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正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【幕張】調達/業務改善◇リモート・フレックス／残業ほぼ無／年休128日／プライム上場ミネベアミツミG
【改善効率を推進／購買・調達体制の見直し／戦略的なPDCA／ニッチトップのアナログ半導体メーカー】
■業務内容
・購入品目の取引先契約、発注から検収までの一連の調達業務の遂行
・コスト削減に向けた情報収集・分析、価格交渉、コストダウン計画の企画立案・実行
・VE活動の実行、取引先監査・評価、各種法規制・認証（IATFなど）に関する活動実行 など
■アピールポイント
計画に基づいた調達と顧客への製品供給という重要な成果責任を担い、能動的にコスト削減や取引先管理を推進できるポジションです。取引先との交渉や契約業務を通じて、専門性の高いスキルを磨くことができます。
■組織構成
11名が在籍。
■働き方
当社ではテレワーク（在宅勤務）とフレックス制度を整えております。フレックスを積極的に活用していることで、残業はほぼございません。
年間休日128日、完全週休二日制もあり、ワークライフバランスを整えられ、働きやすい環境があります。
■当社の市場優位性
当社は自社内で回路設計から製造までを行うことができる、垂直統合型のアナログ半導体メーカーです。市場の多様な潜在ニーズを的確にとらえ、革新的な製品を創出。さまざまなお客様の多様なご要望に、きめ細かく総合的に対応できることが当社の強みです。要素開発から回路設計・テスト・パッケージ開発まで、幅広い業務に携わる機会があります。役職に関係なく、若手でも自分の意見やアイデアを提案できるフラットな環境があります。
■当社について
当社は、セイコーホールディングスグループから分社化し、2020年4月にミネベアミツミが100％直接所有する子会社のアナログ半導体専業メーカーです。自社内で回路設計から製造・販売まで全ての設備を持つ垂直統合型の会社です。長年培ってきた低消費電流、低電圧動作、超小型パッケージ技術で、世界トップレベルのシェアを持つ製品群も多くあり、ワールドワイドに事業を展開しているミネベアミツミの一翼を担っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 建築・製造・設備・配送 > 運輸、配送、倉庫関連 > 倉庫管理、構内倉庫作業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間（3か月）終了後はテレワーク・フレックスタイムが利用ができます。（就業期間中：8:45～17:45／所定労働時間8時間／休憩60分） |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:15～15:15 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 幕張オフィス 住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-6 エム・ベイポイント幕張5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■試用期間（3か月）終了後はテレワーク・フレックスタイムが利用ができます。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～570,000円 ＜月給＞ 340,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給年：1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：■社会保障完備 退職金制度：確定拠出年金（DC）希望で前払年金制度へ変更可 ＜定年＞ 62歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ キャリア開発プログラムや業務に必要な研修を多数実施しています。 ＜その他補足＞ 確定拠出年金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 年末年始、夏季休暇、慶事休暇等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・調達、購買業務における実務経験（価格交渉、契約締結、サプライヤー管理など） ・関連法規制（契約法等）に関する知識、または実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エイブリック |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0045 東京都渋谷区神泉町20-15 篠本ビル201 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・コンピュータソフトウェアの設計開発 ・コンピュータシステムの運用管理 ・コンピュータの導入及び利用に関するコンサルテーション ・その他、情報処理に関する事業全般 ・産業カウンセリング ■当社について： ・働き方改革への取り組みが推進されるなか、創業から15年を迎える当社は働きやすい職場環境にこだわった企業として作業の効率化を図り社員のライフワークバランスに取り組んでいます。 ・「人を大切にし、次世代のビジネスにも果敢に挑戦する」ことで社会に貢献できる企業でありたいという理念のもとに、まずは働く人が会社と共に成長し続けられる基盤を整えてきました。現場の状況を常に気にかけ、社員からの不安や問題点がないかのヒアリングを実施、何かあれば現場責任者と改善に向けた話し合いを実施し、スキルに見合う作業内容や作業場所への配置替えなどの検討を行い、未経験者や新卒の方でも成長していける環境を整えております。業務の幅を広げていくにあたり、やる気のある方には全社で全力でサポートを行い、スキルアップやスキルチェンジできる環境がエイブリックにはあります。 ■当社の特徴: ・当社は「社員を大切にする会社」です。 社員が抱える不平不満の早期解決とモチベーション向上を最優先に取り組んでいます。 例えば （１）必要に応じて適宜、作業先を訪問し状況を把握しています。 （２）月１回の社内研修を行っています。その後自由参加で懇親会を開催しています。 （３）年２回の個人面談を実施しています。（２回目は指定者又は希望者のみ実施） ・当社は「一生懸命な人を応援する会社」です。 仕事に必要な知識／技術の取得やスキルアップ／スキルチェンジ目指す人を応援します。 （１）参考書の購入やスクールやセミナーの参加などの費用を補助しています。（金額の上限あり） （２）資格取得時の受験料を奨励金として支給しています。（金額の上限あり） ・当社は「Ｔｏｋｙｏ働き方改革宣言企業」です。 メリハリのある働き方で社員のライフワークバランスが保てるよう働き方改革を推進しています。 （１）不要不急の残業はしないよう指導しています。（昨年度の残業月平均は1０時間程です） （２）年次有給休暇取得率80%以上を目標として年休取得を推奨しています。（昨年度の実績は約7０%です） |
| 代表者 | - |
| URL | https://ablick.securesite.jp/ |
| 設立 | 年2010年4月 |
| 資本金 | 7百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 10名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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