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正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【フィールドセールスエンジニア】重工業・建設業界のDXを推進する急成長中スタートアップ企業◆土日祝休
【建設現場のDX・自動化を目指すスタートアップ／クライアントのDXを完遂させる、現場と交渉の「ラストワンマイル」を担うプロ】
■募集背景：
当社は、建機の自動化・遠隔化技術で重工業・建設業界のDXを推進しています。現在、君津・姫路エリアの製鉄所等の大口顧客において、実証から社会実装へ進む重要なフェーズにあります。
この重厚長大かつ過酷な現場では、「技術がわかる営業」と「顧客と渡り合えるエンジニア」が別々では、スピード感も信頼も勝ち取れません。
そこで、提案からクロージング、そして現場の一次対応までを一人で完遂できる、経験豊富な「フィールドセールスエンジニア」を募集します。
■ミッション：
あなたにお任せしたいのは、単なる販売ではありません。
『現場を動かし、プロジェクトを火消しし、契約を完遂させること』です。
未完成なシステムゆえに発生する初期トラブルや顧客からの厳しいフィードバック。それを現場の知恵で切り分け、持ち前の人間力で顧客の期待をコントロールし、事業計画の柱となる大口案件を形にしていただきます。
■業務内容：
君津・姫路エリアの顧客拠点に深く入り込み、以下の業務を自律して遂行します。
◇提案・クロージング
└既存顧客への深耕営業および、新規案件の要件定義から契約締結まで。
◇現場一次対応
└実装時や運用初期のトラブルシュート（配線確認、制御/通信のエラー切
り分け等の一次判断）。
◇期待値コントロール
└顧客の強いフィードバックを受け止め、不用意な約束をせず、現場を「いなす」冷静な交渉。
◇現場マネジメント
└派遣エンジニアの勤怠管理や業務指示、安全ルールの徹底。
◇自律的な意思決定： 本社（HQ）に逐一仰ぐのではなく、現場の最前線で「今何が必要か」を判断し、実行する。
■この仕事の面白さ：
◎「個」の力が事業を動かす
└あなたの判断一つが、数千万円規模のプロジェクトの成否を決めます。
◎最新技術×熟練の経験
└長年培った現場勘を、最新の自動化・AI技術と掛け合わせ、業界の未来を作ります。
◎裁量の大きさ
└地域担当として、一つの拠点を経営するような感覚で自律して動けます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > プリセールス、セールスエンジニア 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（自動車・輸送機器関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～19:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 柏テストフィールド 住所：千葉県柏市正蓮寺393 中央135街区1内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：当社事業所（新設含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■テストセンター（柏市）に出社予定（クライアント先の君津や鹿嶋への移動も想定しています。） ※2026年4月以降 君津事業所開設予定 ■1～2回/月の出張有 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 500,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職の給与を考慮します。 ※毎年6月に改定（ただし、入社初年度は入社日から起算して6ヶ月経過後改 定の可能性あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（全従業員利用可） ■研修支援制度（全従業員利用可） ＜その他補足＞ ■日帰り・宿泊出張手当：当社規定に則り別途支給 ■副業可（全従業員利用可）：申請が必要となります。 ■自転車通勤可（全従業員利用可） ■服装自由（全従業員利用可） ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■ヘルスケアサポート有 ■各種相談窓口利用可 ■チーム内レクリエーション補助金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■有給休暇：入社半年経過時点10日 ■その他：年末年始/リフレッシュ休暇（3日） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・製鉄所・重工業の設備部門OB、建機メーカー・販社・リース業界出身者 ・FA業界（制御・モーター・基板等）や高圧電気設備の現場経験者 ・ITフィールドエンジニア出身で、重機械や物理的な現場への強い適応力 ※飲食・不動産等の個人向け・軽商材のみの経験者は対象外 ・重厚長大企業の商習慣や、3交代制・24時間稼働の現場ルール、厳しい安全コンプラを熟知していること ・一次対応力（テスターでの通電確認や、エラーログを見て「ソフトかハードか」の当たりを付けられる技術的素養がある） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ARAV株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒113-0023 東京都文京区向丘2-3-10 |
| 事業内容 | ～IoTテクノロジーで建設現場のDXソリューションをハード・ソフトを横断して提供～ 当社は建設現場のDX実現を目指し「遠隔操作」と「自動運転」を中心とした事業を展開しています。向こう30年にわたって、建設業界に必要となるのはロボット工学を用いた遠隔化や自動操縦だと強く認識しています。今後、建設業界が直面していく課題を解決するためのソリューションをハード／ソフトを横断して提供し、社会課題解決に貢献したいと考えています。 ■事業内容： ・建設機械の遠隔操作化 ・自動運転、土木・建設現場等多岐に渡るフィールドのDX F/S ■ビジョン： ～ロボット工学を究めて、いつの世も「人の役に立つ」企業へ。～ 当社代表学生時代からロボット工学に熱中し、アーティスティックなエンタメ系ロボットを開発して起業した経験もあります。その後、自動運転に大きな可能性を感じて研究を重ねてきましたが、そこで得た技術が建設業界の課題解決に大いに貢献できることに気づき、ロボット工学を核にしたソリューションで、リアルな現場で「人の役に立つ」ことを志してARAVを立ち上げました。そしていま、建機の遠隔操作や自動操作のシステム開発に注力し、新たな市場を開拓しています。事業をいっそう成長させていく一方で、私はこのARAVをロボット工学を究めたい技術者が集う場所にしたいと思っています。ロボット工学に興味をもって学ぶものの、実際に社会のなかでロボットを創り出せる機会は限られており、違う領域に進まざるを得ない方々がたくさんいます。ロボット工学は、これからの社会が抱える課題を解決できる大きな力を秘めており、せっかくの知見が活かされない状況を残念に感じています。ロボットに魅せられた人材がARAVに結集し、ロボットを通じて「人の役に立つ」ことを追求していく、そんな企業として未来に進んでいきたいと考えています。 ■ARAVの由来： “ARCHITECTURAL（建築）”“ROBUST（堅牢）”“AUTONOMOUS（自律的）”“VEHICLES（車両）”の4つの単語の頭文字をとって造られた言葉です。建設現場に向けて堅牢で自動化された車両などの機械を提供していくという、私たちの事業を端的に表現したものであり、この4文字が建設業界を革新するDXの担い手として社会に浸透していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://arav.jp/ |
| 設立 | 年2020年4月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 25名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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