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正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【病院運営の“中枢”を担う／北大宮】総合病院の業務執行管理室※係長◆転勤無・土日祝休
【年間休日122日／大宮地区の中核病院・救急医療機関功労知事表彰／病院内保育所有り】
埼玉県さいたま市北区にある総合病院で、255床を有し、24時間救急診療に対応する地域中核病院である当院にて、業務執行管理室係長職を募集します。病院経営・運営の実行フェーズを支える中核ポジションです。現場業務は行わず、資料・数値・調整業務を通じて組織全体を支援いただきます。
■業務内容：
以下の業務から、ご経験に合わせて仕事をお任せしていきます。
・病院運営に関するデータ管理・資料作成
・病院運営会議・経営会議・委員会の運営支援
・業務改善・プロジェクト支援・新規事業立ち上げ支援
・病院機能評価対応
・関連事業(美容サロン・看護小規模多機能型居宅介護)の運営・経営管理・支援
■業務のポイント・魅力：
・現任の室長の右腕となる重要なポジションです。経営層は勿論、複数部署を横断してコミュニケーションを取り、円滑に組織運営をする必要があります。また病院機能評価を通じて、病院全体の仕組みを知ることができ専門性の高い経験を積むことができます。
■ミッション：「言われたことをこなす事務」ではなく、決まった方針を、現場で確実に実行させるための管理・推進役です。
■組織：朗らかな気風ながら、業務遂行は緻密で迅速なチームです。
■所属長から一言：
業務執行管理室は病院運営の“中枢”を担う部署になります。単なる事務職ではなく、診療の質を守りながら、病院の持続性をどのように高めていくかを一番のテーマに掲げ、病院全体の経営・運営を、実務レベルで支える極めて重要な役割になります。病院運営を「考える」だけでなく、「決めたことを、確実に前に進める」のが業務執行管理室になります。
■当院の特徴：
・救急受け入れ件数については、令和4年は1,887件だったのが、令和5年は3,334件と救急件数伸び率が県内トップを達成し、埼玉県より令和6年度救急医療機関功労知事表彰をいただきました。
・救急だけでなく、外来数・手術件数も急上昇しており、地域にとってなくてはならない存在となっています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 1ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県さいたま市北区東大成町1-227 勤務地最寄駅：埼玉新都市交通/東武野田線／鉄道博物館/北大宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ニューシャトル【鉄道博物館駅】・東武アーバンライン【北大宮駅】・東武バス【大宮駅】と３つの駅からアクセス可能。 車通勤可（駐車場あり※月額使用料負担あり／マイカー要相談） ＜転勤＞ 無 補足事項無し。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 30時間分の固定残業代含む ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,000,000円～4,200,000円 その他固定手当/月：88,340円～123,680円 固定残業手当/月：78,330円～109,660円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,670円～583,340円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給有り（随時） ■賞与なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：院内規定に基づき支給：上限25,000円/月 家族手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし。 退職金制度：確定拠出年金制度※勤続3年以上の方が対象 ＜定年＞ 60歳 65歳まで雇用継続制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ ■社員食堂※昼食のみ対応 ■医療費還付制度 ■病院内保育所 ■マイカー通勤要相談 ■けんぽ組合のサービス利用可能 ■脱毛など美容の福利厚生あり 医療費還付制度：あり シューズ：自己負担 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■休日：週休2日＋祝日分/年間休日122日 ■年末年始休暇5日(公休含む)、有給休暇、慶弔休暇、育児・産前産後休暇、介護休暇、子の看護休暇、母性健康管理の為の休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・医療業界で医療職・事務・総務の経験を活かしたい方 ・数字・資料・進捗管理を通じて、組織運営に深く関わりたい方 ・現場から一段引いた立場で、病院全体を考える仕事がしたい方 ・将来的に「病院の経営・運営に強い人材」へ成長したい方 ・Excelによる表計算およびグラフ作成ができる方 ※医療資格・現場経験は必須ではありません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 医療法人ヘブロン会大宮中央総合病院 |
|---|---|
| 所在地 | 〒331-0814 埼玉県さいたま市北区東大成町1-227 |
| 事業内容 | ■診療科目：内科・消化器内科・呼吸器内科・循環器内科・腎臓内科・外科・整形外科・心臓血管外科・皮膚科・泌尿器科・耳鼻咽喉科・放射線科・麻酔科・リハビリテーション科・リウマチ科・脳神経内科・内分泌内科・糖尿病内科・血液内科・血管外科・形成外科・救急科 ■組織構成： 543名 ■勤務体制：(二交替制) 日勤08:30～17:00（休憩60分） 夜勤17:00～09:00（休憩 病院の指示する時間） ■外来患者数：約750名/日 ■看護基準：10:1 ■病床数 ： 255床 ■法人代表ご挨拶： 私が15年前に病院に赴任した際は、医療の質を問うような環境ではなく、光景としては無法地帯の状態でした。患者さんは適切な医療サービスを提供されず、非常に悲しい現実を目の当たりにしました。そこで、私が病院改革を推奨し、実行いたしました。実行して早くも10年目に突入しました。経営者や医師、看護師、コメディカル、事務スタッフ全ての見直しをはかり、全く別の医療機関と刷新いたしました。しかしながら、まだ改革過渡期であり事務部の劣位を日々感じている次第です。 この過渡期を乗り越えるためには、間違いなく事務部の強化であると確信しております。 そのためには、他部署としっかりと信頼を築き、連携を図れる事務部の強い牽引者が必要不可欠であります。 来期もまた、当院は大きな前進をいたします。新たな診療科の発足を含めて組織編成を予定しております。 言葉を言葉として伝えるだけでなく、行動力と実績で言葉の意味や信憑性を伝えることができる方とこれからご一緒に病院の発展に邁進したいと考えております。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://ocgh.jp/ |
| 設立 | 年1954年12月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 531名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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