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正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
UIUXデザイナー◆在宅可◆統合型クラウド人事労務システム開発企業◆裁量大
～人事労務効率化SaaS展開企業／2025年「働きがいのある会社」認定～
■募集概要：
当社が提供する各種プロダクトにおいて、UI/UXデザイン全般をお任せします。
プロダクトマネージャーやエンジニアと協働しながら、jinjer各プロダクトのUI/UXデザインを幅広く担い、ユーザー体験価値の向上と、プロダクト品質の底上げを推進していただきます。単に画面をデザインする役割ではなく、ユーザー課題や業務背景を理解したうえで、「なぜこの体験が必要か」から考え、設計に落とし込むことを期待しています。
■担当業務例：
◇プロダクトデザイン・体験設計
・プロダクトの要件定義への関与
・UI / UXデザイン全般
・プロトタイピングを通じた体験検証
・PdM・エンジニアとの協働、および意思決定への関与
◇基盤づくり・品質向上
・デザインシステムの構築および運用
・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定・運用
・プロダクト全体で一貫した体験を担保するための改善提案
◇課題探索・検証
・ユーザーリサーチの企画・実施
・定性・定量データをもとにした仮説立案と検証
・課題発見から改善提案・実行までの推進
■利用ツール：
Figma
Slack
Confluence / JIRA
■将来的な期待役割：
将来的には、デザイナーとしての専門性を活かしつつ他職種とも連携しながら、
・プロダクト全体のデザイン品質向上
・デザイナーの業務プロセス改善・仕組み化
・横断的な課題に対するリード などにも関与し、プロジェクトを牽引するリードデザイナーとしての活躍を期待しています。
■業務の特長：
◎本質的なデザインを能動的に追求できる
UIだけを考えるのではなく、UXやそれに伴う顧客満足度を考慮しつつ、場合によっては仕様策定から関わりつつプロダクトの価値を最大にするための業務全般にデザイン観点で関わってもらいます。
言われたものを作るのではなく一緒に考えてプロダクトを作っていけるのでやりがいも大きくなります。
◎裁量も大きくチャレンジングなポジション
プロダクトやチーム作り双方に関わってもらうため大きな裁量を持って業務に取り組むことができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWorkDタワー西新宿 17F・18F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 468万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：288,000円～493,000円 その他固定手当/月：102,000円～174,000円 ＜月給＞ 390,000円～667,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※上記「その他固定手当」は月20時間分の深夜残業代を「職務手当」の名称にて支給します（超過分別途支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限 50,000円 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■Hugタッチ休暇：子供の入学式や卒業式、発表会等、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度。中学校入学前までのお子様を持つ社員が事前に申し出ることによって利用可能 ■育児サポート手当（月上限5万円）：育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担 ■ジンジャー福利厚生：飲食店、映画館、その他サービスなどの優待割引 ■定例会 ■社員総会(年1回) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）、リフレッシュ休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Hugタッチ休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・UIUXデザイナーとしての実務経験 目安5年以上 ・ワイヤーフレームやUIなど、情報設計から表層デザインまでの制作スキル ・デザインコミュニケーションツールの使用経験（Figma等） ・デザインの思考プロセスや中間成果物を含むポートフォリオ、またはそれに準ずる資料を提示できること ■歓迎条件： ・SaaS、BtoBサービスにおけるプロダクトデザイン経験 ・Webデザイナーとしての実務経験 ・Webサイトやアプリにおける戦略立案・要件定義の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | jinjer株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWorkDタワー西新宿 |
| 事業内容 | ■事業内容 統合型人事システム「ジンジャー」の企画・開発・運営 ■統合型人事システム「ジンジャー」について ジンジャーは、人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、サーベイ、データ分析といった幅広い人事業務を、一つのデータベースで管理する統合型人事システムです。これにより、企業は「正しい人事データ」を収集・管理・活用し、単なる記録ではなく組織の成長を支える資産として活用できます。ジンジャーは、人事業務の効率化と、組織の意思決定の質・スピード向上を支援します。 ■メディアの運営 ・人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 ■ビジョン 「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ 私たちが目指すのは、「ひと」が持つ力や可能性が見過ごされることなく、すべての「ひと」が本来の力を発揮できる世界です。 スキルや経験だけでなく、その人らしさや価値観までも正しく理解され、活かされる社会をつくりたいと考えています。その実現には、人事が変わること、そして「ひと」と真摯に向き合う姿勢が欠かせません。 私たちはテクノロジーと共感をもって、「ひと」の可能性が輝く豊かな社会をつくっていきます。 ■ミッション 人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する 私たちは、人事の在り方が大きく変わろうとしている今だからこそ、従来の常識にとらわれず、より本質的で柔軟な人事の形を追求します。 「これからの当たり前」をつくるとは、未来を見据えた新しい価値観や仕組みを提案し続けること。お客様とともに学び、成長しながら、より良い人事の未来を切り拓いていきます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 桑内 孝志 |
| URL | https://hcm-jinjer.com/ |
| 設立 | 年2021年10月 |
| 資本金 | 34百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 509名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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