiaは数年以内のIPO準備を本格化しており、法務体制の強化が急務です。今回は、上場準備と新規事業を支える法務（部長候補）の募集です。急成長フェーズで法務機能はまだ発展途上のため、裁量を持ちながら体制づくりと事業推進の両面で活躍できる、“攻めの法務”として挑戦いただけるポジションです。
■業務内容
IPO準備を中心に、Copiaの事業成長を支える幅広い法務業務をお任せします。
◎IPO実務（証券審査・引受審査、内部統制・ガバナンスの整備 など）
◎契約書の作成・審査・管理
◎各事業部からの法律相談対応
◎社内規程の策定・整備・運用
◎コンプライアンス体制の構築
◎総務・法務に関連する業務全般
※ゆくゆくは法務部長として、組織マネジメントや仕組み作りにも関与していただきます。
Copiaは新規事業の立ち上げが頻繁にあり、意思決定も極めて速い環境です。
ビジネスの成長を止めず、前へ進める法務としての役割が期待されます。
■魅力
（1）安定と成長の両方を実現～
単月の営業利益が３億円。スーパーキャッシュリッチ企業で安定と成長の両方があります。2045年1兆円、事業数100以上を目指しているので社員に成長チャンスが山程あります！
（2）ビジネスを加速させる“攻めの法務”を実践できる環境
次々に新規サービスが生まれるため、契約書レビューだけでなく、
事業モデルの法的整理、規制対応、リスク設計など、事業成長に直結する法務業務が豊富です。「守るだけの法務」ではなく、事業を“どう前に進めるか”を考える攻めのスタイルを実践できます。
（3） 法務部長候補として、組織作りの中心で活躍できる
フロー設計、体制構築、採用、育成など、0→1の組織作りをリードする経験が得られます。裁量も大きく、スピードある環境で意志決定に関われます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務、会計、経理職(その他) 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更：なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2F 勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,222,844円～8,704,596円 固定残業手当/月：64,763円～107,950円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～833,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上振れ相談可能 ※上記には月20時間分のみなし残業手当を含みます（超過分は別途支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限2万円／月 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■オンライン金融教育スクール「GFS」に無料で入学可能 ＜その他補足＞ ■誕生日月にAmazon券3万円（試用期間終了後、翌月から対応） ■部署ごとの新年会・忘年会・新入社員歓迎会の代金補助 ■服装・髪型自由（ただし外部と接触する職種の場合は上長の方針に準ずる） ■法定健診（毎年） ■インフルエンザ予防接種補助 ■業務に支障がなければ出社義務無し（上長の許可必要） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 法定有給休暇、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇（年3日間）、ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社（特にスタートアップ企業）での法務実務経験 ・契約書審査、規程作成の実務経験 ■歓迎条件： ・上場準備（IPO）の実務に携わった経験 ・法務部門でのマネジメント経験 ・事業会社もしくは法律事務所（企業法務系）での経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Copia |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023東京都港区芝浦3-9-1芝浦ルネサイトタワー2F |
| 事業内容 | ■当社について グループ会社（以下3企業）の経営管理を行っております。 ①株式会社Ｆｒｅｅ Ｌｉｆｅ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ ②株式会社アジアピクチャーズエンターテインメント ③一般社団法人資産運用検定協会 【Purpose】コピアが存在する目的＝理由は何か？ Empower Japan 停滞する日本を復活させる コピアは地球という共同体に貢献しなければいけない そのためにはまず日本を復活させる 【Vision】コピアは具体的に何を実現するのか？ Life infrastructure company 生活のインフラを創る 【Mission】 Listening to hearts ココロ起点でサービスを生みだす ・ココロ起点リーダーシップ ・ココロ起点マーケティング ・ココロ起点イノベーション 【Values】どのような価値観にフォーカスしてチームを形成するのか？ copi three １．主体性 ２．やり抜く力 ３．ナイスパーソン |
| 代表者 | - |
| URL | https://copia-group.co.jp/ |
| 設立 | 2024年2月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 200名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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