正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【京都/未経験可】業務改善コンサルタント職※育成枠採用/リモート可/第２創業期を迎える成長企業
【未経験から将来的に上流を目指せる成長環境/大手との直接取引多数/プライム案件90%超】
■ポジション概要
製造業を中心としたお客様に対し、業務課題の整理から業務改善の企画・実行・定着までを支援頂くことをミッションとしたポジションです。
当社の仕事は、資料作成や提案だけにとどまりません。
現場やユーザー部門と直接対話し、「業務の進め方そのもの」を見直し、実際に業務が変わった状態をつくるところまで携われる点が特徴です。
■未経験からの挑戦でも安心
今回の採用は育成を前提としたポジションですので、入社後すぐに業務改善を一人で任せることはありません。
・参画前の社内研修（クライアントである製造業の業務プロセスや用語を座学形式で学習）
・プロジェクトは必ず2名以上のチーム制
・上位職者によるOJTで長期的にフォロー
という形で、段階的に業務理解を深めていただきます。
■担当する業務例
▼ 入社直後～業務理解フェーズ
・業務資料・現場情報の整理
・業務フローの整理・図式化
・会議同席（議事メモ作成、論点整理）
・業務データの確認、Excelでの簡単な集計
・業務改善・DX・AI活用に関するOJT・社内共有
▼ 業務に慣れてきた後
・業務課題の整理・構造化
・改善案の検討
・業務要件の整理
・小規模な改善テーマの主担当
■働き方・環境について
・平均残業時間は月10時間程度。時間あたりの生産性を重視する文化が根付いており、遅くまで残ることが評価される環境ではありません。18時30分頃には帰社することが多いです。
・案件は3か月単位で区切られることが多く、タスクやスケジュール管理がしやすいため、慢性的な業務過多が発生しない構造です。
・リモートワーク：週1～2日程度（個人裁量・事情に応じて相談可）
■キャリアイメージ
将来的には、チームやプロジェクトの中心を担う存在への成長を期待しています。
実際、25歳時に中途入社したメンバーが4年目の今春からリーダーに、新卒入社４年目のメンバーもリーダーを務めるようになりました。
現在、技術メンバーの約4割が20代。創業メンバーが作り上げた技術を、若手が継承し発展させている正にその過渡期であるだけに、チャレンジの機会を求める方には適した環境だと言えます。
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（自動車・輸送機器関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市下京区綾小路通烏丸西入童侍者町167番 AYA四条烏丸ビル5F 勤務地最寄駅：京都市営地下鉄烏丸線線／四条駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：会社の定める事業所】 リモートワーク可（個別事由に応じて応調整） ※希望の方はリモートワークについて面談時に仰ってください。PJ・業務内容の調整と併せて個別に検討させていただきます。 ＜転勤＞ 当面なし 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 340万円～420万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：180,000円 その他固定手当/月：35,000円～47,500円 固定残業手当/月：71,160円～88,200円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 286,160円～315,700円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 赴任手当、出張手当あり 固定残業時間、深夜勤務時間を超える労働を行った場合は残業代を追加支給する 若年層向け住宅手当（条件：正社員・勤続５年未満・満30歳以下賃貸または持ち家／住宅ローンの世帯主であること） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：非課税限度額まで 社会保険：法定外労災保険有 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 一般社員研修、リーダー研修、管理職研修、社外研修受講制度、書籍購入制度、社内ライブラリ(業界・技術情報／書籍) ＜その他補足＞ ・赴任手当 ・出張手当 ・別居手当 ・健康診断 ・確定拠出年金補助制度 ・慶弔見舞金制度 ・災害補償制度 ・GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇（3日）、年末年始休暇、年次有給休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・BtoB企業での職務経験をお持ちである ・基本的なビジネスマナーとコミュニケーション力を備えている方 ・Office（Word／Excel／PowerPoint）の基本操作ができる方 ■このような方を歓迎します ・指示を待つよりも、自分で考え行動することにやりがいを感じる方 ・人や業務に関心を持ち、相手の話を丁寧に聞ける方 ■このような方には合わない可能性があります ・決められた作業のみを黙々と行いたい方 ・人との調整や対話を極力避けたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アッシュウェイブ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒600-8421 京都府京都市下京区綾小路通烏丸西入童侍者町167 AYA四条烏丸ビル5F |
| 事業内容 | ■企業概要 同社は製造業を対象に業務や製品を俯瞰的にとらえ、「部品表」などの基幹となるデータ基盤やコード体系を整備して「業務プロセス改革」を実現しています。 業務プロセス改革とは、組織内の業務や作業の進行方法や手順、システムの構造などを見直し、効率性や効果性を向上させるための取り組みです。 製造業の組織は往々にして開発・生産部門、関連部門（営業、管理、ITなど）が縦割りになっており、情報が断片的になり繋がらずロスの発生や、業務が停滞すると言った課題が多く見受けられます。 そうした課題を整理し、新しい業務プロセスを構築する事で、必要な情報が必要なタイミングで流れる構造に変革します。時には改革効果を発揮するために、組織体制の再構築も提案します。 製造業各社にとって業務改革、生産性向上は国際競争力を高める上で不可欠。その支援の専門会社としての立ち位置を確立することで、従業員数30名弱の企業ながら、大手企業との直取引を実現しています。（※直接取引以外の案件は2025年3月現在無し） ■事業内容 業務プロセス改革推進事業 業務コンサルティング事業 上記詳細として １．構想設計サービス：現状分析、あるべき姿の定義、具現化シナリオ ２．業務デザインサービス：業務要件定義、データモデリング ３．ITデザインサービス：新業務要件を実現するために最適なシステムの機能やデータの設計、DX化・AI活用 ４．業務運用構築サービス：業務運用設計、業務検証・試行、本番切り替え |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.achewave.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年4月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 28名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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